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[期刊] 财会月刊
[作者]
黎昌贵 钟燕
本文对市场突发事件(市场突变)对于企业持有超额现金的影响进行了研究,结果表明:在融资约束、投资机会非垄断的前提条件下,正向市场突变是影响企业超额现金持有的主要因素,且正向市场的突变程度与企业超额现金价值之间呈正向变化。研究结论还表明,由于正向市场变化降低了企业的最佳投资临界值,在融资约束、投资机会非垄断的情况下,持有超额现金便是企业的一种理性选择。
关键词：
市场突变 超额现金 现金价值 实物期权
[期刊] 财会通讯
[作者]
梁美蓉 蒙立元
本文以2012-2016年我国A股上市公司为初始样本,因在回归分析中涉及前一年和滞后一年的数据,因此最终选取2013-2015年作为样本期间,研究产品市场竞争、超额现金持有对企业价值的影响。研究发现,超额现金持有与企业价值显著负相关,即超额现金持有会损害企业价值;相对非国有企业,国有企业超额现金持有对企业价值的损害程度更严重;激烈的产品市场竞争会有效缓解超额现金持有对企业价值的负向影响;相对非国有企业,产品市场竞争更明显地缓解了国有企业超额现金持有对企业价值的负向影响。研究结论表明打破垄断(尤其是国有企业),促进市场公平竞争,有助于治理和解决中国上市公司(尤其是国有企业)普遍存在的超额现金持有及其对企业价值的损害问题。
关键词：
超额现金持有 企业价值 产品市场竞争
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谭艳艳 刘金伟 杨汉明
从融资约束的角度,以2007~2010年沪深两市的上市公司为样本,分析了融资约束与企业超额现金持有之间的关系,探讨了融资约束对超额现金持有价值的影响,并对国有企业和民营企业以及不同货币政策下的异同进行了分类检验。研究结果表明:融资约束与超额现金持有呈正相关关系,融资约束对企业超额现金持有的影响在货币紧缩时期和民营企业中更大;我国上市公司的超额现金持有能提升公司价值,民营企业持有的超额现金价值显著大于国有企业,但融资约束对超额现金持有的价值影响不显著。
关键词：
融资约束 超额现金持有 企业价值
[期刊] 会计之友
[作者]
陆启丹 黎昌贵
超额现金是企业应对产品市场竞争的一种战略工具。文章利用博弈模型对企业持有超额现金的动机进行了分析,弥补了当前对企业超额现金持有动机欠缺理论模型分析的不足。研究结论表明,企业的融资成本、竞争对手的掠夺性程度等是影响企业超额现金持有动机的重要因素,且超额现金持有动机的强烈程度与企业融资成本和竞争对手的掠夺性程度呈同向变化。
关键词：
超额现金 产品市场竞争 掠夺效应
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
姜宝强 毕晓方
笔者基于代理成本的视角,通过样本分类回归、对比检验的方法,研究上市公司超额现金持有与企业绩效以及价值的相关关系。研究结果发现,超额现金持有与企业价值的关系因为代理成本的高低而出现不同的结果,当代理成本较高时,超额现金持有与企业价值负相关;当代理成本较低时,超额现金持有与企业价值正相关。不过,当现金持有量不足正常值时,两者相关关系不显著。
关键词：
超额现金持有 代理成本 企业价值
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周松
文章基于中国1998-2014年A股上市公司数据,实证检验了超额现金持有水平对企业产品市场竞争优势及未来业绩的影响。研究发现,当企业持有的现金水平超过行业的平均水平即超额现金时,能够显著提高企业产品竞争优势及企业的未来业绩,超额现金持有的财务决策对企业具有战略效应。中介变量的实证检验表明,产品竞争优势保持在超额现金持有水平时,它对企业未来业绩起中介作用,进而解释了超额现金持有对企业业绩影响的内在机理。进一步研究表明,当企业持有超额现金时,市场显示出正向反应,市场参与者能够识别企业超额现金持有的战略效应。该
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
曾志坚 周星
现金是收益性最差的资产，但许多公司却倾向于持有超过正常水平的现金。笔者以２００７—２０１２年沪深两市全部Ａ股上市公司为研究样本，考察了超额现金持有水平对企业价值的影响。实证结果显示：由于公司普遍同时面临委托代理和融资约束问题，其超额现金持有水平与企业价值之间呈现倒Ｕ型关系。这表明适度持有超额现金将有助于企业价值的提升，但超额现金持有过多将导致企业价值下降。笔者进一步深入研究了超额现金持有水平对企业价值的影响在生命周期不同阶段是否存在差异。研究结果显示对于处在生命周期不同阶段的公司，使其企业价值达到最大化的最优超额现金持有水平存在显著差异，成长期公司的最优超额现金持有水平最高，成熟期公司的最优超．．．
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
司登奎 李小林
货币政策调整的适度性对于提高货币政策传导效率以及维护实体经济稳定发展至关重要。本文从企业超额持有现金这一典型事实出发,采用2004—2019年我国沪深两市非金融上市公司的年度财务数据,实证检验了货币政策适度性水平的提高是否有助于抑制企业超额现金持有这一非效率财务行为,并重点探讨了其中的作用机制。研究结果表明,货币政策适度性水平上升会缓解企业间的信贷错配以及降低企业的代理成本与风险承担,从而对企业超额现金持有发挥出"纠偏"效应,该效应在民营企业、成长性较低的企业及制造业企业中尤为凸显。进一步分析发现,货币政策适度性水平的提高会通过抑制超额现金持有进而改善企业投资效率。本研究为深入理解货币政策的微观传导效率提供了新的思路,同时也为揭示适度的货币政策有利于降低实体企业财务决策偏差进而提高资金配置效率的作用机理提供了经验证据。
