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[期刊] 企业管理  [作者]
武汉钢铁集团鄂城钢铁有限责任公司是湖北省最大的建筑用钢材生产基地,重要的工业用钢生产基地和新兴的优质专用板材生产基地。产品广泛应用于水利、水电、铁路
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 阚景坤  
本文通过唐山钢铁集团有限责任公司控股子公司薪酬管控的实践,探讨了薪酬管控过程中策略定位与配套制度的构建,对同类企业具有一定借鉴意义。
[期刊] 企业管理  [作者]
冷水江钢铁有限责任公司(原湖南冷水江钢铁总厂),创建于1958年,系湖南省第三大钢铁生产基地,湖南省重点企业。冷
[期刊] 中国劳动  [作者]
记者:请您介绍一下当年邯钢是怎样下决心实行“模拟市场核算,实行成本否决”经营机制的?刘总:邯郸钢铁集团公司前身是邯郸钢铁总厂,它于1958年建厂。建厂几十年以来国家投入了大量的资金,企业已形成了一定的生产规模和装备,并能大批量生产社会需要的产品,总的...
[期刊] 财会通讯  [作者] 李云梅  赵洁  
本文运用平衡计分卡理论,从财务、顾客、内部运营以及学习与成长四个维度构建国有钢铁集团子公司绩效评价模型,在该评价模型的基础上,综合考虑母子公司管理控制模式和子公司的行业特点对子公司绩效效评价的影响,对国有钢铁企业集团子公司的绩效评价指标体系进行了设计,最后结合实例进行了应用研究。
[期刊] 中国劳动  [作者]
关键词: 钢铁企业  
[期刊] 企业管理  [作者]
唐山国丰钢铁有限公司成立于1993年,由香港中旅(集团)有限公司与唐山市丰南区丰南镇经济发展总公司合资兴建。2003年9月,国丰公司成功吸收合并原银丰、新丰钢铁等三家冶金企业
[期刊] 宏观经济研究  [作者] 成华  王光勇  
安阳钢铁集团公司是1958年建厂的国有企业,原设计能力为年产钢10万吨。建厂40多年来,尤其是改革开放以来,取得了持续23年盈利不亏损的良好经营业绩,综合竞争实力也有明显提高。目前已形成资产总额100亿元,拥有职工4万人的国家特大型钢铁联合企业,成为河南省最大的钢铁生产基地,全国第13大钢铁企业,并进入世界产钢100强企业之列。2002年,集团公司产钢412万吨,产铁348万吨,产材315万吨;实现销售收入80亿元,实现利税12亿元、利润4.3亿元,继续保持行业先进水平。
[期刊] 宏观经济研究  [作者]
四十多年来,攀枝花钢铁(集团)公司(简称攀钢)依托攀西地区丰富的钒钛磁铁矿资源优势,依靠自主创新推动钢铁钒钛产业跨越式发展,积极审慎实施资本运营,不断加快发展步伐,已经成为跨地区、跨行业的现代化钢铁钒钛企业集团,拥有新钢钒、
[期刊] 物流技术  [作者] 阿如娜  
1前言远程自动计量系统是近年来出现的新型物流计量管理体系,该系统的应用有效解决了人工计量存在的诸多问题,为提高企业的物流计量管理水平创造了条件,并有利于企业对生产成本的监控。2舞钢远程计量系统分析2.1远程计量系统需求舞阳钢铁有限责任公司(简称"舞钢")是我国首家宽厚钢板生产和科研基地,现有资产总额上百亿
[期刊] 财会通讯  [作者] 余学斌  边伟  
近年来,企业社会责任理论的提出得到社会各界人士广泛关注,加之为追求经济片面过速增长所带来的环境污染、生态破坏、食品安全、工伤事故等发人深省事件,将继续带来一系列对企业社会责任相关问题深入探讨。纵观该理论的发展研究成果,不难看出,如何量化企业社会责任相关履行情况及如何针对其结论充分作出符合信息使用者要求的评价体系成为又一理论难题。本文拟结合企业社会责任基础理论分析,综合利益相关者理论的精髓,初步构建一个较为适合于我国企业使用的综合评价财务体系。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 李国清  宋长荣  
在国内外铁矿石价格不断上涨,钢铁企业对进口铁矿石依存度越来越高,企业参与铁矿石议价能力日趋弱化的情况下,为改善自己的原料供应,降低采购成本,增强企业竞争力,国内钢铁企业进行海外投资、海外开矿的热情空前高涨,但真正取得成功的例子并不常见。而山钢集团在西非塞拉利昂唐克里里铁矿项目的成功运作,为业内企业提供了一些有益的经验,有必要进行研究与探讨。
[期刊] 企业经济  [作者] 杜丽娟  张英华  杜美卿  
科学识别、度量、分类碳风险因素,把控重点风险,是企业应对碳风险挑战的关键。本文以河北钢铁集团为研究对象,基于模糊综合评价模型展开分析,研究结果表明:钢铁企业面临的主要风险因素为政策风险和利益连带风险;子风险因素以能源管制风险、上下游转嫁风险、排放总量管制风险权重值为最大。因此,提高全员碳风险意识、加强碳管制政策研究、实施碳盘查和碳披露、提高技术创新、把握低碳发展机遇和制定碳风险规避策略,是进行碳风险管理的有效措施。
[期刊] 管理世界  [作者] 冯飞  张永生  张定胜  
本文通过对重庆钢铁集团的案例研究,揭示企业绩效与产权制度之间的内在关系,并解释为什么一些没有进行产权制度改革的竞争性国有企业能够成功,而很多产权明晰的私有企业为什么会失败。本文揭示,企业家激励、企业家能力,以及正确的决策是企业取得良好绩效的充分条件。产权明晰的私有企业具有内在的企业家激励机制和企业家生成机制,其失败的主要原因在于决策失败,而国有企业由于不具备这些机制产生的制度保证,其失败更可能同时来自于企业家缺乏激励、企业家能力不足以及决策失败等多方面的原因。虽然国有企业可以通过企业家自我道德激励和模仿私有企业的产权激励来建立起企业家激励机制,但这些机制具有偶然性和不可持续性,而明晰的产权制度...
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