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[期刊] 工业技术经济
[作者]
张运华
论文分析了校企联盟的互惠性、稳定性及其对企业知识吸收和创新绩效的影响,同时分析了联盟的稳定性在企业知识吸收及创新绩效之间的调节作用。通过建立基于偏最小二乘方法的结构方程模型,以来自江苏省的相关企业为调查对象,本文的实证结果验证了所提出的理论模型。研究发现,互惠性对联盟的稳定性及企业的知识吸收能力有显著影响,联盟的稳定性对知识吸收及创新绩效有显著影响,并且在企业知识吸收及创新绩效之间起着明显的正向调节作用。
关键词：
互惠性 稳定性 吸收能力 创新绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李昕 杨皎平
以2012—2018年深沪两市高技术上市公司为研究对象,运用网络分析、回归分析、均值比较等方法,探讨企业参与股权式或契约式技术创新联盟模式能否对企业创新绩效产生影响,比较企业参与两种不同创新联盟对创新绩效的影响是否存在差异,并以结构洞为中介变量,分析技术创新联盟、结构洞和企业创新绩效之间的关系。结果表明:企业参与股权式或契约式技术创新联盟均对企业创新绩效具有促进作用。相比之下,企业参与契约式技术创新联盟对创新绩效的促进作用更强;参与股权式或契约式技术创新联盟对企业创新绩效的提升作用在一定程度上源于企业所占据结构洞的丰富程度;参与契约式技术创新联盟企业所占据的结构洞更丰富,因而更有利于其创新绩效提升。
[期刊] 会计之友
[作者]
许书杰
知识网络是知识经济时代企业创新的一种重要形式,企业所处网络位置也成为影响企业创新绩效的重要因素。在此背景之下,文章将R&D投入、科技人员投入、代表知识网络的网络中心性和结构洞作为DEA的投入变量,将新产品销售金额占全部销售收入的百分比以及专利数作为产出变量,通过DEA模型分析,得出企业所处网络位置对创新绩效的重要作用,并以此提出相关政策建议。
关键词：
知识单元重组 知识网络 DEA 创新绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
张红娟 谭劲松
联盟网络可以划分为企业、联盟关系以及联盟网络整体3个层次。本文针对当前网络与创新关系研究大多集中于单个层次要素分析的现状,从跨层次视角分析联盟网络3个不同层次的要素及其交互作用对企业创新绩效的影响机理。本文首先从资源基础观、关系嵌入和网络嵌入视角回顾企业创新理论的已有研究,分析企业属性、联盟关系属性以及联盟网络整体属性等3个不同层次的要素对企业创新绩效的直接作用;在此基础上深入分析这3个不同层次的要素间的跨层次交互作用对企业创新绩效的影响机理,提出相应的理论命题,构建企业基于联盟网络的跨层次创新机制理论模型。
[期刊] 经济问题
[作者]
杨红娟
基于知识联盟提高企业技术创新能力是当今企业应该树立的崭新理念。从技术创新的定义及发展出发,通过分析企业知识联盟的内涵及形成机理,构建了基于知识联盟的企业技术创新模型,并对模型的构成要素进行了探讨。
关键词：
技术创新 知识联盟 组织学习
[期刊] 经济研究参考
[作者]
许骏
近年来我国创新活力逐步显现,为全社会发展提供了有力的支撑和强大的动力。2008年的统计数据表明中国发明专利排名世界第四,列美国、日本、韩国之后,专利总量分别是美国的33%,日本的40%,韩国的47%左右。总的来说,我国创新的综合指数呈均衡发展,但是企
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
蔡猷花 傅令菲 梁娟
构建技术创新联盟是企业应对创新不确定性和复杂性的重要举措。本文从联盟关系演化的3种路径出发,以企业所处技术创新网络的结构洞位置为中介变量,通过实证分析探究联盟关系演化、网络结构洞和企业合作创新绩效之间的关系。研究结果表明:联盟关系稳定及关系扩张都正向促进企业合作创新绩效,联盟关系断裂对企业合作创新绩效的影响呈倒U形;联盟关系稳定以及联盟关系扩张都对技术创新网络的结构洞位置正向影响,联盟关系断裂对企业所处技术创新网络的结构洞位置有倒U形影响;结构洞在联盟关系演化和企业合作创新绩效间有显著的部分中介效应。
[期刊] 技术经济
[作者]
庞博 邵云飞 王思梦
