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[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 陈万思 薛昌泽
每到三四月份,许多公司的人力资源经理就要应对大规模的人员流动。虽然说“铁打的营盘流水的兵”,但员工跳槽,特别是核心员工的流失对企业来说是一笔很大的损失。于是,HR经理们渴望了解:怎样减少核心员工的流失?如何制定核心员工的薪酬策略?有没有留住核心员工的长久之计?
[期刊] 南方金融
[作者]
武龙 黄勋敬
本文在分析核心员工对商业银行的重要作用的基础上,结合实际调查对当前商业银行核心员工流失特点及原因进行了分析,并就新形势下商业银行如何留住核心员工进行了探讨。
关键词：
商业银行 人力资源管理
[期刊] 调研世界
[作者]
王济民 姚瑾
农业、农村、农民问题,从表面看主要表现为农业是弱质产业、农村是薄弱区域、农民是弱势群体。农业和农村问题是解决农民问题的重要平台和手段,它们的解决程度制约着农民问题的解决;但农业和农村问
[期刊] 企业管理
[作者]
邱兆学
核心员工离职几乎是不可避免的,与其采取"困住员工"甚至反目成仇的极端做法,倒不如从战略高度采取"双赢"的方式更加可取。
[期刊] 经济管理
[作者]
魏葵
当今世界,以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺、最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才。鉴于此,各个国家、各个地区、各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺。这场人才争夺战的销烟早已燃及我国。近几年间,全球几乎所有知名的世界级大公司如微软、英特
[期刊] 企业管理
[作者]
苏州 刘岚
有针对性地、及时准确地组合适当的方法和技术手段来消除绩效管理中存在的各种设计、运作问题,能有效地激发核心员工的参与意识,通过核心员工在企业中发挥良好的带动作用,可以体现他们在提升企业核心竞争力中的巨大作用。
关键词：
核心员工 绩效管理 考核
[期刊] 中国土地
[作者]
黄跃
我国特大城市普遍存在着平面过密、立体过疏的特征,这种布局带来了如下现象:平面式发展所能提供住宅空间有限,聚集了太多人口的城市房价不断上涨;很多人迫于房价压力转向离工作所在地更远的地方居住,由此导致职住分离太远,上下班过程中消耗的时间过多;工作、娱乐、居住、文化等设施在平面空间布局的分散,加大了整个城市的交通流量,造成不同时点的道路拥堵;平面发展的方式导致城市绿地和耕地面积不断减少;人们在不同平面功能区之间的交通
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
孙志煜 许中好
从20世纪90年代至今，东盟跨境雾霾污染循环往复并备受关注。雾霾治理关键领域的国际硬法缺位与创制成本高昂使得东盟“零雾霾”战略目标任重道远。国际软法凭借拓宽国际法律渊源、灵活性高等多维价值功能成为东盟在跨境雾霾治理中的较优选择。但鉴于现阶段国际软法的关键弱点掣肘于雾霾治理规则碎片化、软法保障机制不济与集体治理行动受阻的困囿，东盟各方应不断探寻优化路径。可通过调整国际软法实施保障机制、推进国际软法硬法衔接适用、深化各国跨境雾霾治理能力建设与合作。此外，东盟应在“人类命运共同体”视域下充分挖掘跨境雾霾国际软法的治理潜能，实现国际软法治理路径的升级和嬗变。
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
孙志煜 许中好
从20世纪90年代至今，东盟跨境雾霾污染循环往复并备受关注。雾霾治理关键领域的国际硬法缺位与创制成本高昂使得东盟“零雾霾”战略目标任重道远。国际软法凭借拓宽国际法律渊源、灵活性高等多维价值功能成为东盟在跨境雾霾治理中的较优选择。但鉴于现阶段国际软法的关键弱点掣肘于雾霾治理规则碎片化、软法保障机制不济与集体治理行动受阻的困囿，东盟各方应不断探寻优化路径。可通过调整国际软法实施保障机制、推进国际软法硬法衔接适用、深化各国跨境雾霾治理能力建设与合作。此外，东盟应在“人类命运共同体”视域下充分挖掘跨境雾霾国际软法的治理潜能，实现国际软法治理路径的升级和嬗变。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘玉新 张建卫
核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用,然后结合经典的双因素理论,通过对两项实证调研结果的分析,指出激励因素是留住核心员工的关键。最后,本文提出了核心员工激励的非经济性措施。
关键词：
双因素理论 核心员工 非经济性激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾琼 姜盼 张龙
员工的离职意愿通常被用来衡量组织的发展水平和稳定性。当员工表达出离职意愿时,管理者对其进行恰当的挽留有助于降低员工的离职意愿。然而,既有研究尚未明晰离职挽留的构念及结构,离职挽留与员工离职意愿之间的作用机制也不明确。本文针对组织中管理者对员工的离职挽留现象,明确了离职挽留的定义,编制了离职挽留测量量表,并基于社会交换理论,构建了离职挽留对员工离职意愿的影响模型。首先,本文遵循规范的量表开发流程,开发并检验了离职挽留量表。之后,为检验研究模型,本文收集了436份有效调查问卷样本数据。数据分析结果表明:积极挽留显著降低了员工离职意愿,心理安全感起到中介的作用。消极挽留显著增强了员工离职意愿,心理契约违背起到中介的作用。本文揭示了不同的离职挽留方式对员工离职意愿的影响,并为管理者有效开展离职管理提供了参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张伟强
“核心员工”是人力资源管理领域所特别关注的重点、难点和热点课题。目前的人力资源管理界对核心员工的基本内涵仍缺乏清晰、全面的判断与认识。本文侧重研究核心员工的界定策略,包括界定标准、界定方式、选择比例,以期在核心员工问题的理论研究和实践指导方面,实现较大突破。
关键词：
人力资源管理 核心员工
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