- 年份
- 2024(934)
- 2023(1429)
- 2022(1193)
- 2021(1173)
- 2020(1034)
- 2019(2335)
- 2018(2320)
- 2017(4830)
- 2016(2563)
- 2015(2787)
- 2014(2751)
- 2013(2803)
- 2012(2542)
- 2011(2152)
- 2010(2075)
- 2009(1921)
- 2008(1972)
- 2007(1796)
- 2006(1473)
- 2005(1388)
- 学科
- 济(9783)
- 经济(9768)
- 业(9192)
- 管理(8213)
- 企(6855)
- 企业(6855)
- 方法(6164)
- 数学(5448)
- 数学方法(5426)
- 劳(4878)
- 劳动(4861)
- 农(3675)
- 财(3504)
- 中国(3475)
- 动(3044)
- 务(2831)
- 财务(2828)
- 财务管理(2825)
- 企业财务(2726)
- 农业(2726)
- 动力(2289)
- 劳动力(2272)
- 人口(2205)
- 贸(2193)
- 贸易(2193)
- 易(2160)
- 农业劳动(2108)
- 农业人口(2050)
- 法(1978)
- 业经(1674)
- 机构
- 大学(34289)
- 学院(34175)
- 济(15425)
- 经济(15188)
- 管理(14354)
- 理学(12610)
- 理学院(12513)
- 管理学(12297)
- 管理学院(12235)
- 研究(9383)
- 中国(7989)
- 财(7504)
- 京(6785)
- 财经(6076)
- 经(5572)
- 科学(5090)
- 经济学(5034)
- 中心(4826)
- 农(4823)
- 江(4702)
- 所(4665)
- 财经大学(4569)
- 经济学院(4534)
- 业大(4470)
- 商学(4417)
- 商学院(4367)
- 北京(4224)
- 研究所(3958)
- 经济管理(3861)
- 农业(3787)
共检索到50774条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
程立武
案情简介原告谭某于１９９０年自持档案，将档案转入被告北京市某区街道劳动服务公司，但双方并未建立劳动关系，此后档案由被告公司保管。２００１年６月１１日，被告在原告的失业人员情况表中失业原因一栏中记载的内容为＂自动离职＂。２００１年６月２０日，被告对原告作出了《处理决定》，按原告自动离职处理。此后，被告将原告的档案转至北京市某区街道社会保障事务
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
案情简介李某于2004年4月到某金属材料有限公司工作,岗位为挂钩工。自2005年1月1日起,某金属材料有限公司先后与某运输公司、某装卸服务部以及某运输有限公司等公司签订劳务派遣协议,将李某派遣至该金属材料有限公司工作。某金属材料有限公司分别于2012年3月12日、2013年1月5日与某运输有限公司签订两份《劳务派遣协议》,期限至2013年12月31日止。某运输有限公司分别于2012年1月1日、2013年1月1日与李某
[期刊] 中国劳动
[作者]
何普 谭博文
案情简介案例１：徐某自１９８３年进入上海某冶金建设公司（以下简称冶金公司）工作，签订的劳动合同期限为无固定期限，于２００１年１月４日向公司提交书面辞职报告并申请辞职。２００１年５月３０日，冶金公司以徐某未到公司上班也未办理手续为由，作出解除与徐某之间劳动关系的决定。当日，冶金公司开出职工退工通知书，在退工通知书上写明徐某因违纪被公司解除劳动合同等内容。冶金公司在解除劳动合同前，仍向徐某发放了２－４月的工资。冶金公司开
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪锡坚
劳动者自动离职,也称擅自离职,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。实践中,劳动者自动离职后,用人单位一般做法是,停止支付工资,并停止缴
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林欧
本文认为,由于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议近年大量增加以及这类劳动争议所显示出的特定性质,我国应按照保障在华外国劳动者的劳动权利的指导目标,完善相应的有关劳动争议处理的法律制度,并从根本上规范外国人的就业制度。
关键词：
在华外国劳动者 劳动争议 劳动权利
[期刊] 中国劳动
[作者]
王辉 张达
案情简介1980年10月,某电教馆录用郝某为固定工。1988年3月,郝某因涉嫌贪污被逮捕。1990年3月,单位对郝某作出开除公职的决定。9月,郝某因玩忽职守罪被判处有期徒刑3年。郝某刑满释
[期刊] 会计研究
[作者]
唐超唯
我国劳动者的收入决定机制，长期以来主要是以按劳分配为基本原则和依据。“十五大”提出按生产要素分配理论，正式承认了形成各生产要素价格的供求关系必须成为劳动者收入决定的内在因素和依据，即劳动力供求关系决定劳动者收入。这使劳动者的收入决定成为双轨制，如何将...
