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[期刊] 中国高等教育
[作者]
周亚明
后备干部培养关系事业薪火相传,关系长远发展。近年来,复旦大学积极探索集中调整、定期分析、动态管理、育用并举的后备干部工作体系,让想干事敢作为者有机会,让能干事善作为者有舞台,着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的后备干部队伍,为学校事业发展储能蓄力。整体谋划,加强后备干部队伍建设规划后备选拔重在系统性。首先是要树立正确导向、建立良好生态,导向正、生态好,就容易有一茬一茬的
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