- 年份
- 2024(13809)
- 2023(19682)
- 2022(16758)
- 2021(15651)
- 2020(13216)
- 2019(30211)
- 2018(29855)
- 2017(57311)
- 2016(31235)
- 2015(34666)
- 2014(34024)
- 2013(33694)
- 2012(30465)
- 2011(27100)
- 2010(27027)
- 2009(24974)
- 2008(24589)
- 2007(21618)
- 2006(18722)
- 2005(16168)
- 学科
- 济(125107)
- 经济(124969)
- 业(108635)
- 管理(100879)
- 企(96828)
- 企业(96828)
- 方法(60309)
- 数学(49976)
- 数学方法(49192)
- 农(36911)
- 财(36585)
- 业经(36041)
- 中国(30598)
- 务(26048)
- 财务(25964)
- 财务管理(25927)
- 农业(25578)
- 企业财务(24592)
- 学(24522)
- 技术(24322)
- 理论(23795)
- 制(23184)
- 地方(22588)
- 贸(21761)
- 贸易(21747)
- 和(21439)
- 易(21131)
- 划(20164)
- 策(18867)
- 环境(18463)
- 机构
- 学院(438870)
- 大学(434680)
- 管理(177532)
- 济(172402)
- 经济(168879)
- 理学(154501)
- 理学院(152850)
- 管理学(149863)
- 管理学院(149067)
- 研究(138642)
- 中国(104700)
- 京(91811)
- 科学(89184)
- 财(78477)
- 农(78340)
- 业大(70208)
- 所(69227)
- 江(64165)
- 中心(63784)
- 研究所(63384)
- 财经(63326)
- 农业(61941)
- 经(57780)
- 北京(56846)
- 范(54180)
- 师范(53529)
- 州(51578)
- 经济学(51173)
- 院(50631)
- 技术(47717)
- 基金
- 项目(304550)
- 科学(239599)
- 基金(221004)
- 研究(217359)
- 家(194526)
- 国家(192870)
- 科学基金(166478)
- 社会(136635)
- 社会科(129556)
- 社会科学(129520)
- 省(121068)
- 基金项目(117033)
- 自然(111350)
- 自然科(108864)
- 自然科学(108835)
- 自然科学基金(106910)
- 划(101163)
- 教育(100612)
- 资助(91318)
- 编号(87722)
- 成果(68560)
- 重点(68220)
- 创(66345)
- 部(65833)
- 发(64560)
- 创新(61438)
- 课题(60139)
- 科研(58644)
- 大学(56312)
- 计划(56227)
- 期刊
- 济(184321)
- 经济(184321)
- 研究(119948)
- 中国(80597)
- 学报(72605)
- 农(71052)
- 管理(69048)
- 科学(65665)
- 财(62909)
- 大学(55040)
- 学学(52429)
- 农业(48948)
- 教育(45848)
- 技术(41021)
- 融(33948)
- 金融(33948)
- 业经(33000)
- 财经(30620)
- 经济研究(29138)
- 业(28470)
- 经(26362)
- 问题(23903)
- 技术经济(23171)
- 科技(22539)
- 版(21598)
- 统计(20667)
- 商业(20382)
- 现代(20091)
- 策(19747)
- 图书(19263)
共检索到626095条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李宇 郝尚琪 卜慧迪
核心企业作为产业集群中的领导者,对集群创新发展具有关键作用,但对核心企业领导风格如何促进整个集群持续创新尚缺乏深入研究。基于费德勒模型内核,揭示核心企业交易型领导、变革型领导与领导情境匹配情况对集群创新绩效的影响。结果表明,核心企业交易型领导、变革型领导与集群创新绩效均具有正向关系;组织间信任和知识权力对核心企业交易型领导、变革型领导与集群创新绩效之间的关系具有正向调节作用,产品模块化负向调节核心企业交易型领导与集群创新绩效之间的关系、正向调节核心企业变革型领导与集群创新绩效之间的关系;在有利和适度情境下,核心企业变革型领导比交易型领导更能促进集群创新绩效提升,在不利情境下则相反。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
宋晶 陈菊红 孙永磊
本文主要研究技术创新网络中核心企业领导风格、组织间信任对合作创新绩效的影响,建立了相关的理论模型并提出研究假设。以具有较强研发合作强度和深度的典型行业为对象进行问卷调研,运用多元回归等方法进行实证检验。主要研究结论包括,适度的变革型领导行为有利于合作创新绩效的提升,交易型领导风格和组织间信任都有利于增加合作创新绩效,组织间信任在变革型领导风格与合作创新绩效之间存在部分中介效应,在交易型领导风格与合作创新绩效之间仅有基于情感的信任充当中介变量。
[期刊] 预测
[作者]
党兴华 王方
核心企业领导风格对于技术创新网络整体的创新成果产出具有重要的影响。本文在梳理国内外相关文献的基础上对技术创新网络中核心企业领导风格进行了界定,提出了以创新氛围为中介的核心企业不同导向的领导风格对网络创新绩效影响的理论模型与研究假设。实证结果表明:核心企业的三种导向领导风格均对创新氛围有显著的正向影响,其中关系导向第一,变革导向第二,任务导向第三;创新氛围在核心企业的关系导向和变革导向领导风格与网络创新绩效关系中起完全中介作用,但在核心企业的任务导向领导风格与网络创新绩效关系中的中介效应不显著。
