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[期刊] 统计与决策
[作者]
袁有杰
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙航
相互模糊评价法是一种既可以用于评价那些很难评价的重要绩效评价指标,又可以对不同岗位任职者工作表现进行相互比较的一种较为有效的评价方法,在绩效管理过程中加以应用会收到很好的效果。本文着重介绍如何使用相互模糊评价法来评价员工的工作表现,以及如何有效应用评价结果。
关键词：
绩效管理 绩效评价 相互评价 模糊评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘静 夏彩云
模糊评价法是运用模糊数学理论对方案的优劣进行多个因素评价或多层次评价的一种数学综合分析方法,也是对受多种因素影响的事物做出全面评价的一种十分有效的多因素决策方法,其特点是评价结果不是绝对地肯定或否定,而是以一个模糊集合来
[期刊] 技术经济
[作者]
蔡宁 胡杨成
针对公共部门绩效评估的特点,从平衡计分卡(BSC)的四个层面构建了公共部门绩效评估的指标体系。运用层次分析方法(AHP),确定了各层次指标的权重系数,应用模糊数学(FuzzyMathematics)方法设计了公共部门绩效的模糊综合评价模型。从而在一定程度上解决了如何运用数学方法分析和处理公共部门绩效评估中大量存在的模糊性问题。
关键词：
公共部门 绩效 AHP 模糊评价
[期刊] 经济管理
[作者]
申亚楠 郭春明
本文指出了卓越绩效模式运用于政府部门绩效评价的可行性与重大意义,评述了目前政府部门绩效评价的研究现状,探讨了卓越绩效模式对政府部门的适用性。以《卓越绩效评价准则》国家标准(GB／T19580-2004)为基础,按照“使命、愿景——核心价值观——七项评价要求”的主线,对政府部门卓越绩效评价进行了框架思考。
关键词：
政府部门 卓越绩效评价 基本框架
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
赵黎明 全怀周
人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容。绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标。模糊数量化理论III,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路。
关键词：
模糊数量化理论III 人力资源 绩效评估
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
刘磊 邵伟波
在总结以往政府信息公开评价研究成果的基础上,结合《中华人民共和国政府信息公开条例》,构建了公共参与视角下的政府信息公开绩效评估指标体系,该体系包含4个一级指标和18个二级指标。通过模糊层次分析法确定一、二级指标的权重,探讨政府信息公开的绩效评估操作。以南京市3个行政区为例,对评估指标体系进行实证分析。结果表明该评估体系是实用可行的,对政府信息公开绩效评估研究具有一定意义。
[期刊] 中国财政
[作者]
刘小梅
平衡计分卡最初是作为一种绩效评价工具,经过不断改进和发展完善,现在已经演变成一种适用于所有组织的战略绩效管理系统和有效的沟通工具。在我国现阶段预算绩效管理改革中引入平衡计分卡的理念和方法,可以有效克服现行预算绩效管理模式存在的缺陷,不仅是预算管理方法上的创新,更是对政府执政理念、行为结果、责任和效率进行优化升级的主要途径,同时也是促进社会公平、提升政府治理水平的理想切入点。
关键词：
预算绩效管理 平衡计分卡
[期刊] 经济管理
[作者]
周亚荣 廖洪
随着政府绩效审计在我国的逐步开展,政府绩效审计评价已成为当前理论和实务界探讨较多的领域,评价指标的设置和评价方法的选取更是焦点。本文在回顾近年来我国政府绩效审计评价研究的基础上,从预算这一独特的视角,探讨了我国政府部门绩效审计评价指标的构建和评价方法的选择。
关键词：
政府部门 绩效审计评价 预算
[期刊] 物流技术
[作者]
姜华 刘洋 杨静
以绩效评价指标体系为基本依据,以AHP-模糊综合评价模型为技术向导,以EXCEL计算表为计算工具,结合实际案例,构建了具有实践指导意义的第三方物流企业绩效评估模型,从而为降低外包企业风险、提高外包企业的综合效益、加强第三方物流企业绩效评估的实证研究奠定了理论基础。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
夏业良
一、目标管理的涵义与特点目标管理是一种强调自我控制、自我引导、自我决定、自我激励的管理方法,同时又是一种管理观念和管理体系。它既不同于 X 理论,也不同于 Y 理论,而是介于二者之间,略为偏向 Y 理论的一种较为有效的管理理论和方法。目标管理理论认为:根据亚伯拉罕·马斯洛的人类需求层次学说,人具有多种不同的需求和动机,而
[期刊] 统计研究
[作者]
周志光 李国俊 杨秋逸
政府部门收集的意见文本是公众针对不同社会层面关注的热点问题、面向不同职能部门进行在线反馈的信息，是客观评价政府工作绩效的重要维度。分析公众意见反馈数据，有利于对政府部门的工作绩效进行量化和评估，从而掌握公众关注的热点，了解公众迫切需求，提升部门工作表现。为此，本文设计融合隐含狄利克雷分布算法和词频-逆向文本频率算法的主题增强分析方法，挖掘深度隐藏的主题特征；设计关联特征网络和投影散点视图，直观地呈现主题和部门之间的复杂关联特性；进而设计情感特征的时序演变可视化，支持用户交互探索情感变化模式，综合分析主题和部门情感特征及其时序变化；最后集成上述算法模型、可视化和人机交互接口，设计和实现政府部门工作绩效量化评估可视分析系统。本文利用真实的公众意见反馈数据集，分别从增强主题模式分析、主题特征与部门关联性分析和主题情感时序演变分析等角度进行案例分析，验证算法模型和系统有效性与实用性，帮助用户准确发掘公众关注的主题，快速建立主题和部门之间的关联，进而通过情感分析和可视化方法有效量化评估政府部门工作绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周正柱 朱可超
知识产权价值评估是提高企业创新能力，促进科技成果转化的重要环节。文章以ＡＨＰ－模糊综合评价法为研究工具，对机械制造型企业的知识产权价值进行了着重分析，通过分析机械制造型企业知识产权价值的影响因素，建立了模糊综合评价的指标体系与评估模型，并应用该模型得出机械制造型企业知识产权价值。
关键词：
知识产权 价值评估 AHP 模糊评价
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杜龙波 王湿杰 王晓晨 孙菲
基于政府引导基金近年发展特点和相关政策要求，遵循政策导向性、重要性、层次性等原则，从项目决策、经济效益、管理水平、可持续性4个维度构建政府引导基金绩效评价指标体系，采用AHP-模糊综合评价法确定指标权重，并对山东省新旧动能转换基金进行绩效评价，结果表明该基金总体运营状况良好。最后针对评价中发现的问题提出相关政策建议。
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