- 年份
- 2024(8708)
- 2023(12183)
- 2022(10333)
- 2021(9519)
- 2020(7812)
- 2019(17956)
- 2018(18071)
- 2017(34137)
- 2016(18668)
- 2015(21118)
- 2014(21182)
- 2013(20752)
- 2012(19240)
- 2011(17510)
- 2010(18139)
- 2009(17025)
- 2008(16854)
- 2007(15149)
- 2006(13745)
- 2005(12848)
- 学科
- 济(82632)
- 经济(82524)
- 管理(57293)
- 业(53484)
- 企(44544)
- 企业(44544)
- 方法(31310)
- 数学(26892)
- 数学方法(26329)
- 中国(25142)
- 农(21962)
- 地方(21794)
- 业经(20294)
- 制(19340)
- 财(19321)
- 学(15175)
- 银(14874)
- 银行(14855)
- 融(14589)
- 金融(14587)
- 农业(14470)
- 行(14375)
- 贸(14288)
- 贸易(14269)
- 易(13776)
- 理论(13766)
- 环境(13325)
- 技术(13301)
- 体(13167)
- 发(12498)
- 机构
- 学院(269247)
- 大学(265978)
- 济(110178)
- 经济(107734)
- 管理(101783)
- 研究(93524)
- 理学(86449)
- 理学院(85415)
- 管理学(83601)
- 管理学院(83100)
- 中国(72124)
- 京(57769)
- 科学(56299)
- 财(53308)
- 所(47667)
- 农(43479)
- 江(43113)
- 研究所(42583)
- 中心(42253)
- 财经(40438)
- 业大(37862)
- 北京(37154)
- 经(36405)
- 范(36205)
- 师范(35835)
- 州(34507)
- 院(33946)
- 农业(33488)
- 经济学(33072)
- 省(30241)
- 基金
- 项目(172901)
- 科学(136961)
- 研究(128142)
- 基金(123582)
- 家(107167)
- 国家(106238)
- 科学基金(91682)
- 社会(81239)
- 社会科(77033)
- 社会科学(77016)
- 省(70120)
- 基金项目(64157)
- 教育(60244)
- 自然(58370)
- 划(58042)
- 自然科(57022)
- 自然科学(57012)
- 自然科学基金(55932)
- 编号(52290)
- 资助(51524)
- 成果(43003)
- 发(41673)
- 重点(39730)
- 课题(38215)
- 部(37731)
- 创(36725)
- 制(35290)
- 创新(34277)
- 发展(33378)
- 国家社会(33060)
共检索到425497条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈莉 葛玉辉
在梳理现有文献的基础上,文章基于当代与传统正念概念的辨析,阐释正念领导力的内涵、概念与特点,深入剖析了正念对领导者所产生的"正念觉知—自我调节—自我反思—正念行动"的螺旋演进机制,从而揭示正念领导力的生成机理,进一步提出正念领导力发展能力维度,并构建正念领导力的动态发展整合模型,最后对未来研究进行了展望。区别于当前管理学中涌现的正念研究,文章重点探究了正念对工作场中领导行为的作用和动态发展机制,弥补现有领导力理论研究不足,并为企业提供可借鉴的领导力发展范式。
[期刊] 软科学
[作者]
李真莉 杨翠柏 成溢
作为数字化转型的主要参与者，员工主动变革行为能帮助企业更好地适应数字化转型。基于资源保存理论，探讨了数字领导力对员工主动变革行为的影响，以及员工赋权和工作投入的链式中介作用。采用结构方程模型对两时点收集的521份有效问卷进行数据分析，结果表明：数字领导力对员工主动变革行为有显著正向影响；员工赋权中介了数字领导力对员工主动变革行为的显著正向影响；员工工作投入同样中介了数字领导力对员工主动变革行为的显著正向影响；员工赋权和工作投入在管理者数字领导力与员工主动变革行为之间存在链式中介作用。