[期刊] 管理现代化
[作者]
邓峰
核心企业创新能力对集群创新的社会绩效、效率绩效和规模绩效的影响路径各不相同。根据结构方程模型的分析结果可知，核心企业创新能力直接正向影响集群创新的效率绩效和规模绩效，通过网络资源配置效率正向间接影响集群创新的社会绩效。
关键词：
集群创新绩效 核心企业 创新能力
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
陈艳艳 赵永乐 孙锐
本文以长三角448家制造企业为调查对象,从组织情绪的角度分析家长式领导对企业创新绩效的影响,并探析组织情绪能力的中介作用。实证结果显示:家长式领导风格的仁慈和德行领导通过组织情绪能力对企业创新绩效产生积极影响,威权领导通过影响组织情绪能力对企业创新绩效产生消极影响。基于此,管理者可以通过对员工施恩或以身作则,营造良好的组织情绪氛围,消除创造力发挥的障碍,调动员工积极性去探索复杂的创新工作,进而增进企业创新绩效。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
庄小将
文章有效整合知识溢出、组织学习和集群企业技术创新绩效三个方面的理论研究,将知识溢出、组织学习和集群企业技术创新绩效这三个关键要素纳入到同一个框架体系中,构建了知识溢出影响集群企业技术创新绩效的理论模型。同时,研究还通过传统产业集群中209家企业的问卷调查与结构方程模型分析,结果发现:知识溢出可以直接推动集群企业技术创新绩效,也可以通过组织学习影响集群企业技术创新绩效。在此基础上,本研究试图为集群企业通过组织学习获取技术创新绩效提供理论指导和对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘超
本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主管对创新能力及创新绩效无显著影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
穆钰，徐明
在对已有理论基础和实证研究结果进行回顾与辨析的基础上,从企业视角出发,提出产品创新性与创新绩效间关系理论模型及相应研究命题。首先,细化两个构念维度,将产品创新性划分为市场、技术、组织和环境新颖性4个维度,将创新绩效划分为市场绩效和运营绩效两个方面,其中运营绩效包含创新速度、费用和质量。对文献中已有实证研究结果进行剖析和对比,构建产品创新性与创新绩效间关系理论模型。对产品创新性维度进行分解,对创新绩效进行剖析,可为理论发展和科学决策提供依据及启示。
关键词：
产品创新性 创新绩效 理论述评 模型构建
[期刊] 产业经济研究
[作者]
李宇 周晓雪 张福珍
基于文献分析，认为社会资本对集群创新的主要贡献在于促进了企业合作过程中的知识转移，而知识转移效果又受到集群衍生效应的影响。在此基础上，以温州汽车零部件产业集群和大连保税区整车生产产业集群为例，实证检验了知识转移在社会资本与创新绩效间的中介效应，并进一步将产业集群独特的衍生效应区分为企业衍生效应和技术衍生效应，分别考察了其在社会资本与集群企业创新绩效之间的调节作用。研究结果显示，社会资本的三个维度与知识转移之间存在显著的正相关关系，知识转移在社会资本与创新绩效之间起到了部分中介的作用，创新集群中的企业衍生和技术衍生活动促进了知识转移到创新绩效的实现过程。在此基础上，为提升产业集群整体创新能力提出．．．
[期刊] 统计与决策
[作者]
司江伟 宋杰鲲
对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路。
[期刊] 会计之友
[作者]
许书杰
知识网络是知识经济时代企业创新的一种重要形式,企业所处网络位置也成为影响企业创新绩效的重要因素。在此背景之下,文章将R&D投入、科技人员投入、代表知识网络的网络中心性和结构洞作为DEA的投入变量,将新产品销售金额占全部销售收入的百分比以及专利数作为产出变量,通过DEA模型分析,得出企业所处网络位置对创新绩效的重要作用,并以此提出相关政策建议。
关键词：
知识单元重组 知识网络 DEA 创新绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
杜红艳
创新绩效是现代企业最为核心有利的竞争力之一,而建立一套有效且可靠的绩效评价体系对于整个企业的创新绩效来说意义重大。文章通过研究相关理论,建立了基于熵权双基点法的物流企业创新绩效评价模型,筛选N家企业作为研究对象,并验证了该模型的科学合理性。
关键词：
创新绩效 熵权双基点法 物流企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
杜红艳
创新绩效是现代企业最为核心有利的竞争力之一,而建立一套有效且可靠的绩效评价体系对于整个企业的创新绩效来说意义重大。文章通过研究相关理论,建立了基于熵权双基点法的物流企业创新绩效评价模型,筛选N家企业作为研究对象,并验证了该模型的科学合理性。
关键词：
创新绩效 熵权双基点法 物流企业
[期刊] 中国工业经济
[作者]
任胜钢 宋迎春 王龙伟 曹裕
本文在考察网络能力与创新绩效之间的逻辑关系基础上,引入内部网络效度和合作治理方式作为调节变量,检验了企业内外部网络因素对创新绩效的影响,研究结果发现:企业网络能力和内部网络效度均对创新绩效产生显著正向影响;内部网络效度对网络能力与创新绩效的关系发挥着正向的调节效应;尽管合作治理方式对创新绩效具有正面影响,但它对网络能力与创新绩效的关系不具有调节效应;此外,企业规模对外部网络能力和内部网络效度的影响差异显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
