- 年份
- 2024(10929)
- 2023(15359)
- 2022(13087)
- 2021(12292)
- 2020(10182)
- 2019(23428)
- 2018(23367)
- 2017(44514)
- 2016(24195)
- 2015(27022)
- 2014(26897)
- 2013(26580)
- 2012(24282)
- 2011(21207)
- 2010(21207)
- 2009(19508)
- 2008(19380)
- 2007(16872)
- 2006(14792)
- 2005(13160)
- 学科
- 济(97132)
- 经济(97008)
- 业(94551)
- 企(85961)
- 企业(85961)
- 管理(85174)
- 方法(43528)
- 数学(33976)
- 数学方法(33601)
- 业经(32193)
- 农(31357)
- 财(30678)
- 务(23264)
- 财务(23201)
- 财务管理(23177)
- 中国(22801)
- 农业(22265)
- 企业财务(21933)
- 技术(20300)
- 理论(20272)
- 制(18984)
- 地方(18959)
- 和(18562)
- 学(17261)
- 划(17235)
- 策(16129)
- 贸(15774)
- 贸易(15762)
- 易(15264)
- 环境(14679)
- 机构
- 学院(339218)
- 大学(334702)
- 管理(140835)
- 济(131120)
- 经济(128172)
- 理学(121585)
- 理学院(120326)
- 管理学(118497)
- 管理学院(117890)
- 研究(103410)
- 中国(80755)
- 京(71584)
- 科学(63868)
- 财(61445)
- 农(53899)
- 江(50972)
- 所(50322)
- 业大(49981)
- 财经(49057)
- 中心(48312)
- 研究所(45448)
- 北京(44842)
- 经(44544)
- 范(43594)
- 师范(43177)
- 农业(42091)
- 州(41458)
- 院(38093)
- 商学(37583)
- 经济学(37286)
- 基金
- 项目(229243)
- 科学(181141)
- 研究(171676)
- 基金(165539)
- 家(142255)
- 国家(140935)
- 科学基金(123623)
- 社会(106690)
- 社会科(100919)
- 社会科学(100893)
- 省(90885)
- 基金项目(89082)
- 自然(80643)
- 教育(78826)
- 自然科(78800)
- 自然科学(78782)
- 自然科学基金(77404)
- 划(74707)
- 编号(71708)
- 资助(66743)
- 成果(56678)
- 重点(50051)
- 创(49896)
- 部(49823)
- 课题(48176)
- 发(48165)
- 创新(45757)
- 项目编号(44446)
- 业(43769)
- 大学(43466)
- 期刊
- 济(149154)
- 经济(149154)
- 研究(97574)
- 中国(64177)
- 管理(56698)
- 财(50537)
- 农(49833)
- 学报(47973)
- 科学(46065)
- 教育(39202)
- 大学(37272)
- 农业(34997)
- 学学(34908)
- 技术(33874)
- 融(27649)
- 金融(27649)
- 业经(27244)
- 财经(23708)
- 经济研究(21768)
- 业(20377)
- 经(20232)
- 问题(19343)
- 图书(18158)
- 技术经济(18116)
- 现代(17201)
- 科技(16742)
- 理论(16327)
- 财会(16118)
- 版(15330)
- 商业(15323)
共检索到496923条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
王甲
概述员工行为规范（Ｃｏｄｅ ｏｆ ＣｏｎｄｕＣｔ）是企业传达管理层基调和诚信道德观的企业治理文件，它应该反映企业的核心价值观并为员工做出合理业务决策提供指导；通俗讲，员工行为规范就是在企业价值观的指导下，对员工言行举止提出的具体要求，它是企业文化管理的需要，也是企业控制环境中指导员工按照职业操守行使权力、开展业务的纲领。企业文化是软性的，而企业制度是刚性的，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晓云 刘元洪 彭柳林
组织公民行为有利于管理员工规范外行为、提升组织绩效,备受业界重视,但很少以农民工为研究对象。本文通过分析德胜洋楼公司激发农民工组织公民行为的管理措施,认为组织公民行为对劳动密集型企业意义重大,其培养应与组织规范相结合。
[期刊] 武汉金融
[作者]
王富全
本文认为征信对象作为征信体系建设的重要主体,其行为规范对于征信体系的发展具有重要的意义,大部分国家对征信对象的行为有明确要求,而国内没有确切的要求,因此需要完善配套法规,明确征信对象的权利与义务,促进征信体系建设。
关键词：