[期刊] 财经论丛
[作者]
彭伟 徐晓玮 陈佳贤
正念被广泛运用于临床心理学领域，其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识，基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏。通过对45个团队的配对样本的实证分析，结果发现：正念对员工创造力具有促进作用；正念通过创造力自我效能感提高员工创造力；差错规避氛围水平越高，正念对创造力自我效能感的促进作用越弱，正念经由创造力自我效能感对员工创造力的积极作用也会减弱。该结论明晰了正念影响员工创造力的过程机制和情境约束，为企业管理者重视员工正念、培养员工创造力自我效能感并营造良好的差错管理氛围以提升员工创造力提供实践参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李林 童新洪
本文从项目绩效角度出发,阐述了领导力的定义,并从相关理论中引出了项目中领导力的影响因素。在此基础上,分析了项目中领导力对项目绩效的影响机理,构建了领导力模型。
关键词：
项目绩效 领导力 领导理论 领导力模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于江 徐芸冰 季晓明
中层干部是科研事业单位中非常重要的管理力量,如何做好这支队伍的选拔、培养、使用,使其发挥出最佳能力,是任何一个单位都要面临的重要问题。本文介绍了北京卫星环境工程研究所中层干部领导力模型开发与应用的案例,阐述了领导力模型构建的基本原理、主要过程,以及主要内容,并从培训、测评等方面介绍了模型的主要应用方式,该案例对于如何做好科研事业单位干部领导力的提升具有借鉴意义。
关键词：
科研事业单位 领导力模型 素质
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙柯意 张博坚
作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内在作用机理尚未明晰。本研究通过湖南省10家中小型民营企业56名直属上级和307名员工的配对问卷数据,根据社会交换理论提出了被调节的中介模型,探讨了悖论式领导如何影响员工变革支持行为,并考察了员工特质正念对悖论式领导与员工关系认同关系间的影响。研究结果表明:悖论式领导能够显著正向影响员工变革支持行为;悖论式领导对员工变革支持行为的影响主要通过员工关系认同来发挥作用;员工特质正念能够正向调节悖论式领导与员工关系认同之间的关系;员工特质正念能够显著增强悖论式领导通过员工关系认同对员工变革支持行为的间接影响。本研究的结论不但证实了中国情境下悖论式领导的有效性,而且为中小型民营企业激发员工变革支持行为的实践提供了理论依据。
[期刊] 软科学
[作者]
周昊杨 刘洪
数字化转型是企业高质量发展的重要引擎，而在微观层面上进一步廓清影响数字化转型的内因具有重要意义。基于意义构建理论，提出了一个被调节的中介模型，具体考察了数字变革型领导力影响员工数字化转型开放性的作用机制及其边界条件。通过对247名来自企业员工的调研数据进行实证分析，结果显示：数字变革型领导力对员工数字化转型开放性存在显著的正向影响；学习惰性在数字变革型领导力与员工数字化转型开放性之间发挥了中介作用；变革自我效能感则在这一过程机制中起到了调节作用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
柳波 高日光
基于内隐领导理论与解释水平理论，探究领导动机通过工作绩效影响领导力涌现的内在逻辑与边界条件。研究发现：领导动机强的员工是否选择提升工作绩效（角色内绩效、创新绩效、组织公民行为）来实现领导之志，取决于其解释水平，高解释水平员工在领导动机驱动下会提升角色内绩效、创新绩效，从事组织公民行为，而低解释水平员工则不然；仅提升角色内绩效难以实现领导力涌现，而提升创新绩效和从事组织公民行为则有助于此。
关键词：
领导力涌现 领导动机 工作绩效 解释水平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦晨晓
