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[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
梁姣华
文章把企业文化分为4个基本导向:目标导向、规则导向、支持导向、创新导向,就此入手分析了安然文化发展的螺旋型历程,提出企业文化导向失衡是其破产的深层次原因。
关键词：
文化导向 螺旋型发展 文化失衡
[期刊] 中国金融
[作者]
王成荣
用十七届六中全会决定精神引领金融企业文化建设,需要做好三件事:提高金融企业文化软实力,塑造金融企业核心价值观,建设金融企业精神家园十七届六中全会针对当前我国文化水平与综合国力不适应、文化发展与经济增长不适应、文化发展
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
许爱玉
文章讨论了当前我国企业文化的九个问题及其对策 :第一 ,企业要过渡到持续性成功 ,还必须在企业文化首脑核心层上扎两针 ;第二 ,企业内部的沟通问题 ,尤其是老板与员工的沟通 ;第三 ,企业组织变革和流程再造缺乏深层次的文化支持 ;第四 ,企业文化理念与日常行为严重背离 ,制度成本虚高 ;第五 ,企业发展到一定规模后 ,面临着分权分利并分心的严峻考验 ;第六 ,企业的人才流失问题 ;第七 ,企业领导很容易产生夜郎自大心态 ,追求提前封顶 ;第八 ,企业文化深受计划经济体制的影响 ,乐于“等、靠、要、包” ;第九 ,企业文化创新陶醉于以往成功经验 ,漠视环境变化
[期刊] 企业管理
[作者]
丁军 申星
任何一个企业都不可能在这个经济社会中独善其身，都不可避免地与其他企业发生各种关系。与各利益相关方保持友好合作关系，本身就需要先树立起良好的企业形象，这样其他利益相关方也更愿意选择与其合作。谈及企业形象，现代企业惯常的做法是通过给其提供的产品或服务做广告来获得公众关注，然后辅之以参加公益和现身有影响力的社会公众事件来获得新闻媒体的正面评价。然而，随着获得媒体资源的竞争越来越激烈和公众感知能力因
[期刊] 企业经济
[作者]
袁柏乔 肖啸空
企业文化是企业持续健康发展的根基。本文致力于完善我国企业健康发展的目标,构建出了完整的企业"政治文化、制度文化、精神文化和行为文化"指标体系内核,指出我国企业文化的塑造,要坚持"以人为本"、"求同存异"、"扬弃"、"同步运作"和"相互理解沟通"的基本原则,并提出"以企业制度文化建设为保障,以企业物质文化建设为根基,以企业精神文化建设为中心,以企业行为文化建设为主线"的企业文化建设措施。
关键词：
根基 企业文化 求同存异 企业行为文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁宁娜 时勘 周红阳
组织文化是健康型组织建设三维度九因素模型中的一个因素。文章通过介绍健康型组织,分析基于心理契约角度健康型组织"身""心""灵"建设内容,得出健康型组织三维度的统一可以归结到"灵"的建设上,即组织内领导与员工具有共同的价值观,进而介绍实证探索通过企业文化建设健康型组织的研究成果。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
张金山
本文从“人才培养模式改革和开放教育试点”项目的实施现状出发，针对开放教育生源结构、教学模式、运行机制诸方面的特殊性和复杂性，认真研究分析了传统的教育质量观及教学质量评估的局限性和主要适用领域，提出开放教育是“大众教育”的重要组成部分，其人才培养目标和规格有别于“精英教育”的观点。据此作者提出，应建立基于开放教育的科学的质量观以及与之相适应的教学评估体系。作者同时对这种评估体系的基本特征进行了初步描述。
关键词：
精英教育 大众教育 开放教育 质量评估
[期刊] 财贸经济
[作者]
林旗
以“四心”为主线树立良好的企业形象本刊记者林旗北京西单购物中心是一座现代化的综合性商场，现有职工千余人，开业四年来，“中心”的经济效益连年递增，一年一个新台阶，１９９４年销售实现５．４亿元，实现利润２４００万元，利税突破４０００万元，分别比上年增长３...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
柳夕良
现在,如何树立企业形象,越来越引起人们的注意,形象设计、创意广告等成了热门话题。所谓企业形象,是一家企业通过其商业行为在市场上建立起的名声,反映顾客(消费者)对企业的理解和信任程度,简言之,即大众对企业印象如何。作为企业信誉和
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
易法新
树立资本营运观念优化企业资本结构易法新资本营运是相对商品生产经营提出的概念，二者的主要区别在于：从经营的目的看，商品生产经营最大特点是营运产品，注重的是产出，而往往忽略效益，资本营运的最大特点营运的是资本，是把企业的无形资产、实物形态资产、货币形态资...
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵广信
中国企业与美国、日本等发达国家的企业相比,无论在资金、规模,还是在技术、管理等方面都存在着明显差距。因此,中国企业从现在起应牢牢树立集群、联盟、供应链管理、信息化四个管理新理念,以实现扬长避短,获取竞争优势。
关键词：
中国企业 竞争 新理念
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱余斌
随着入世,我国企业直面国际竞争。在激烈的国际竞争背景下,我国企业能否做大做强、赢得竞争,将直接关系到我们国家和民族的前途和命运。著名管理学家彼得·德鲁克在“知识社会的兴起” 一文中指出:一百年来,人类经历了三次革命。第一次是科学技术应用于生产而产生的工业革命;第二次是知识应用于工作从而提高劳动生产率所产生的生产力革命;第三次则是知识应用于知识本身,从而引起的管理革命。在合理的机制中,管理的内质就是有效服务,而有效服务本身就是生产力。在全球化的进程中,我国企业应面对现实,勇于变革,首先要实现管理观念的创新,
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈晓钟
近年来,CI(Corporate Identity,即企业识别)作为一种以树立企业形象为目的的经营手段,已逐步被我国企业界所认识。我国南方的一些企业,由于导入了CI而产生了令人瞩目的经济效益。然而,总体上我国目前无论在对CI的理论探索和介绍上,还是具体实施CI导入的过程中,都存在着不同程度的片面性,主要表现在把CI的导入仅停留在企业对外形象统一设计方面。有的企业在对外形象上导入了CI的一套作业程序,如统一企业商
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