将网络嵌入性的结构维度(结构洞)和关系维度(关系质量)纳入同一研究框架,基于社会网络理论从外生视角剖析了联盟组合管理能力对企业创新绩效的影响效应。基于236家战略性新兴产业企业的调查问卷数据的实证结果显示:联盟组合管理能力可以显著促进企业创新绩效;结构洞和关系质量分别在联盟组合管理能力与企业创新绩效之间起部分中介作用;关系质量能够显著正向调节结构洞与企业创新绩效的关系。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨恩明 林新奇 王峥 袁莎莎
目的：利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践（Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs）对公立医院人才创新绩效的影响机制。方法：通过问卷调查，收集北京市公立医院人才基本情况和D-HRMPs量表、创新绩效量表、包容型领导风格量表、团队创新氛围量表数据。采用描述性统计和结构方程模型进行分析。结果：DHRMPs对公立医院人才的创新绩效具有直接效应；包容型领导风格能够积极影响D-HRMPs的实施和团队创新氛围的形成；同时，团队创新氛围发挥中介效应，即D-HRMPs能够积极促进团队创新氛围的形成，进而进一步间接影响公立医院人才的创新绩效。结论：公立医院可进一步探索实施D-HRMPs，并注意打造包容型领导风格，以深化人事制度改革，推动公立医院高质量发展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘崇娜
文章以技术创新战略选择的理论分析为基础,提出了研究假设,利用有关统计数据,通过结构方程模型对影响中小企业技术战略选择的因素进行了分析和检验,以为我国中小企业正确选择技术创新战略提供借鉴。
关键词：
中小企业 技术创新 战略选择 影响因素
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张公一 卢雅艳 徐爽
在已有研究成果的基础上,试图构建知识联盟网络能力对企业创新绩效影响的概念模型,并以通信行业和汽车行业为研究对象进行实证分析。研究中,知识联盟网络能力的描述将包括网络构想能力、关系组合能力、角色管理能力三个维度,并且引入信任程度作为调节因素。研究结果显示,知识联盟网络能力推动企业创新,对企业创新绩效有显著的正面影响;信任程度能正向调节关系组合能力、角色管理能力与企业创新绩效的关系,而对网络构想能力与企业创新绩效的关系调节作用则不明显。
关键词：
知识联盟 网络能力 信任 企业创新绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
刘大鹏 赵茂 蒋铭
本文基于CDM三阶段创新模型,采用2017年A股上市企业的截面数据,实证检验了A股上市企业的R&D投入、创新产出与企业创新绩效之间的关系,并比较了制造业与非制造业企业创新过程的不同。结果表明:企业规模和政府补助对制造业企业起到的正向作用大于非制造业企业。然而,在企业创新产出中,制造业企业规模的影响却不如非制造业企业。企业创新产出对非制造业企业成长性绩效有显著负作用,研发人员投入强度对两种企业的成长性绩效都具有积极作用。因此,制造业企业不但要关注政府补助和企业规模,也要注重研发人才的培养。而非制造业企业在扩大企业规模的同时更应着眼于企业的未来成长。
[期刊] 财会月刊
[作者]
范群林 邵云飞
影响文化科技企业创新活动的因素具有跨层次的特点，且通常情况下企业属性通过联盟层面影响企业创新绩效，为此，本文基于组织外部视角，构造＂企业属性—联盟关系属性、联盟网络属性—企业创新绩效＂跨层次分析模型，运用ＳＰＳＳ和ＨＬＭ软件探索四大影响因素之间的作用机制。研究结果表明：企业属性与企业创新绩效显著相关，联盟关系属性和联盟网络属性在企业属性与企业创新绩效之间起到部分中介作用，四大因素之间存在一定的跨层次作用机制。
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐锦铨
实证分析实施网络统筹管理的关键性因素——吸收能力、网络稳定性和创新专有化对R&D联盟网络及企业创新绩效影响的差异性,结果表明,网络稳定性和吸收能力与网络层次绩效最相关,吸收能力和创新专有化与企业创新绩效最相关。
关键词：
网络统筹管理 网络绩效 企业创新绩效
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