[期刊] 财经研究
[作者]
赵颖 王亚丽
文章在具有异质性劳动者的市场环境中,通过引入以边际税率和平均税率为主的税制累进性参数来构建理论模型,并采用模拟方法分析了税收累进性变动对劳动者工资收入调整的实际影响效果。结论显示:在税制安排中,累进系数和免征额的提高对劳动者工资绝对额提升具有正面意义,但存在上限。税收遵从成本的降低能提高税收制度的累进程度。劳动者兼具内生异质性和外生异质性。一般而言,劳动者内生异质性在短期内会缩小工资收入差距,而在长期内具有扩大工资收入差距的作用。外生异质性则具有增强累进性的作用。积极谋求劳动者内生异质性并适当控制外生异质性,优化税制设计和减少遵从成本,是提高劳动者工资收入、优化劳动者工资分配的题中之义。
关键词：
累进性 异质性 免征额 工资
[期刊] 经济研究
[作者]
赵颖
在具有工资粘性和技能分化的背景下,本文探讨了劳动者工资差异的决定方式。分析指出:工资粘性在不同技能劳动力之间确实存在较大差异,劳动力市场上工资粘性的存在显著降低了劳动者工资收入的数量,且各技能层次劳动者技能报酬和工资粘性的交叉影响在一定程度上使得劳动者工资收入分配格局出现了恶化的趋势。通过采用CGSS2006年的调查数据,这里分别对工资粘性、技能分化以及各技能层次差异化的工资粘性对劳动者工资的特征事实进行了归纳。逐步提升劳动者的技能水平和完善劳动力市场的供求机制,是提高劳动者工资收入并改善劳动者工资分化局面的题中之义。
关键词：
工资粘性 技能分化 工资 异质性
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐旭东
案情简介■李某系江苏省某房地产代理销售公司的售楼员,该公司代理了某开发商在江苏省某市开发的一个大型商住楼盘。李某与代理公司的工资采用底薪加提成的办法,基本工资1800元/月,提成为销售业绩的1‰,分两期发放,首期80%待房屋全款或贷款到账,且开发商已经把代理佣金支付给代理公司之后,再予发放;次笔20%待开发商将房屋交付之后发放。2013年1月,李某因违纪被辞退,遂提起仲裁,要求用人单位一次性全额支付售楼提成12000元。用人单位辩称:本公司的提成已有明确约
[期刊] 中国劳动
[作者]
谢雪峰
案情简介申请人谢某于1998年7月进入被申请人某公交公司任驾驶员,月均工资约3300元。当事人双方签订的劳动合同第七条关于劳动纪律的约定为:"甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并在上岗前以书面形式发给乙方,同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律,保守本单位的生产(工作)或业务秘密,如有违法违纪行为,甲方可依法律法规和本单位规章制度,给予必要的行政处
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 郭文龙 徐文进
案情简介包某于２００６年４月４日起进入Ｓ公司工作，担任助销员。其间，２００６年４月４日至２００７年３月３１日，包某系由劳务派遣公司Ａ公司派遣进入Ｓ公司处工作；２００７年４月１日至２００７年１２月３１日，包某的劳务派遣公司改为Ｂ公司；２００８年１月１日至２０１０年１月２９日，包某的劳务派遣公司又改为Ｃ公司；２０１０年２月１日，包某与Ｓ公司直接签订劳动合同，劳动合同期限
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
