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[期刊] 商业研究
[作者]
肖作平 李玉宝
人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据,为企业人力资源绩效考评提供新思路
关键词：
模糊集合论 绩效考评 指标体系
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
赵黎明 全怀周
人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容。绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标。模糊数量化理论III,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路。
关键词：
模糊数量化理论III 人力资源 绩效评估
[期刊] 商业研究
[作者]
刘希宋 张德明
随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
孔庆林 李孝林
本文以模糊理论为指导,提出了人力资源会计模糊性概念,分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区,提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。
关键词：
人力资源会计 模糊性 模糊计量 模糊报告
[期刊] 开发研究
[作者]
陈沛然
简要论述了员工绩效管理在企业管理和在人力资源管理中的作用和意义，并对现在企业普遍采用的一些绩效考评方法进行了总结和分析，指出了其中的局限性。最后，尝试在员工的绩效考评中引入模糊数学评价的思想方法，构建员工绩效考评的综合评估模型，为绩效考评研究提供一些新的思路和启发。
关键词：
绩效管理 绩效考评方法 模糊数学模型
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
冯平 徐向广 李海
在模糊集合分析理论及一般方法的基础上,充分考虑汛期的发展变化具有的模糊性、随机性和过程性,以及降雨径流响应过程的特征,以汛期正向累计雨量序列及反向累计雨量序列为基础,重新构造出一新的累计雨量序列,并作为汛期划分研究的基本研究对象,提出了出入汛最高标准(ASMAX)的概念以及消除出入汛标准影响的处理方法。最后对于桥水库控制区域汛期的分期规律进行了实际应用研究,研究结果表明:于桥水库控制流域汛期开始于6月11日,结束于9月18日,其中主汛期开始于7月21日,结束于8月4日。这基本符合海河流域主汛期在"七下八上"的统计规律。也表明累计雨量序列在一定程度上可以反应出汛期所具有的过程性,更适合汛期的分期...
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
王宏伟 张鑫 邱俊楠
【目的】建立基于熵权法和模糊集对分析法的水资源安全评价模型,为水资源安全的评价及管理提供决策支持。【方法】结合评价区域的实际情况,遵循科学性、系统性、代表性等指标选取原则,构建水资源安全评价指标体系及评价等级标准,并由熵权法确定指标权重,进而利用模糊集对分析法建立水资源安全评价模型。将该模型应用到榆林市水资源安全评价中,并分别与多目标决策分析和模糊聚类评判法的评价结果进行对比分析。【结果】应用基于熵权法和模糊集对分析法的水资源安全评价模型对榆林市水资源安全的评价结果表明,榆阳区的水资源处于较安全范围,神木、靖边和定边属于临界安全范围,其余8县均属于较不安全范围;榆林市整体处于较不安全状态,水资...
[期刊] 统计与决策
[作者]
于新匣
人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现,人力资源管理中的困惑和问题不断出现,以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要,人力资源管理方法必须彻底创新。笔者试图借助现代理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评中的突出问题,提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法。
关键词：
刚柔相济 交替排序 质量检测
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
莫童
本文分析了投资银行业的人力资源特点,选取适当的考核指标,运用模糊系统方法,考虑决策的满意准则,结合实例对投资银行人力资源进行模糊综合评估和定量考核,以期探索一种人力资源评估方法及管理模式。
关键词：
模糊系统方法 人力资源 满意准则 评估
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邱薇
本文论述了高校图书馆人力资源管理范式下绩效考评的概念、内容、原则和作用,提出了图书馆绩效考评存在的问题以及应采取的措施。
关键词：
大专院校 图书馆 绩效考评 人力资源
[期刊] 会计研究
[作者]
王华
会计科学的发展使会计计量进入“维谷”之地：一方面会计本身要求会计计量精确化；另一方面，会计的深化发展，带来了其对象的复杂化，而对复杂的对象难以做到计量的精确，然而，作为会计科学的形式特征，会计计量必须顺应会计科学的发展而发展，在精确化道路难以走通的情...
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
符国庆 方逵
基于经典集合理论与模糊集合理论的不足,提出了一种新的低层集合理论.作者认为:客观世界里一切确定的事物均可被抽象为低层集合.在论文中,不仅给出了诸如:低层集合、低层子集、预备元素、当前元素、当前可个体化集合、当前可个体化子集等一系列新概念,而且确定了低层集合之间的各种关系与运算.
关键词：
低层集合 低层子集 当前元素 集合 元素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邹增家 武霞 敖丽敏
利用模糊集合进行计算机情报检索邹增家武霞敖丽敏（东北电力学院吉林１３２０１２）ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｃｏｍｐｕｔｅｒｉｚｅｄｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｒｅｔｒｉｅｖａｌｂｙｕｓｅｏｆｆｕｚｚｙｓｅｔｔｈｅｏｒｙｉｓｄｉｓｃｕｓｅｄ．Ｔｈｅｋｅｙｗｏｒｄｓ...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
倪东生 雷金海
事物的分类，本身具有模糊性，运用模糊集理论可以科学准确地将事物按一个统计指标或几个统计指标进行分类，从而巧妙地解决企业库存管理中利用ABC分析法指导库存管理不便分类的具体问题。
关键词：
库存管理 模糊集 ABC分析
文献操作()
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文献计量分析
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