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[期刊] 经济管理
[作者]
黄继刚
一、核心竞争力的基本概念核心竞争力、核心能力、核心专长、核心竞争优势是近几年来较为流行的管理新理念,严格区分这些概念的意义并不大,重要的是必须清楚它们的实质。一般地,核心竞争力、核心能力、核心专长所表达的意思基本相同、是指企业在研发、设计、制造、营销、服务等某一两个环节上明显优于并且不易被竞争对手模仿的能够满足客户价值需要的独特能力。这个概念包括5个方面的含义:1.局部优势性.核心竞争力存在于向客户提供服务或产品过程的某一两个环书或方面,而不是在每个环节都优于竞争对
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨建军
企业内收入的公平分配对企业核心竞争力的培育和提升具有决定性的基础作用。企业作为国民收入的创造主体,是实现国民收入公平分配的微观基础。企业内收入分配是由企业产权结构决定的。企业产权结构的形成是劳动产权与要素产权分配的综合结果。由于当前产权制度不合理,导致企业内收入分配不公平,并最终影响企业核心竞争力的培育和提升。因此,通过研究企业产权制度的变革,建立企业内收入分配更趋公平的机制,进而促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升,就具有了重要的理论和现实意义。
关键词：
联合产权制度 公平分配 企业核心竞争力
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王国生
文章阐述了社会环境对企业精神生成的影响作用,论述了企业文化对企业形象、创造能力、抵御风险等能力的支撑作用,认为企业管理新理论的涌现不断为企业精神的塑造提供了精神营养和思想源泉。
关键词：
企业管理 文化精神 创新力量 发展基础
[期刊] 经济管理
[作者]
胡睿
随着经济全球化和我国加入WTO,国家之间竞争主要体现在企业之间的竞争上,而企业的竞争主要是企业核心竞争力的展现。如何组织和提升企业核心竞争力是政府和企业的关注所在。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林叶
在现代经济社会中,培育和发展核心竞争力,对任何一个企业都至关重要,因为核心竞争力一旦形成,就成为企业的战略性资产,并能够给企业带来可持续发展的竞争优势。而缺乏核心竞争力正是我国发展大公司和企业集团所面临的一个突出问题。有资料显示:我国520户国家重点企业的销售收入仅相当于世界500强前两名销售收入之和的98%。核心竞争力的缺乏不仅体现在具体技术层面与发达国家之间的差距,更体现在管理新模式的缺乏上。国外一些著名学者和经济学家早在20世纪90年代就提出企业核心竞争力的概念,并对其展开研究,而国内的一些学者也在
关键词：
核心竞争力 核心能力 创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程思
核心竞争力是企业开发独特产品,发展独特技术和独特营销手段的能力。核心竞争力是对企业的竞争力和盈利能力起着至关重要的作用,是企业成功的关键因素。核心竞争力的培育、形成、创新,关键在于有利于核心竞争力成长的环境以及核心竞争力机制的创造和养成。
关键词：
竞争力 核心技术 核心业务 核心竞争力
[期刊] 企业管理
[作者]
徐斌
IT越来越成为企业发展过程中不可或缺的力量,更是作为互联网+时代企业核心动能来源,那么它的驱动力到底来自于哪里?历史发展到互联网+时代,整个社会、行业和企业都在面临前所未有的大变局,所有不能适应新时代要求的企业都将面临着生死存亡的尖峰时刻。在新时代,企业要想成功必须具备新的商业模式,通过资本、生态和创新这三轮驱动力量来实现企业的生存和发展。
关键词：
三轮驱动 灵动架构 价值关注点
[期刊] 工业技术经济
[作者]
周德福 程淑云
本文通过对企业核心竞争力的涵义、特征的研究,说明了创新是核心竞争力的灵魂,主导产品(服务)是核心竞争力的精髓。同时分析了企业核心竞争力的构成要素。最后提出了培育企业核心竞争力的对策。
关键词：
企业核心竞争力 创新能力 企业文化
[期刊] 企业管理
[作者]
徐斌
IT越来越成为企业发展过程中不可或缺的力量,更是作为互联网+时代企业核心动能来源,那么它的驱动力到底来自于哪里?历史发展到互联网+时代,整个社会、行业和企业都在面临前所未有的大变局,所有不能适应新时代要求的企业都将面临着生死存亡的尖峰时刻。在新时代,企业要想成功必须具备新的商业模式,通过资本、生态和创新这三轮驱动力量来实现企业的生存和发展。
关键词：
三轮驱动 灵动架构 价值关注点
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张建才
全球经济一体化推动了动态竞争的发展 ,动态竞争环境呼唤着企业的动态竞争能力 ,拥有核心竞争力是企业在动态竞争中创造和保持竞争优势的关键。本文对动态竞争和企业核心竞争力进行了分析 ,并对如何培育企业核心竞争力提出了应对之策。指出我国企业在当前的结构调整中 ,当务之急是要提高核心竞争力 ,制定行之有效的企业战略 ,从容应对入世后面临的国内外激烈挑战。
关键词：
动态竞争 核心竞争力 企业战略
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐全军
目前 ,企业竞争力问题的研究还处于混乱状态 ,其主要原因是仍缺乏统一的理论基础。解释企业竞争力的理论主要来源于经济学和管理学。本文浅述了劳动分工理论、比较优势理论、企业交易成本理论、企业能力理论、企业资源理论、企业知识理论、企业战略理论和企业管理理论对竞争力的解释做出的贡献和不足 ,认为 ,只有当经济学和管理学进一步发展与融合 ,一种比较完整的企业竞争力理论基础才可能建立
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