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[期刊] 中国劳动
[作者]
张俊强 董文松
职工严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度,挪用货款、侵占大量财物,给用人单位造成重大经济损失。此案在处理过程中有三大争议焦点:此案是否属劳动仲裁受理范围?合资企业能否依据《企业职工奖惩条例》处理违纪职工?企业能否通过仲裁追索职工赔偿责任?
[期刊] 中国劳动
[作者]
言实
[期刊] 当代经济研究
[作者]
范文欣
辨析“数字劳动”的生产性，要以雇佣关系作为判定“数字劳动”进入价值关系的前提，进而以资本增殖作为辨析“数字劳动”生产性的关键。在此基础上，只有区分本质意义与衍生意义的生产劳动，才能具体地讨论“数字劳动”在剩余价值的生产、实现、分割中所起的作用。在讨论“数字劳动”生产性的过程中，对于生产劳动的本质规定性的考察，不能混淆劳动的社会形式规定性与物质规定性。
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁建文
案情简介刘某于2007年9月被某公司招用为销售员,签订了劳动合同,工资为底薪1500元/月加激励酬金构成,后派到公司的某销售点担任负责人。随着公司的发展,其在全国各地建立了许多销售点,且招用的人员越来越多,公司于2008年4月要求各销售点负责人与其签订了《委托代理销售产品合同》,合同期限于2008年5月起至2012年5月止,并要求其各销售点负责人办理了营业
[期刊] 中国劳动
[作者]
何斌
案情简介某建筑公司将工程转包给没有相关资质的自然人李某,由李某召集工人施工,并由李某制定工资表后统一发放。某工人赵某在施工过程中不慎受伤。现赵某申请劳动仲裁,要求确认与建筑公司存在事实劳动关系,并要求建筑公司支付拖欠的部分劳动报酬。
[期刊] 中国劳动
[作者]
柴家祥
案情简介任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作,每完成一只提成0.24元,每天结算应得提成数额,每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间,不参加公司考勤,按计件提成,但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求,二者之间无劳动合同。2008年1月24日,任某在甲公
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡昌
案情简介 征某,系江苏省某市某局机关工勤人员,1988年9月到某市某局机关担任办公楼的卫生打扫、开水供应等工作。工作时间达15年,双方未订立书面的劳动合同。2003年8月的一天,单位口头通知征某不要再来上班了,征某多次找单位领导,要讨个说法,可单位
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