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[期刊] 商业研究
[作者]
刘张发
创新是企业获得竞争优势的关键要素，核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据，通过逐年倾向得分匹配后，采用双重差分模型，考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现：核心员工股权激励能提高创新产出，其提高创新产出主要体现为提高了创新质量，而不是提高了创新数量。当公司为高新技术企业，所处省份的创新意识强度越浓、所处行业的市场竞争度越弱、所处省份的市场化指数越高，核心员工股权激励对创新产出的提高作用就越强；核心员工股权激励授予对象的范围适度时，核心员工股权激励才能提高创新产出；核心员工股权激励会提高创新效率、增加员工的稳定性、提高研发人员占比、提高硕士及以上人员占比、降低非高管层面的代理成本，进而提高创新产出。
[期刊] 经济管理
[作者]
姜英兵 于雅萍
高管和核心员工是企业创新活动中最重要的两类人力资源,同时也是股权激励方案的两大主要激励对象。现有研究多关注高管股权激励对企业研发投入的影响,忽视了同样作为股权激励对象的非高管层核心员工在创新产出环节起到的重要作用。创新成败的评价不能仅仅关注创新投入,还应该关注创新产出。作为创新产出过程中最直接的参与者和创新计划的执行者,核心员工的能力和努力程度会直接影响创新成果产出的数量和质量。本文考察了以核心员工为代表的非高管层员工股权激励对创新产出的影响,实证结果显示,对核心员工实施股权激励能够促进企业增加创新产出的"数量",提高创新产出的"质量"。进一步考察核心员工股权激励强度和股权激励方式对创新产出的作用发现,核心员工股权激励强度与专利产出显著正相关,而高管股权激励对企业创新产出环节的促进作用并不明显;相比于限制性股票,核心员工股票期权对创新产出的激励效果更显著。此外,本文还发现,产权性质会影响股权激励有效性的发挥,国有股权比例的增加会降低员工股权激励对企业创新的促进作用。
关键词：
核心员工 股权激励 风险承担 创新产出
[期刊] 经济管理
[作者]
姜英兵 于雅萍
高管和核心员工是企业创新活动中最重要的两类人力资源,同时也是股权激励方案的两大主要激励对象。现有研究多关注高管股权激励对企业研发投入的影响,忽视了同样作为股权激励对象的非高管层核心员工在创新产出环节起到的重要作用。创新成败的评价不能仅仅关注创新投入,还应该关注创新产出。作为创新产出过程中最直接的参与者和创新计划的执行者,核心员工的能力和努力程度会直接影响创新成果产出的数量和质量。本文考察了以核心员工为代表的非高管层员工股权激励对创新产出的影响,实证结果显示,对核心员工实施股权激励能够促进企业增加创新产出的
关键词：
核心员工 股权激励 风险承担 创新产出
[期刊] 会计之友
[作者]
国勇
文章选取制造业上市公司2011—2018年的面板数据,分析了股权激励和企业创新效率之间的关系。研究结果表明:对高管和核心技术人员的股权激励与企业创新效率呈显著正相关关系,股权适度集中对企业创新效率的提高起到积极的促进作用,股权集中度对股权激励和企业的创新效率的关系起正向调节作用。为提高企业创新效率,应该重视企业创新活动,制定科学合理的股权激励政策,完善公司治理结构,重视创新人才培养。
关键词：
股权激励 股权集中度 创新效率
[期刊] 会计之友
[作者]
罗婧
科技型企业对我国的现代化建设起到了引领作用，通过对高新企业股权激励效应的研究，能够很好地为我国的创新资金投入作出正确的决策提供依据。文章通过股权激励与创新资金投入的关系研究，实证分析了国有控股组和非国有控股组高新企业的股权激励与创新资金投入的函数关系。这将对我国政府和企业进行股权改革和创新资金投入决策起到重要的作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
宋瑞
科技型企业对我国现代化建设具有引领作用，通过对科技型企业的股权激励效应进行研究，能够很好地促使我国在创新资金投入方面作出正确的决策。本文通过对股权激励与创新资金投入的关系进行研究，实证分析了国有控股组和非国有控股组的科技型企业在股权激励与创新资金投入之间的关系，并从实施股权激励配套机制改革、完善相关法律法规、形成股权激励的多层次流转交易体系、加大股权激励宣传力度等方面提出了相关建议，旨在对我国政府和企业进行股权改革和创新资金投入决策有所裨益。
关键词：
科技型企业 股权激励 创新资金投入
[期刊] 财会通讯
[作者]
王雪
本文选择2010-2015年我国沪深两市中小板和创业板上市企业为研究对象,分析了企业的股权激励、创新投入与企业财务绩效三者之间的关系。研究发现:企业的股权激励与其财务绩效之间显著正相关;股权激励对创新投入与企业财务绩效之间的正相关有显著的正向调节作用。本文的研究试图对我国高新技术产业的发展及财务绩效水平的提升提供有力的参考。
关键词：
股权激励 技术创新投入 财务绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
王雪
本文选择2010-2015年我国沪深两市中小板和创业板上市企业为研究对象,分析了企业的股权激励、创新投入与企业财务绩效三者之间的关系。研究发现:企业的股权激励与其财务绩效之间显著正相关;股权激励对创新投入与企业财务绩效之间的正相关有显著的正向调节作用。本文的研究试图对我国高新技术产业的发展及财务绩效水平的提升提供有力的参考。
关键词：
股权激励 技术创新投入 财务绩效
