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[期刊] 改革
[作者]
李琪
伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间的相互沟通与理解嬴得了越来越重要的意义。不同文化之间的相互比较也相应引起了各界更多的关注。中国与各国经济交流的迅猛发展，使得有关中西企业文化的比较研究成为中外学者共同的课题①。本文旨在介绍欧洲管...
[期刊] 商业时代
[作者]
王洋 王丰 贾宝龙 张娟
在经济一体化不可逆转的社会发展趋势中,中国企业正经受着市场经济环境和国际化竞争两方面的考验。深入了解企业管理的中西方文化差异,知己知彼,取长补短,是中国企业当务之急所要做的事情之一。本文从个性与求同、制度与人情、创新与生存等三个方面,探讨中西方企业管理上的文化差异,并相应地给出适合中国企业可持续发展的建议。
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
徐世伟 赖恒静
中日两国文化既有相同的渊源,又有显著的差异;日本的企业文化以“和”为核心,中国的企业文化强调中庸之道;在中日经济合作中由于文化的差异会导致管理冲突,并对其生产经营产生影响;中日经济合作企业应加强跨国文化的交流和沟通,消除或减少因文化差异而导致的管理冲突所带来的负面影响。
关键词：
中日 企业文化 文化差异 管理冲突
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍春莉
富士康员工接连发生事件引起了社会广泛关注,也引发了对事件深层次原因及企业管理模式的思考。的确,事件的直接原因或许并不是最重要的,更重要的是应该引起人们关注中西管理模式的差异。追寻中西文化的本源,进而思考如何把握和改进我们的企业管理。产生于大工业时代的"泰勒式"科学管理无疑是高效率的,至今仍是规模化生产竞争力的重要来源。三十
[期刊] 经济问题探索
[作者]
涂明祥
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
姚艳虹 杨申燕
实证研究表明,跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异,分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提升作用。因此,跨国企业应通过改善文化差异管理方式、建构共同的经营观和企业文化、开辟通畅的双向沟通渠道等途径,增强跨文化合营优势,提升人力资源管理绩效。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李连英 陈至发
跨国战略联盟已成为各国跨国企业尤其是我国企业跨国经营的首选战略。然而战略联盟存在着一个50%～60%的高失败率的问题。国外许多管理学家的研究表明,跨企业经营中凡是大的失败几乎都是忽略了文化差异的结果。因此,跨国战略联盟真正面临的难题是如何对待企业文化间的差异、避免企业文化冲突,进而提高联盟绩效和成功率。
关键词：
跨国战略联盟 企业文化 差异 整合
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
安鸿章 吴江
[期刊] 企业经济
[作者]
曾健敏
中西文化有着悠久的历史传统。西方文化主要包含三种传统,一种是希腊的,一种是罗马的,还有一种是基督教的。中国文化也有许多不同的源流传统。自古以来有"以夏变夷"的基本模式,即以华夏的文化来改变和影响外来文化。国际商务交流既是一种经济活动,更是一种文化活动。中西文化差异对企业经济和国际商务活动有直接的影响,认识中西文化差异,揭示其现代意义,有利于提高企业国际商务的经营成效和促进跨文化交流的有效实施。
[期刊] 经济地理
[作者]
姜海宁 谷人旭 马远军 朱华友
首先对比分析欧美与日本的企业文化差异,然后以汽车产业为例,探讨其企业文化差异对上海、广东汽车企业网络的影响,结果表明:欧美企业文化强调个人主义、理性主义和平等观念,而日本则强调集体主义、感性主义和等级观念;因企业文化差异,欧美跨国汽车企业与日本跨国汽车企业相比,中国本土企业进入前者组建的企业网络难度与稳定性要弱于后者,而竞争激烈程度要大于后者,且后者在海外组建地方企业网络相对前者更为迅速;尽管后者比前者对地方企业网络的创新作用要强,技术扩散更为频繁,但这仅限其"封闭的供应商网络"范围内,对中国本土企业的技术封锁更加极端。最后提出其存在的问题及相应对策。
[期刊] 商业研究
[作者]
丁瑞莲
当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨文化管理的战略目标，合理选择战略模式，恰当突出战略重点，科学部署战略策略。
关键词：
企业文化差异 跨文化管理 战略对策
[期刊] 当代经济科学
[作者]
庄贵军
关系及其作用被认为是在中国从事商业活动的一个基础性变量,也被认为是中国文化主导下的企业从事商业活动的一个重要特点。虽然国内外已经积累了不少研究关系的文献,但是关系与中国文化之间联系的线索还不清晰——我们并不确定二者是如何联系起来的。依照狭义的文化概念和中国文化的核心特质,本文试图以管理学者的视角探讨这一问题,从关系状态、关系行为、关系规范和关系导向等几个方面寻找"关系"在中国的文化内涵,为管理学者更深入地探讨关系的商业功能打一个基础。本文的主要结论如下:在文化构成的三个层次中,关系状态和关系行为是人际关系的现象文化,以个性化和多样化的方式展现着中国文化的丰富性;关系导向和关系规范则体现着中国文...
[期刊] 中国审计
[作者]
和岩彬
不同的历史衍变过程形成了不同的社会政治、经济、法律制度以及不同哲学观点,因此,东西文化存在极大差异。而学习和借鉴国外先进的管理经验无疑是我国迎头赶上世界强国的重要途径。因此,正确认识东西方文化的差异并做好文化融合,在现阶段具有积极的意义。 企业组织设计的差异
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