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[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张永清
[期刊] 中国劳动
[作者]
张永清
[期刊] 经济学家
[作者]
张祖平
企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。
关键词：
机关事业单位 离退休人员 养老金待遇
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张祖平
1.加快机关事业单位养老保险改革,构建全民统一的基本养老保险制度。现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费,责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重,而且引起缴费人群企业职工的不满,形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看,大部分企业退休职工只领取基本养老金,而机关事业单位退休人员则领取全额养老金,造成了企业退休职工与机
[期刊] 统计研究
[作者]
王晓军 乔杨
企业与机关事业单位职工的养老待遇差距是目前社会各界较为关注的问题,本文运用统计和精算方法,对两个部门的养老金待遇差距进行定量分析,同时,结合养老金制度差异的经济学分析,进一步分析差距产生的原因,探讨养老保障制度和谐发展的有效途径。
关键词：
企业和机关事业单位 养老金差距 精算模拟
[期刊] 经济师
[作者]
翁晓琴
机关事业单位退休人员社会化管理，是社会主义市场经济体制改革的需要，是时代发展的大趋势，是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式，是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析，并在问题分析的基础上，针对性提出了解决问题的对策。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王增文 何冬梅
中国经济已进入新常态，然而老龄化趋势日益严重，靠出口和投资拉动的滞后经济增长模式，使得中国转型阶段面临两大核心挑战——退休冲击和国内消费不足。如何应对退休危机，提升居民消费，是亟待解决的问题。本文从中国＂养老金双轨制＂这一热点问题切入，选取了中国１９９８—２０１４年３０个地区宏观面板数据分静态和动态两大部分对理论进行实证检验，重点分析企业和事业单位退休冲击对城镇居民消费的影响。在居民总消费支出水平方面，企业单位退休冲击对其具有显著抑制作用，机关事业单位退休冲击对其具有显著正向效应。居民消费结构方面，情况较为复杂。产生这些异质效应的主要原因在于退休双轨制造成的不平等差异和两类退休人群自身主观区别．．．
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈承明 徐雪萌
近来,一场20年不遇的"民工荒"突袭了我国东南沿海的部分地区,使那些因使用廉价劳动力而取得竞争优势的企业蒙受了经济损失,也引起了社会的广泛关注。这一现象背后的深层原因有其经济、制度和观念等方面的社会根源。应该说,在存在大量农村剩余劳动力的我国,出现"民工潮"是合理的,而出现"民工荒"则是始料未及的。因此,我们需要以科学的发展观,正确认识"民工潮"到"民工荒"转变的根源,从经济、制度和观念等方面探寻有效的解决措施。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜银娣
[期刊] 地方财政研究
[作者]
陈元刚 刘嘉艳 齐嵩喆
在我国人口老龄化日益加剧的背景下，“十四五”规划明确提出要逐步延迟法定退休年龄。由于机关事业单位职工养老金政策的特殊性，本文将其作为研究对象，建立了集“基础养老金财富”“个人账户养老金财富”和“职业年金财富”为一体的养老金财富精算模型，以养老金财富增加值作为评价标准，研究延迟退休对其养老金财富的影响，并针对性地提出了相应的政策建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
李宏艳 王强
企业年金在解决已退休人员养老保险待遇中发挥重要而又独特的作用,为企业解决已退休人员养老保险待遇提供了一个现实可能的选择,但并不意味企业必须用年金或用其他方式解决已退休人员养老保险待遇。
关键词：
企业年金 已退休人员养老保险待遇
[期刊] 管理世界
[作者]
《国家机关事业单位工作人员工资法》课题组
国家机关、事业单位工作人员工资水平较低,尚无正常增资机制已成为分配领域中的一大问题。本文为“国家机关、事业单位工资立法课题”的一个子课题报告。作者在大量社会调查的基础之上,对国家机关、事业单位工作人员工资水平相对下降问题,做了数量上与理论上的深入分析。为解决问题,文章提出国家机关、事业单位工资水平与企业职工工资水平相平衡理论,并进一步具体设计了实现工资水平相平衡的步骤与方法。
[期刊] 保险研究
[作者]
许鼎 郝爱民
机关事业单位职业年金采取个人账户方式管理,但在筹资方式、待遇领取方式和领取期限等方面与基本养老保险个人账户存在显著差异。本文分别基于职业年金待遇领取的现行方案和改进方案建立精算模型,从财政承受能力和职业年金保障功能两个维度对职业年金待遇领取方案进行精算测评。研究发现:按照现行方案,男性的财政负担高于女性,而职业年金对男性提供的保障程度反而低于女性;若能延长职业年金待遇支付期限且同步增加计发月数,取消单位缴费的可继承性,既能大幅提高职业年金的保险保障效应,也能满足人口平均预期寿命提高所带来的延长养老金给付期限的需求。为在财政负担可控的情况下增强职业年金的保障功能,可采取以下措施:延长职业年金待遇给付期限,同步调整计发月数,取消职业年金单位缴费的可继承性,提高职业年金投资收益率,根据经济社会发展状况,适时适度调整单位缴费和个人缴费比例。
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