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
翟胜宝 陈紫薇
创新是企业寻找生机和出路的必要条件，在当代竞争激烈的社会环境下，创新则兴，不创新则亡。选取２００６—２０１３年的Ａ股制造业上市公司为样本，研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明，股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关，即股权激励有利于提高企业的创新能力，这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制，在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中，对股权激励的类型进行区分，结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高，而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献，为股权激励的政策制定者提供指导性建议．．．
关键词：
股权激励 创新 激励型 福利型
[期刊] 财会通讯
[作者]
雷琪
作为践行"全民创业、万众创新"的创新型社会发展理念的主体,企业如何提升创新效率已成为亟需解决的关键问题,也是企业通过创新实现可持续发展的保障。为分析股权多元化、财税激励与企业创新效率三者间的关系,文章采用2010—2017年沪深两市国有上市企业数据为样本进行实证检验。结果表明:财税激励与企业创新效率之间存在显著的正相关关系;股权多元化与企业创新效率之间存在显著的正相关关系;股权多元化能够增强财税激励与企业创新效率之间的相关性。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
马莉莉 廖静雯 陈镕秀
随着知识经济时代的到来,创新在企业经营中的地位越来越高,董事、监事及高管团队对企业创新战略的方向、组织和实施具有重要影响,研究他们对企业创新的影响变得必要和迫切。以2012-2017年沪深两市上市公司为研究对象,运用DEA-Tobit两阶段模型,分析企业技术董事比例和股权激励(分为高管股权激励和核心员工股权激励两个维度)对中国上市公司技术创新效率的影响。结果显示,公司技术董事的比例越大,上市公司技术创新效率越高;对核心员工的股权激励授予比例越高,上市公司技术创新效率越大;然而,高管股权激励授予比例与上市公司技术创新效率并无显著联系。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
赵登峰 唐杰 陈勇
创新企业在竞争性市场上对高级专业化劳动力施加内部股权激励,并将股权资本动态最优地配置于研发和管理等创新性投入和外购中间品投入中,企业的最终产出可以实现长期稳态增长。在本文构建的动态模型中,创新企业的最优增长率受创新企业的知识创造活动、人力资本、创新企业家的消费和投资行为影响,企业的创新成功率和人力资本增长率越高,企业产出的稳态增长率就越高;创新企业家未来效用的贴现率和替代弹性参数值越低,企业产出的稳态增长率就越高。创新企业扩张的必要条件是,中间品的市场交易效率低于生产这些中间品的人力资本的交易效率,创新企业的内部股权激励制度使企业家市场替代中间品市场,创新企业在中间投入品市场上的动态垄断竞争可...
[期刊] 会计研究
[作者]
郭蕾 肖淑芳 李雪婧 李维维
本文以2009年1月1日至2015年12月31日期间实施包括非高管员工股权激励的上市高科技企业为样本,实证检验了非高管员工股权激励与创新产出之间的关系。结果显示:非高管员工股权激励能够促进创新产出,且创新产出与激励比例显著正相关。经区分股票期权和限制性股票模式的要素研究发现:激励差距与模式无关,差距越大越能促进创新产出;授予范围在两种模式下作用相反,范围较大(较小)的股票期权(限制性股票)更能促进创新产出;以及只在股票期权模式下得到,有效期较长更能促进创新产出,特别是发明专利;业绩考核较为严格更能促进创新产出,但过于严格会抑制创新。本文结论为上市高科技公司实施非高管员工股权激励及要素设计提供了理论依据。
关键词：
非高管员工 股权激励 创新产出
[期刊] 特区经济
[作者]
王建和 孔令卯 徐焱军
本文选取2006年到2015年的上市公司作为研究样本,通过构建管理层股权激励,研发投入和创新产出之间的关系模型,探究管理层股权激励对企业创新的影响。研究发现,管理层股权激励对企业创新产出有显著的抑制作用;在高新技术企业中,研发投入在其中起完全中介作用。此外,本文发现,不同股权激励标的物对创新产出均有显著的抑制作用,但影响机制不同。
关键词：
股权激励 研发投入 创新产出 中介效应
[期刊] 会计之友
[作者]
杨瑞平 李慧敏
创新是引领发展的第一动力,创新投入一直是学术界关注的重点。CEO是创新投入的直接决策者,其独立性对创新投入有何影响尚未有文献涉及。文章以2015—2019年沪深A股上市公司为样本,研究CEO独立性对创新投入的作用机制以及CEO股权激励力度与时间长度对此关系的调节作用。研究表明,CEO独立性与创新投入呈正相关,且CEO股权激励力度越大、期限越长,这种相关性越显著。该研究结论为企业优化CEO选任机制、完善股权激励机制、增强创新投入力度、促进企业发展提供了经验证据。
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CEO独立性 创新投入 CEO股权激励
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