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[期刊] 林业经济  [作者] 林燕   林开淼   元晓春  
如何激发森林徒步者的环境负责任行为已成为自然保护地管理研究的新焦点。文章基于“具身-嵌入”扩展了认知-情感加工系统理论,提出由游憩者-环境契合度、心流体验、自然共情和环境负责任行为4个变量构成的概念模型,并利用武夷山国家公园森林徒步活动现场收集的341份微观调研数据,实证分析徒步者环境负责任行为生成的认知-情感驱动路径。研究结果发现:(1)森林徒步情境下徒步者心流体验表现出专注的身体参与、忘我与情景融合、感知控制和适应能力、沉浸乐趣刺激和收获、感知时间变化与扭曲等五个方面的具身体验特征;自然共情表现出内在化自然的体验、情感的投射与共鸣、生态自我意识和同理心的扩张四个方面的具身模拟特征。(2)森林徒步中游憩者-环境契合度显著正向影响了心流体验和自然共情,同时也促进了对环境负责任行为的生成。然而,心流体验并不能直接促进环境负责任行为,而是通过强化自然共情进一步激发环境负责任行为,其路径系数为0.55。具有高度的游憩者-环境契合度和自然共情的徒步者更倾向于实施环境负责任行为,其路径系数为0.21。进一步发现,心流体验和自然共情二者在游憩者-环境契合度与环境负责任行为之间形成了链式中介效应,其路径系数为0.22。文章从“具身认知-具身情感-具身模拟”视角拓展了森林徒步者的环境负责任行为生成路径,为国家公园徒步者的环境行为管理提供新的视角和启示。
[期刊] 资源科学  [作者] 赵敏燕  董锁成  吴忠宏  李宇  马红  邵丹  高宁  夏冰  
全球可持续发展和中国生态文明教育对激发公众环境意识、引导公众环境负责任行为提出了更高要求,尤其对于城市公众的影响意义重大。北京市率先引入森林体验教育理念,发挥森林生态系统文化服务功能,开展丰富多彩的森林体验教育活动。本文基于心流理论及其他文献,构建了森林体验教育活动对引导公众环境负责任行为影响的概念模型,以北京为例调查了676位参与活动的公众,运用结构方程模型方法验证了参与动机(活动前)、活动体验(活动中)对环境负责任行为(活动后)的影响机理。研究结果表明活动体验对引导公众环境负责任行为的影响是显著且正向的,并且是参与动机和环境负责任行为之间关系的完全中介变量。这一结论说明了森林体验教育活动的有效性和必要性,为进一步提升北京市活动效果和推动中国其他地区类似活动提供了理论支撑和实践参考。
[期刊] 林业科学  [作者] 许等平  唐小明  毕于慧  
利用嵌入式地理信息系统的基础开发模块,研究开发基于个人数字助理的森林资源二类调查数据采集系统。根据我国森林资源二类调查的特点和需求,利用ArcPad实现了对森林资源空间、属性数据采集、外业定位和导航等功能,从而达到了森林资源无纸外业调查的目标,提高外业调查精度、节省费用、提高效率。
[期刊] 世界农业  [作者] 宗会来  
2012年5月11日,世界粮食安全委员会①(简称粮安委)第38届特别会议审议通过了《国家粮食安全框架下土地、渔业及森林权属负责任治理自愿准则》(Voluntary Guidelines on the Responsible Governance of Tenure of Land,Fisheries andForests in the Context of National Food Security,简称《自愿准则》)。这是一份自愿原则,从2006年FAO着手推动到完成谈判,历时多年。最近几年,粮安委加大工作力度,经过艰苦谈判,促成成员于2012年3月上旬就《自愿准则》案文达成共识,5月11...
[期刊] 中国林业科学研究院  [作者] 赵小丹  
[期刊] 职业技术教育  [作者] 乔为  
具身认知是认知科学的发展方向,近来成为诠释高效学习机理的新视角。作为职业教育指导思想的"从做中学",在具身认知视角下被赋予新的意义。分析提出"从做中学"的历史背景,梳理实用主义理论脉络,在杜威教育哲学的经验概念中可以发现具身意识;对技能性知识研究而构建的体知合一认识论,强调身体与心灵的融合,是解释为什么要"从做中学"的理论基础;根据具身学习特点,通过技术的具身来建构具身学习环境,利用具身技术的使能作用创造学习者身体在场体验,是实施"从做中学"的最佳路径。
[期刊] 软科学  [作者] 邓今朝  
组织公民行为体现的是员工的合作意愿,与组织绩效密切相关,因此保持并强化组织公民行为显得异常重要,社会嵌入观点为组织公民行为的保持和强化提供了分析视角,组织公民行为不仅受积极组织背景特征的影响,在行为实施过程也会产生有利于组织公民行为持续和强化的因素。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 邱国栋  郭蓉娜  
"互联网+"和"创新驱动"已经成为经济发展的重要战略,借助互联网优势实现创新升级、推动经济发展已经成为必然趋势。从系统视角,以电子商务与众筹平台为例,分析了互联网创新平台中催动系统增强的杠杆解作用机理,得出创新系统升级的两大关键机制——风险企业层面的双边激励机制和资本市场的创业板机制,从激励创新的角度提出机制设计思路。