近两年,在企业界,尤其是在各大央企,领导力发展已经成为热门的管理话题。欧美大型跨国企业在这个专业领域走得比较远,而国内的相关探索尚处于起步阶段,但尝试也已经开始。中航工业集团很早就决定将领导力培养作为一项重点工作来抓,在今年举办的人力资
[期刊] 教育学报
[作者]
孙杰
教师领导力是教师个人或集体在学校建设过程中依托专业权威主动对他人所形成的实在影响。它反映的是教师作为"领导者"而不是"执行者"的外在规范与内在状态。教师领导力对传统的权力架构提出挑战,在实践中以协作和共享为基本形式,以专业权威为基础动源,以道德责任为精神内核。基于学校建设的主要工作层面,可以从课堂教学、内部管理、对外联络三个维度进行教师领导力的模型构建。鉴于在各个工作层面体现出的教师领导力的侧重点不同,教师领导力的模型可以划分为教师在追求卓越教学中的组织合作力、教师在参与学校内部管理中的决策建议力、教师在外部联络中的策划协调力。三个维度的教师领导力以道德目标为中心,追求让所有的学生都能得到更好的发展。
[期刊] 管理现代化
[作者]
霍国庆 夏树军
本文首先分析了和谐社会带给我国领导者的变化和挑战,其次基于胡锦涛总书记提出的和谐社会六要素构建了和谐领导力的理论模型,最后结合本文的领导者问卷调查结果提出了六种和谐领导力发展策略。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙海法 黄玉梅
继任者领导力发展是家族企业持续发展的重要战略。过往研究大多以家族企业的创业者或现任企业家为研究对象,探究他们的领导行为、领导风格等,文章以继任者为研究对象,通过家族企业传承的国内外研究文献的系统分析,提取出父子关系、长期取向、合作精神、知识获取、角色认知、风险意识等影响继任者领导力发展的六个要素,并进行继任过程四阶段分析,形成了完整的继任者领导力发展的过程模型。
关键词：
家族企业 继任者 领导力 过程机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚可可 陈同扬 衡媛媛
随着"互联网+"深入渗透到各个行业,应运而生大量高创新性、高自由度的工作,进而要求员工具备基于企业核心价值观的个人领导力,形成企业独特的竞争优势。本研究试图以A.O史密斯为例探讨企业价值观管理影响与塑造员工个人领导力的过程。研究发现,个人领导力的形成是价值观管理体系动态演进的结果 ,管理认知、一致性规范和预期价值判断的阶段性变化促进了个体与组织的价值观契合,三者呈现出前后耦合对接,相辅相成的关系。其次,心理因素是推动个人领导力塑造进程的关键因素,能促进员工从被动适应转变为主动学习。在组织和个人双向互动作用下,组成个人领导力的五大效能获得全面提升。本研究为个人领导力形成机制的探索提供了个人-组织交互作用的新视角,此外,对于企业价值观管理及发展个人领导力都具有一定的参考价值。本研究期望引发企业管理者对价值观管理的关注,从员工个人领导力培养的角度出发,促进员工个人能力成长的同时,形成强大的组织凝聚力和创造力。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何斌 马常智 李思莹 唐星
文章从企业实践观察和系统思考的角度,对正量领导力的本质和内容结构进行探讨,得出结论如下:正能量领导力本质上就是以(领导者和追随者)正能量的发挥和运用为基础的一种领导力,正能量领导力的结构模型可以从关于正能量领导力本质认识的不同视角出发来构建。文章综合已有的三个结构模型,提出了三维九要素正能量领导力结构模型,指出正能量领导力的内容结构可分为3个维度,包括(正能量地)管理自己、影响他人和改变环境。
[期刊] 企业经济
[作者]
郭劲丹
本文在分析领导力的两个关键变量即人力资本和组织结构的基础上,搭建了一个领导力变革的战略模型,并从不同维度归纳出领导力变革的七个策略,以及实施变革的路线图。核心观点是:领导力变革的关键是"人"而不是"事"或"物";领导不是规则的控制者,而是员工能量的释放者;企业领导的重任是提供创造价值的平台,同时作为引领者、影响者、激励者和教育者,其应让员工自发、主动地适应变革,实现企业价值的最大化。
关键词：
领导力 变革 变量 模型 策略 路线图
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