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
李鹏飞 杜辰楠 熊紫钰
以2011—2020年我国沪深A股上市公司数据为样本，实证检验ESG评级对企业超额现金持有的影响以及融资约束在其中的中介效应。研究结果表明，ESG评级能够显著降低企业的超额现金持有和融资约束，融资约束在ESG评级和超额现金持有之间具有部分中介效应。进一步研究发现，ESG评级对超额现金持有的抑制作用在非国有企业、高成长性企业和制造业企业中更为显著。
关键词：
ESG评级 超额现金持有 融资约束
[期刊] 当代财经
[作者]
胡援成 卢凌
基于我国沪深两市A股上市企业2007—2017年的数据,考察了不同类型机构投资者对上市企业融资约束和超额现金持有的影响。研究结果表明:当上市企业前十大股东中有机构投资者且单家机构投资者持股比例较大,达到1%或以上时,这类机构投资者能够实质性影响企业经营管理决策,可在一定程度上解决信息不对称和代理冲突问题,缓解企业融资约束,并减少企业因预防动机而超额持有的现金;当机构投资者持股比例不大,未进入上市企业前十大股东时,则对公司治理不产生重大影响,对企业融资约束和超额现金持有也无明显影响。机构投资者长期集中持股,有利于其充分参与公司治理,缓解股东和经理人之间的代理问题。
[期刊] 企业经济
[作者]
赫连志巍
社会和经济的发展对技术的依赖程度日益增强,关于技术资源与企业转型的配置问题研究既有理论上的拓展,又有重要的实践价值。本文以2011-2015年浙江省制造业上市公司为样本,实证检验了技术资源不同配置对制造企业突变式转型的影响。首先,利用直观的统计方法考察了技术人力资源、技术研发、技术装备与突变式转型的关系。其次,构建突变式转型企业技术资源不同强度配置组的非线性概率模型。通过实证研究发现:与技术资源低配置组相比,在高配置组中,技术人力资源、装备管理显著促进制造企业突变式转型,技术研发强度与制造企业突变式转型之间具有倒"U"型的关系。依据得到的研究结论,提出了提高技术资源与制造企业突变式转型优化配置的对策和政府应当采取的政策措施。
关键词：
制造企业 企业突变式转型 技术资源配置
[期刊] 管理科学
[作者]
赵旭 胡斌
员工反生产行为已经成为影响企业绩效、阻碍企业发展的关键因素之一。在分析反生产行为各影响因素的基础上,结合经典的员工反生产行为形成机制模型,从突变理论的全新视角,在考虑人的心理随机扰动前提下构建员工反生产行为随机尖点突变模型。运用突变模型解释员工心理行为在个体情绪和情境压力作用下的变化过程,并基于随机突变理论和统计学方法对模型进行验证,最后基于模型的数理分析提出员工反生产行为的避免机制和控制策略。研究结果表明,突变模型对员工反生产行为的解释优于传统的线性模型和非线性模型;完善的组织制度和员工关怀是有效的反生产行为避免机制,在控制负面行为危害上,心理疏导要比改善组织情境更有效率;在同样的情境压力下...
[期刊] 企业经济
[作者]
刘媛华
企业信用风险的评价是对可能存在的经济损失进行的可能性测度。目前,我国处于市场经济初级阶段,信用风险问题突出。因此,对企业信用风险的测度、规避、防范和控制是非常必要的。若想对企业的信用风险进行有效控制,需要对其风险进行准确的评价。应用突变理论,在建立信用风险评价指标体系的基础上,应用突变系统的三种常用的类型,即尖拐突变、燕尾突变和蝴蝶突变,利用归一化公式对企业信用风险进行综合评价,并选取了房地产开发业板块的8个上市公司的数据作为评价对象进行了实证研究。
关键词：
突变理论 信用风险 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
易蓉 安轶龙
科技小巨人企业的快速发展,对加快转变经济发展方式,实现经济社会又好又快发展发挥了重要作用。文章基于天津市部分科技小巨人企业市场数据,提出了一种基于突变级数理论的科技小巨人企业的成长性评价模型,并进行了实证分析,得出了科技小巨人企业成长性排名并据此作出了必要的经济分析。
关键词：
科技小巨人 成长性 评价模型
[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵旭 胡斌
对企业员工冲突行为的动态分析是开展冲突管理的前提和关键。本文从突变理论和演化博弈相结合的全新视角,构建了企业员工冲突突变行为演化模型,解释了员工冲突行为在利益与情感两类至因变量的作用下变化过程。随后在此基础上结合演化博弈理论,探讨了组织与员工冲突决策的演化规律及冲突局势的发展特征,提出了冲突管理的策略及措施。研究结果表明:员工冲突行为在利益和情感影响下可能发生突变,利益因素决定是否发生突变,情感因素决定发生突变的时间点及突变程度;企业对员工群体的合理诉求采取强硬态度是一种短视行为,应本着人本管理思想让利于员工;在极端冲突事件出现后,企业即便将冲突得益全部让给员工也不可能平息争端,必须付出额外的...
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