征信对象 行为规范 权利义务 征信体系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王苏野 潘理权
2015年底,"e租宝事件"曝光引发轩然大波。针对此事,更多的目光聚焦在非法集资犯罪或者P2P网络贷款平台监管上。文章另辟蹊径,以此事件为切入点,着力探讨现阶段民间借贷行为出现的问题及其症结所在,准确界定民间借贷的概念、特点及社会性特征。并针对这些问题结合我国的具体国情以及政策支持,从改革金融管理体制、优化社会融资平台、提高金融借贷企业准入门槛、创新资产处理方式等方面探讨加强民间借贷行为监管和规范的对策。
关键词：
民间借贷 规范化 融资平台 监管
[期刊] 财经研究
[作者]
李伟
社会契约论将契约分成两个层次,一个是经济层面,一个是经济伦理层面。企业作为一个社会主体,一成立时便应当自然而然地承担对社会公众、政府以及内部员工的责任和承诺。企业社会契约具有层次性且内容丰富。社会契约论突破了经济学研究前提假设的约束,为企业行为分析开辟了新的研究思路。
关键词：
企业 社会契约 分析框架
[期刊] 价格月刊
[作者]
曾品红
电商价格战是在近几年电子商务发展过程中频繁出现的网络经济新问题,已经引起政府、社会和学术界的高度重视。通过分析电商价格战的本质及其对电子商务发展的影响,指出电商价格战实质上是市场供求规律、价值规律、竞争规律共同作用的必然结果。要想彻底解决这一问题,必须尽快完善相关法律法规,从规范电子商务企业价格行为入手,加强对消费者消费行为的引导,促进电子商务健康发展。
关键词：
电子商务 电商价格战 行为规范
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
胡川
行政事业组织国有资产"非转经"一直没有纳入规范管理的轨道,缺乏有效的监管机制,造成国有资产流失严重。因此,在行政事业组织国有资产"非转经"过程中,主管部门应尽量掌握具体行政事业组织的收益状况信息,努力降低监督成本,并适当选择罚款金额,以利于促使行政事业组织"非转经"经营行为的有序化。
关键词：
行政事业组织 国有资产 非转经
[期刊] 征信
[作者]
曾晨明
信息提供者行为在信息流动链条中起着"承上启下"的基础性作用,规范信息提供者行为是寻求信息高效流动和保护信息主体权益的必由之路。分析信息提供者在信息流动过程中侵害信息主体权益的表现和原因,借鉴国外规范信息提供者行为的经验做法,从协调信息流动与保护角度提出规范信息提供者行为的政策建议。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
贾青青 陈以一
以同济大学为调查对象,就研究生学术行为规范的现状对导师和研究生作了问卷调查。通过分析,提出了有效保证研究生学术行为规范、防止学术不端行为的对策建议。
关键词：
研究生教育 学术行为规范
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨洁
处于转轨时期的我国证券市场 ,上市公司投融资行为极不规范 ,控股股东滥用控制权利、大股东与中小股东不同利益群体的争夺事件时有发生。其原因在于 :(1)我国资本市场的功能扭曲 ;(2 )公司治理结构中内部制衡机制无效 ;(3 )上市公司和企业集团治理的法制环境不完善。为此 ,必须从公司治理结构、产权结构等方面着手规范其投融资行为 ,保护广大非控股流通股东的权利 ,促进我国证券市场健康、稳步、持续地发展。
关键词：
投融资行为 治理结构 股权结构
[期刊] 图书馆
[作者]
李志 付立宏
本文以东北地区16家具有代表性的地市级公共图书馆为例,从用户权利性规范与义务性规范两个方面出发,通过网络调查和文献研究等方法对其用户行为规范配置情况进行了实证分析,探讨该地区公共图书馆制定其用户行为规范政策的得失,并围绕用户整体行为规范配置提出以下建议:在新法案背景下重塑规范体系;利用新信息技术扩大读者权益;借鉴系统理论加强用户参与度;基于信用视角配置用户行为规范。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡瑞仲
本文在国内外有关管理潜规则研究综述分析的基础上,界定出了管理潜规则的概念。通过构建管理潜规则测试量表,同时借鉴国外有关员工行为成熟量表,并结合我国的管理实际,对员工行为测试量表进行了修正,进一步从管理潜规则的存在和其对企业员工行为影响进行样本企业的实证研究。实证研究表明,企业都存在大量的管理潜规则,并且不同所有制、不同地区、不同规模和不同成立年限的企业存在的潜规则具有不同的表现特征;从管理潜规则对企业员工行为的影响实证分析中,可以看出管理潜规则的3个维度的表征对于企业员工行为及工作绩效的影响程度。
关键词：
企业管理 管理潜规则 员工行为 工作绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郭心毅 双海军 谢家智
文章以中国企业员工为研究对象,通过分层回归方法分析组织公平与员工组织行为之间的相关关系,并与针对美国员工的相关研究结果进行对比。结果表明,分配公平和程序公平与中国企业员工的组织行为显著相关,程序公平对分配公平与工作满意度和组织承诺之间的关系具有调节作用。该结果与美国员工的情形有一定差异,主要是由于文化背景上的不同,诸如集体主义和个体主义、权力距离等因素。
关键词：
企业员工 组织公平 组织行为 文化差异
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
