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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
郭鹏
核心期刊已经越来越引起人们的关注,在有些高校和科研单位把论文能否发表在核心期刊作为奖励和职称晋级的依据,核心期刊的作用日益凸显,已全然演变成了一种评价尺度,已逐渐成为学术理论期刊的一种身份、地位的标志,对职称评定愈来愈发挥着"重要的作用"。核心期刊评价功能所产生的歧异和误导作用,是连核心期刊的研制者都始料不及的。应当针对目前"核心期刊"现象对核心期刊的由来和初始目的以及泛化、异化、评价功能等进行剖析和理论阐述,以正本清源,还核心期刊的科学定位。
关键词：
核心期刊 评价 检讨
[期刊] 图书情报工作
[作者]
叶继元
从质量上评价学术期刊,必须首先厘认清基本概念。学术期刊质量评价与核心期刊评价在概念的内涵和外延、评价的方式方法和评价语词等方面有区别,但都能在一定程度上反映期刊的质量,尽管核心期刊不是直接、全面反映期刊质量。把握和处理好两者评价的异同的"度",对期刊评价和管理至关重要。从质量整体上评价期刊的学术水平,应更加注重学术期刊评价的目的性,注重分类分层评价,更加注重指标对期刊质量的导引作用,注重同行专家定性评价。
关键词：
学术期刊 核心期刊 质量评价 期刊评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊晖 葛家欣
产业民主之下解雇权的行使非企业单方面可为之,需要履行特定的程序和步骤,以限制解雇权的滥用,保证企业职工的知情权和参与权。但我国解雇权行使的程序性限制存在诸多不足,具体表现在过错解雇之下程序性规定匮乏、非过错解雇之下预告期和通知程序设计过于简陋以及在裁员过程中缺乏协商程序等三个方面。为此,可以借鉴产业民主国家的有关经验和做法,在中国的劳动法语境之下,应增加过错解雇中的程序性限制,完善非过错解雇中的预告期和通知制度,并强化企业裁员中集体协商。
关键词：
解雇权限制 程序正义 产业民主 劳动法
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
刘刚
类书是一种特殊的文献编纂形式。检讨近八十年来有关类书的研究状况,类书的研究可以分为相关研究专著与相关研究论文两部分。从相关研究专著来看,各成体系,面也铺得较宽;从相关研究论文来看,对类书的研究主要集中在类书与目录学的关系、类书与索引的关系、类书的分类体系与分类思想、类书产生与发展的原因、类书的起源、类书的性质、类书的综论性研究、类书的功用、类书与文学的关系、类书的现代化、类书与文献编纂、类书的编纂思想、敦煌类书等十几个方面。同时,指出了八十年来类书研究的不足之处,以期对将来的类书研究有所帮助。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
徐兴余
针对当前以核心期刊为标准评价论文学术水平的现象,分析了核心期刊作为学术评价工具客观上存在着参考性、滞后性、疑问性、局限性、或然性、偏差性,指出学术论文评价要“以文论文”,不要“以载体论文”。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
张维平
本文对期刊评价从理论和实践上进行了探讨。认为期刊评价的首要目的是界定优秀期刊,介绍了期刊评价的重要因素——影响因子,讨论了期刊评价的新领域——电子期刊和期刊评价的直接结果——期刊排名。
关键词：
期刊评价 影响因子 期刊排名
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伟
编制手检期刊论文篇名主题索引，在中小型图书馆和高校院、系资料室具有重要作用。本文联系实际，就编制中的有关问题进行了探讨。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陆锴书 华玉民 陆斌
测定学科核心期刊方法的探讨陆锴书，华玉民，陆斌（武汉测绘科技大学）测定核心期刊，对加强藏书建设、提高期刊管理工作水平、分析研究馆藏质量、有效地开发利用期刊文献，都具有重要意义。我国自７０年代末开始探讨研究核心期刊以来，无论在理论研究方面，或在测定方法...
[期刊] 图书情报知识
[作者]
张誓红
为了充分发挥期刊的作用,需要进一步做好期刊流通工作。而流通的优劣,又在于管理的好坏。一、架式管理架式管理,我们通常分为闭架阅览、半开架阅览、全开架阅览。闭架阅览,属全封闭式阅览,全部期刊不直接与读者见面。这种方式有利于期刊的保管,减少损坏和丢失。其弊病是不便于读者使用期刊,难以扩大其流通量,提高其流通率;同时,这种管理方式也把工作人员局限于借借还还之中,很难腾出手来开展辅导工作。利弊相权,弊显然大于利。半开架阅览,顾名思义,就是半闭半开,我馆
[期刊] 浙江金融
[作者]
伍坚
在证券法上,私募亦称非公开发行,与公募(公开发行)对应,是针对特定对象、采取特定方式、接受特定规范的证券发行方式。众所周知,证券公募系面向大量不特定的社会公众进行,为保护投资者利益和维护证
[期刊] 中国土地
[作者]
许松 赖佳琴
奖励自办市地重划政策实施至今已历三十年,实施成果与绩效已如上述。大体而言,实施地区多而面积小为其特色,但面积虽小而重划之过程仍相当繁复,且由于公权力不介入自办重划,其间存在着许多问题,常让土地所有权人觉得权益被侵犯,重划业者也抱怨其投资没保障。
[期刊] 中国劳动
[作者]
项贤国 刘苗苗 张婷
同工同酬原则是约束用人单位,保护劳动者合法利益的重要基准。但该原则在劳动法中却被弱化,在基本内涵、法律性质、法律适用和司法操作等方面存在多重困境,因此,有必要从法律定位、适用冲突和司法裁判方面检讨困惑同工同酬原则的诱因,进而从法律属性、适用范围和举证责任三个角度,反思同工同酬原则的践行路径,以促进和谐劳动关系的建构。
关键词：
同工同酬 困境 践行路径
[期刊] 中国劳动
[作者]
项贤国 刘苗苗 张婷
同工同酬原则是约束用人单位,保护劳动者合法利益的重要基准。但该原则在劳动法中却被弱化,在基本内涵、法律性质、法律适用和司法操作等方面存在多重困境,因此,有必要从法律定位、适用冲突和司法裁判方面检讨困惑同工同酬原则的诱因,进而从法律属性、适用范围和举证责任三个角度,反思同工同酬原则的践行路径,以促进和谐劳动关系的建构。
关键词：
同工同酬 困境 践行路径
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