- 年份
- 2024(2322)
- 2023(3504)
- 2022(2937)
- 2021(2777)
- 2020(2489)
- 2019(5907)
- 2018(5763)
- 2017(10839)
- 2016(5664)
- 2015(6224)
- 2014(5959)
- 2013(5979)
- 2012(5536)
- 2011(5069)
- 2010(5293)
- 2009(5059)
- 2008(4963)
- 2007(4514)
- 2006(4187)
- 2005(4171)
- 学科
- 济(24448)
- 经济(24384)
- 管理(14518)
- 业(13778)
- 企(10212)
- 企业(10212)
- 方法(8999)
- 中国(8631)
- 数学(7752)
- 数学方法(7621)
- 农(7566)
- 制(6672)
- 财(5756)
- 劳(5539)
- 劳动(5522)
- 学(5019)
- 农业(4916)
- 体(4503)
- 贸(4410)
- 贸易(4407)
- 易(4296)
- 业经(4272)
- 融(4183)
- 金融(4183)
- 关系(4134)
- 银(3993)
- 法(3991)
- 银行(3984)
- 行(3873)
- 理论(3857)
- 机构
- 大学(81168)
- 学院(77296)
- 济(34712)
- 经济(34056)
- 研究(29129)
- 管理(27749)
- 理学(23349)
- 理学院(23055)
- 中国(22818)
- 管理学(22566)
- 管理学院(22384)
- 财(17941)
- 京(17755)
- 科学(15637)
- 所(14633)
- 财经(13591)
- 中心(12963)
- 研究所(12875)
- 经(12367)
- 江(12360)
- 农(11709)
- 北京(11640)
- 经济学(11565)
- 范(11063)
- 师范(10977)
- 院(10538)
- 经济学院(10251)
- 财经大学(9998)
- 业大(9807)
- 州(9450)
- 基金
- 项目(48039)
- 科学(38038)
- 基金(36142)
- 研究(35967)
- 家(31400)
- 国家(31155)
- 科学基金(26259)
- 社会(24225)
- 社会科(22823)
- 社会科学(22818)
- 基金项目(18206)
- 省(16860)
- 教育(16839)
- 自然(15834)
- 自然科(15497)
- 自然科学(15492)
- 资助(15214)
- 自然科学基金(15200)
- 划(14936)
- 编号(14115)
- 成果(12911)
- 部(11412)
- 重点(10942)
- 制(10459)
- 国家社会(10456)
- 教育部(10163)
- 课题(10040)
- 性(9672)
- 大学(9635)
- 人文(9554)
共检索到132329条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王芳
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定义务。劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,用人单位就有权单方解除劳动合同。本文以一起职工因违纪被用人单位开除引发的劳动争议案件为例,探讨如何正确认定职工的违纪行为是严重违纪。
关键词：
职工 严重违纪 认定
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁卫国
[期刊] 中国审计
[作者]
段海燕
案情介绍：１９９８年５月１１日，王先生与公司（国有企业）签订了为期２年的劳动合同，该劳动合同对王先生的职位（工种）未作约定。王先生先后任该公司广告业务员、财务出纳员。合同期满后，双方未再续订劳动合同，但是，王先生仍在该公司工作，并于２００１年２月升任财务部副经理。２００１年６月，公司在财务检查中发现了王先生数次违反财务规定越权审批支出资金，于是，公司经理直接通知财务部扣发了其当月工资１０００元，并于２００１年７月５日作出了撤销职务，调换工作岗位的决定。王先生对其工资被扣不知缘故，认为公司无故扣发了其工资，深感气愤。２００１年７月６日，王先生收到撤职及调岗通知书后，对相关事实的认定及处理决定更是...
[期刊] 中国劳动
[作者]
王振麒
本文话题由一起行政复议案谈起,该案的申诉人江某是四川省某县人,被申请人是劳动保障部。 江某在《行政复议申请书》中称:因与企业发生劳动争议,其申请劳动争议仲裁,但某县劳动争议仲裁
[期刊] 中国劳动
[作者]
姚耀富
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹荧琦
企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任。我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,如其认为自己合法权益被侵害,都可以作为申请人向有管辖的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于已发生的劳动争议,企
[期刊] 中国劳动
[作者]
姚海
案情简介廖某于2004年3月8日进入被申请人某公司,从事车工工作。双方最后订立的劳动合同自2011年1月1日起至2014年12月31日止。2013年3月28日12时10分左右,廖某下班后和其他三名员工在公司宿舍打扑克牌,被公司保安发现,桌上有几元现金。第二天,被申请人以廖某参与赌博,影响极坏,属于严重违
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
隗宙
根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。
关键词：
劳动关系 严重违纪 解除劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱忠虎
案情简介■吴某于1981年10月参加工作,1993年进入某国营企业从事汽车驾驶员工作。2002年6月企业改制,吴某与身份置换的经济补偿金2.6万余元一起进入改制后的某股份公司,双方签订期限自2002年7月1日起至2012年6月30日止的劳动合同。2012年6月,合同到期前,吴某要求与公司续签无固定期限劳动合同,股份公司未
[期刊] 中国劳动
[作者]
本案是一起劳动者在服务期内离职引发的违约赔偿争议。当地劳动争议仲裁委在案件处理过程中对一些关键问题产生了不同的意见。本刊将这些问题列出,欢迎广大读者踊跃来稿参与讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
管礼明
本文评析的案例案情虽不复杂 ,但因劳动争议仲裁机构和人民法院对案件的事实认定和法律适用不一 ,导致一个案件在走完所有法律程序后 ,当事人仍不服气。该案留下的启示值得思考
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
