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[期刊] 金融评论
[作者]
于换军
使用创业板上市公司2011-2016年的非平衡面板数据,本文实证检验了核心技术人员股权激励和公司绩效之间的关系。研究发现:核心技术人员拥有股权激励的公司有更好的绩效。高管激励对核心技术人员股权激励和特定公司绩效指标的关系有正向调节作用,说明核心人力资源之间的互补性也扮演着重要角色。本研究的政策含义是以人力资本为主的企业要注重和强化对核心人力资本的激励,这对当前的创新驱动发展战略有尤为重要的现实意义。
关键词：
核心员工 股权激励 公司绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘红 张小有 杨华领
技术创新能为企业带来产品创新或成本节约,技术创新离不开管理层与核心技术员工的积极配合。采用沪深两市20082015年上市公司实行股权激励计划的数据,实证检验核心技术员工股权激励对上市公司技术创新绩效的影响。研究发现:核心技术员工对公司技术创新绩效具有显著的正向影响,表现为核心技术员工持股比例越高,公司技术创新效率越高,并且在国有企业中核心技术员工股权激励对公司创新绩效的影响更显著。
关键词：
核心技术员工 管理层 股权激励 创新绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
童长凤 杨宝琦
以2012年实施股权激励计划的A股113家上市公司为样本,用2013—2017年数据建立面板模型,分析上市公司业绩与核心员工股权激励强度之间的内在联系,考察上市公司的股权激励效果。实证结果表明:核心员工股权激励强度的加大会对公司业绩产生积极作用;从激励方式来看,针对核心员工的激励方式——限制性股票可以产生相对更优的股权激励效果。将样本公司根据行业进行分样本回归发现,核心员工股权激励强度对公司业绩的促进作用不因行业不同而存在明显差异。本研究对近年来我国股权激励对象由以高管为主向以核心员工为主过渡的现象得到了解释。
关键词：
股权激励 核心员工 公司绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
袁庆宏 王春艳
中国社会经济迅速发展,社会生产中劳动过程的性质与内容剧烈变动,导致社会劳动过程中雇佣关系发生深刻变化。作为雇佣关系基本组成部分之一的劳动者群体的特征发生显著变化,劳动力市场分割趋势日益明显,处于劳动力市场不同层面的高端劳动力群体与低端劳动力群体,在雇佣关系中呈现出不同特点。本文认为,作为高端劳动力群体组成之一的企业核心技术人员,在工作中的知识占有特征,是影响雇佣关系中员工谈判力,进而导致高科技企业雇佣关系出现新特征的重要因素。本文对技术员工的知识占有特征进行了初步分析,希望这种新特征及其对于雇佣关系的深刻影响获得更多的关注。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李莉 黄培峰 崔静
文章基于高管股权激励与核心技术人员股权激励差异的视角,以2014-2018年信息技术行业中实施股权激励的上市公司为样本,实证分析了股权激励、股权集中度与公司研发支出的关系。结果表明,高管股权激励强度对公司研发支出形成显著负向影响,每增加一单位的高管股权激励强度会使研发支出强度减少7.4%;而核心技术人员股权激励强度对公司研发支出水平形成显著的正向影响,每增加一单位的核心技术人员股权激励强度能使研发支出强度提高5.2%;此外股权集中度对公司研发支出水平形成显著的负向影响,并且股权集中度对核心技术人员股权激励强度与研发支出水平之间的关系起到负向调节作用。这一结论表明企业在设计股权激励实施计划时,更应关注对核心技术人员的激励;同时应综合考虑企业的股权结构可能对股权激励效果的影响,从而对股权激励计划进行适当的调整。
[期刊] 企业管理
[作者]
马进
研究背景美国著名企业家爱克卡曾说过：＂企业管理的精髓即在于充分发挥并调动员工的工作积极性。＂激励的主要作用也在于调动企业中核心员工的工作热情。有效的激励机制就是要有科学的机制，以人为本，最大程度的发挥核心员工的积极性，从而使企业健康发展，增加企业的核心竞争力。核心员工是企业最宝贵的战略资源。因此企业实施的激励机制的最根本的目的是激发核心
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵静杰 史娜
现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争,企业如何通过激励手段调动发挥核心员工的积极性,创造培养出企业的核心竞争力是企业领导者必须关心和重视的问题。本文通过对企业核心员工的特点和激励敏感因素的分析,研究了企业核心员工的激励途径。
关键词：
核心员工 激励 股票期权
[期刊] 当代财经
[作者]
杨华领 宋常
采用我国上市公司２００６－２０１５年的股权激励授予样本数据，实证检验了员工股权激励范围对上市公司经营绩效的影响。研究发现，员工股权激励范围越广，公司净资产收益率和总资产利润率越高，并且在国有企业中员工股权激励范围对公司经营绩效的影响更明显。从员工角度研究企业实施股权激励的效应，不仅丰富了股权激励研究的学术文献，而且为正在推进的员工持股计划提供了新的经验证据。
关键词：
员工股权激励 对象范围 经营绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾嘉
随着全球经济一体化进程的持续加速以及国际、国内市场竞争的不断加剧,在复杂的市场前景下,企业的发展面临着诸多的机遇与挑战。人才作为企业生存和发展所必需的条件,在竞争中产生的作用逐渐增大,人力资源在企业发展过程中发挥的作用至关重要。文章以NY公司为研究对象,基于与绩效相关的理论,通过构建更加先进与完善的绩效考核方法,对NY公司实验室技术员工的发展现状进行分析后,对企业目前存在的问题提出针对性的解决方案,为企业改进和完善目前存在的问题找到合适的方法,使企业发展能够顺应市场的变化,有利于企业在市场竞争处于优势地位,使企业核心竞争力能够有所提升。
[期刊] 财经研究
[作者]
黄再胜
我国部分上市公司的董事长和总经理领取的年薪完全相同。这种高管同酬的确定依据是什么？高管同酬是否具有激励效率？高管同酬又会对公司绩效产生什么影响？文章利用２００７－２０１２年Ａ股上市公司数据，对高管同酬及其经济后果进行了实证分析。研究发现，部分上市公司出现高管同酬，主要是因为高管薪酬由公司政治因素或内部薪酬比较所决定，而并非遵循最优契约观所寓示的＂效率逻辑＂；与高管异酬的公司相比，高管同酬公司的董事长薪酬激励缺乏效率；高管同酬对公司未来财务绩效产生了显著的负面影响。这表明在中国情境下，高管薪酬契约的设计和实施需要关注公司权力博弈或内部薪酬比较等非经济性因素的影响。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
阮素梅 杨善林
基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应,股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应;产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。
[期刊] 税务研究
[作者]
梁亚红
本文针对当前基层税务机关面临的激励难题,借鉴核心员工及西方激励理论,在分析基层税务机关核心员工激励重要性的基础上,尝试构建有效激励基层税务核心员工的SAM模型。
关键词：
税务核心员工 激励 SAM模式
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