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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
曹小春
核心能力概念中的能力是指内含于企业的通过若干组织性的过程配置资源的知识和技能的结合;核心能力可定义为内含于一个群体或团队中的使它在关键领域领先的互补性技能和知识的结合;核心能力具有杰出贡献性、优越性、延伸性,它们可以用一些具体方法来检测。
关键词：
核心能力 核心竞争力 竞争优势 战略
[期刊] 华东经济管理
[作者]
沙子振 张鹏
自动态能力理论被提出之后,就不断有关于动态能力与原有企业能力关系的争论。文章在对核心能力和动态能力的理论加以界定之后,运用哲学中的相对静止和绝对运动的辩证思想对作为之前理论界和企业界研究热点的核心能力与现在仍存在争议的动态能力的关系作了简要的辨析,并在最后提出二者相互作用演变的关系模型。
关键词：
核心能力 动态能力 关系 资源基础理论
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘巨钦
综观已有的企业理论,对企业边界的考察存在两条路径：一条是以交易成本为出发点的契约理论为线索；另一条是以企业生产属性为出发点的核心能力理论为线索。由于两种路径认识企业的角度不同,因此在谁更正确上存有许多争议,但我们在分析企业集群的边界问题时,这两种考察路径是值得借鉴的。鉴于已有学者从交易成本理论对企业集群的边界进行过分析,本文将从另一个角度即基于核心能力理论试图对企业集群的边界问题进行研究。
关键词：
企业集群 核心能力 边界界定
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
张其苏 蔡蓉华
介绍了中外学者界定核心期刊的方法，主要有区域法、图像法、百分比法等。提出了决定核心期刊数量的原则是核心区不仅应含数量较少的期刊，还应对应较大的评价量。核心刊的比例一般可以控制在１０％到１５％之间。
关键词：
核心期刊,核心期刊界定,文献计量学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张伟强
“核心员工”是人力资源管理领域所特别关注的重点、难点和热点课题。目前的人力资源管理界对核心员工的基本内涵仍缺乏清晰、全面的判断与认识。本文侧重研究核心员工的界定策略,包括界定标准、界定方式、选择比例,以期在核心员工问题的理论研究和实践指导方面,实现较大突破。
关键词：
人力资源管理 核心员工
[期刊] 经济问题探索
[作者]
易法敏 樊胜 左美云
核心能力是组织中共享的知识,特别是如何协调分散的生产技巧及如何综合多样化技术的知识,它有稀缺性、可延展性、价值性、难以模仿性等特征;“核心刚性”的本质特征就是路径依赖,它主要是由于过分追求既定目标造成的;知识是企业动态核心能力的基础,企业为保持长期竞争优势,就必须构建基于知识的动态核心能力;企业必须不断克服核心刚性,随着企业商业生态系统的变化而不断地跃迁和提升,因此核心能力呈现出周期性。
关键词：
核心能力 企业知识 动态核心能力
[期刊] 企业管理
[作者]
谢平 佟仁城
企业竞争力由环境关系、资源、能力、知识四个要素组成。这些要素相互作用构成企业竞争力的层次结构,层次结构决定企业竞争力具有层次性、相互作用、动态性、内生性的特点。企业核心能力是竞争力构成要素中层次最高的部分,即企业中很难被模仿且不可交易的知识。企业绩效管理是提升企业核心能力的重要手段,应从企业战略出发,目的是奖励长期竞争优势。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
何荣利
核心期刊只有在一定的时域内才有意义。《中文核心期刊要目总览》以各版次出版时间间隔作为核心期刊的有效时域存在滞后性。核心期刊的有效时域应从统计时域的中值算起。参考文献 10。
关键词：
核心期刊 有效时域 研究 界定
[期刊] 经济学动态
[作者]
李直 肖伊琪 陈一鸣
为了厘清现有研究中所使用的“数字劳动”概念及相关的核心议题，本文首先根据不同数字劳动研究中试图回答的核心理论问题，界定了三类主要的数字劳动概念，它们分别用于分析核心数字企业的资本积累、数字技术条件下的新用工形式和资本主义整体特征这三类问题。随后，本文围绕着数字劳动研究的两大核心议题，即数字劳动的价值创造属性和劳动过程控制形式，以上述三种分类为叙述框架，对不同研究所持有的核心观点进行了梳理。其一，针对最具有争议性的第一类数字劳动的价值创造属性的讨论，可以分为“价值创造论”派和不认可价值创造论的“租金论”派，而前者在是否认可劳动价值理论上具有分歧。其二，从劳动过程的控制形式来看，不同类别的数字劳动的劳动过程控制形式发展出了新的特征，但在总体上都体现出了劳动者较强的不稳定性，并且还带来了潜在的高技能劳动的去技能化问题。最后，本文提出了数字劳动相关研究未来可能拓展的研究方向，以期为数字经济的相关分析提供一个更坚实的理论基础。
[期刊] 企业管理
[作者]
何志军
<正>从战略价值和可替代性区分关键岗位，结合绩效数据实现高效人才管理。核心人才在企业高质量发展过程中能够发挥巨大作用，本文以某制造业公司为例，阐述如何界定核心人才。东莞A公司是一家汽车配件制造生产商，随着汽车产业的快速发展，近几年的业务增长快速，每年产值可达3.5亿元左右，但市场竞争也非常激烈，利润越来越薄。由于企业薪酬定位不高，A公司相比其他同行业企业缺乏一定的吸引力，
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
范并思
1 源起约在一年前,长三角地区城市图书馆论坛在上海市委党校召开。会议茶歇时间,在非常轻松的气氛中,我与李超平、王宗义等人,听吴建中馆长谈了图书馆员职业精神的话题。那时,中国图书馆学界围绕图书馆精神的讨论正如火如荼地进行着,尤其2004年7月中国图书馆学会的年会,在“中国图书馆事业百年”的年会主题下设立了“百年图书馆精神”的分主题,一举将“图书馆精神”的研究推向高峰。到年底,讨论还在进行着。但我在思考这场讨论时有一种感觉,当时的图书馆精神的讨论是存在
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王核成 钱丽霞 赵冯香
核心能力本质在于知识这一特殊资源的稀缺性,文中讨论了知识的五个特征。企业应构建自身独特的、先进的知识体系,并对知识体系不断完善与更新,提高知识体系的市场反应速度。
关键词：
核心能力 知识 资源
[期刊] 企业管理
[作者]
刘晓峰 惠晓峰
进行知识的整合或知识联盟,已成为构建虚拟企业核心能力的基础平台。知识的整合能力使企业决策者能够整合不同合作伙伴的知识,把握变化中的机会。
关键词：
知识整合 虚拟企业 交互学习
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