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本文突出制度环境,研究了政府干预对国有企业管理者薪酬激励效应的影响。同时,比较了政府这一制度约束与管理者权力这一契约安排之间的制衡关系。通过实证分析发现,政府干预程度越低,管理者盈余管理的空间越有限,薪酬与企业真实绩效的敏感度越强,但这一现象只存在于管理者权力较小的企业。在管理者权力较大的企业,薪酬自定现象明显,政府干预的减少并未弱化管理者的权力,也没有提高薪酬激励效应。本文的结论进一步验证了制度环境对管理者激励契约的重要影响,并对现有相关文献加以扩展,指出了契约安排内的权力取向会削弱制度环境的影响。

关键词：管理者激励政府干预薪酬管制管理者权力

国有中小企业管理者收购探讨

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 廖成林宋福林

本文通过对国有中小企业改革及国有资本从中小企业中退出的意义的研究，认为实施MBO是国有中小企业改革的首选模式，并对国有中小企业MBO实施方式进行了探讨，提出实施MBO的建议。

关键词：国有中小企业 MBO 制度创新模式

信息不对称与国有企业管理者的市场化

[期刊] 世界经济 [作者] 徐朝阳

对于中国国有企业的高层管理者多由政府直接任命而难以成为职业企业家的现象,学术界一般从干部人事制度等制度因素予以解释。本文构造了一个简单的委托-代理模型,证明由于信息不对称的原因,内部任命国有企业管理人员有可能给政府带来更高的净收益,这是个信息不对称导致的市场失灵问题。本文的政策含义是,国有企业高层管理者的市场化和职业化,必须以国有企业经营行为的真正市场化为前提。

关键词：信息不对称国有企业管理者市场化

企业高层管理者人才素质的评价

[期刊] 统计与决策 [作者] 伊冰宁葛玉辉

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据。文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例。

关键词：层次分析法模糊综合评价评价指标体系素质评价

国有企业管理者激励效应研究——基于管理者权力的解释

[期刊] 管理世界 [作者] 吕长江赵宇恒

本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。

关键词：管理者权力货币性补偿权力收益

变革中的通信企业管理者面临的挑战

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 田蕾

2005年通信行业面临技术更新、3G牌照发放,行业局面重新变革的挑战。寻找提高业务服务质量与劳动生产率的有效途径,处理好领导力危机和员工忠诚度危机,正确引导员工的道德与健康,变革中的通信企业经营决策者和管理人员需要为即将到来的危机与挑战未雨绸缪。

关键词：领导力忠诚度员工道德与健康

企业管理者对预算管理的宏观把握

[期刊] 经济问题探索 [作者] 朱志远

财务预算编制建立在一系列预算假设及管理者经验判断的基础上。虽然在编制财务预算的过程中 ,对企业内部或外部的不确定因素作了尽可能周详的考虑 ,但是很难作出全面正确的估计 ,财务预算仍然存在一定的局限性 ,在推行预算过程中会出现许多问题和偏差。企业家和企业管理人员应从宏观全局的高度 ,对财务预算管理作适当修正 ,以提高财务预算的合理性、客观性和正确性 ,发挥财务预算在企业经营管理中的作用。

关键词：财务管理预算编制考核全面预算控制