[期刊] 旅游科学  [作者] 张帆  
研究旅游,不仅要分析它的发展,还要考虑其所产生的影响。在个人、企业和国家层面都可能存在负责任或不负责任的行为所导致的正面或负面影响。负责任旅游的核心是要采取一种能使旅游的正面影响最大化、负面影响最小化的旅游发展方式,它主张旅游行为主体通过自律性的负责任行为约束途径,而不是期望他人的道德行为实现旅游可持续发展的目标。本文探讨了政府在负责任旅游管理中的行为,包括制定负责任旅游伦理规范、政策以及负责任旅游认证制度建设等,并对认证制度建设中如何构建负责任旅游认证的指标体系提出相应的构想。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 宋耀武  崔佳  
具身认知把身体由学习的"边缘"提升到了"中心"地位,将身体从"知识载体"的隐喻转向"身心交互"的现实。根据具身认知的观点,具身学习是基于身体感知的认知建构过程,既包括学习者基于自我身体感知的自我学习建构过程,也包括学习者之间交互学习建构的过程。其中,前者表征了身体与认知的学习价值,并展示了个体体验和反思的中介作用;后者表征了不同学习者之间的互动价值,并展示了观察、模拟、对话等身体参与的交互方式的推动作用。两过程均依托具身学习环境而进行,既根植于环境,也会受到环境的反作用。学习设计也据此产生了具身范式转型,教师应有意识地进行心身统一的具身动作设计、结构化的反思设计和交互性的具身环境设计。
[期刊] 财会月刊  [作者] 刘坤鹏  李庆华  胡勇  
融入环境会计信息的预算控制系统,有助于企业通过完整的管理控制系统程序,促进可持续发展战略的实施。对环境会计、管理控制系统及其融合的相关研究进行回顾,结合外部性理论和循环经济相关理论,可以发现对融合环境信息实施预算控制具有可行性,进而从预算控制系统的五个步骤探讨如何将环境会计嵌入其中以实现预算控制目标,并指出实施这种嵌入环境会计的预算控制系统应注意的问题。
[期刊] 财会月刊  [作者] 刘坤鹏  李庆华  胡勇  
融入环境会计信息的预算控制系统,有助于企业通过完整的管理控制系统程序,促进可持续发展战略的实施。对环境会计、管理控制系统及其融合的相关研究进行回顾,结合外部性理论和循环经济相关理论,可以发现对融合环境信息实施预算控制具有可行性,进而从预算控制系统的五个步骤探讨如何将环境会计嵌入其中以实现预算控制目标,并指出实施这种嵌入环境会计的预算控制系统应注意的问题。
[期刊] 旅游学刊  [作者] 李晓义   许威   李春晓  
作为旅游研究的重要基石,学界对非惯常理论的思辨虽源源不断,但其中仍存在理论发展滞后于实践、非惯常环境与行为研究对话割裂等问题。由此,文章借鉴具身认知与双系统理论,创新提出“惯常”“中间”和“非惯常”3种认知状态,以个体心理认知差异作为定义和划分旅游环境类型的线索,明确指出环境类型具有具身性、经验性、可变性和个体差异性的内生属性;利用非惯常认知状态联结旅游环境与旅游者行为,论证主张非惯常环境与非惯常行为的伴生关系,梳理归纳决策冲动化、自我失控化、情绪主导化、盲从化和心理账户显化的非惯常行为典型特征。文章对虚拟旅游、元宇宙旅游、城市漫步等新兴旅游业态作出回应,剖析解答了非惯常理论相关研究中“主观或客观”和“异地与否”的复杂问题,并将非惯常理论的应用范围从实地拓展到虚拟层面。文章期望从人本视角革新非惯常理论以强化旅游研究的特殊性,同时助推旅游知识的外溢。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 陈仕华  李维安  
本文针对代理理论和管家理论视角下,公司治理的低度社会化和过度社会化的不足,从社会嵌入理论视角审视公司治理,认为公司治理具有社会嵌入性,并提出一个初步的理论分析框架。在这一框架中,本文依据"主体嵌入于客体情境"的概念模式,将嵌入分为主体嵌入和客体嵌入,其中:认知嵌入为主体嵌入,关系嵌入、结构嵌入和宏观嵌入为客体嵌入。然后从主体认知(认知嵌入)嵌入于联结企业情景(关系嵌入)、企业网情景(结构嵌入)、国家情景(宏观嵌入)以及各情景间交互影响方面剖析了公司治理的嵌入机制。从社会嵌入理论视角审视公司治理不仅可以解释代理理论和管家理论视角不能解释的诸多实践现象,而且还为有关公司治理的政策制定带来有益启示。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 于维娜  李冬冬  李敏  
本文基于认知-情感加工系统理论对职场不文明行为诱发同伴揭发的过程机理进行了探究。基于三时间点获得的391份有效员工样本发现:道德愤怒和道德规则意识在职场不文明行为与同伴揭发之间起并行中介作用;主动性人格调节道德规则意识和道德愤怒对同伴揭发的正向影响,同时,主动性人格调节职场不文明行为与同伴揭发之间经由道德规则意识和道德愤怒的间接效应。具体而言,同伴的主动性人格越高,道德规则意识与道德愤怒对同伴揭发之间的正向影响越强,职场不文明行为与同伴揭发之间经由道德规则意识与道德愤怒的间接效应越强。以上结论深化了职场不文明行为管理机制的研究,为组织抑制不文明行为提供了实践启示。
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