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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
崔健波 罗正英
不对称信息下,公司总部不确定组织内各工作地的内在产品成本是高(低效率)还是低(高效率),高效率工作地管理者有机会和动机掩饰其内在能力,因为一旦能力变得已知,生产单元可能面临更加严苛的下期标准成本方案。为避免总部提高成本控制绩效要求,生产通过付出低努力和实现高成本来应对,棘轮效应出现。实施工作地轮换,抑制棘轮效应的同时,损害经验曲线效应。本研究通过构建两期博弈模型,设计最优支付方案,提出有效的工作地轮换条件。
[期刊] 管理评论
[作者]
崔健波 罗正英
以标准成本作为公司内部交易的转移价格,上游卖方部门预期到下期采用的标准成本可能会随上期实现的实际成本的减少而减少。转移价格随之要下降,上游缺乏控制成本的激励,棘轮效应产生。为抑制该问题,引入可比绩效,构建两阶段动态激励模型,分析发现:在形成第二阶段预期时,可比绩效信息如果导致第一阶段实现的成本上被赋予的权数减少,引入可比绩效信息会弱化棘轮效应;如果导致被赋予的权数增加,引入可比绩效信息则会强化棘轮效应。
关键词：
标准成本 棘轮效应 可比绩效 动态激励
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
孟凡生 杨雨艨
针对产能过剩背景下企业难以通过提升产量而增加绩效的问题，研究了以提升工人成本控制和质量改进积极性为目的的激励机制。通过建立企业管理者和工人间基于成本和质量双标准的委托代理模型，并分析相关参数分别对工人在两任务中的最优投入水平和最优风险分担水平的影响，发现了由于某项任务的投入过低而可能导致的激励失衡问题，进而给出相应解决方案。研究表明：①在某任务上，工人能力的提升、惰性的降低和风险的降低均可提升该任务的激励强度，并使其投入另一任务的部分努力转移至该任务；②某任务参数的改变对工人在该任务中的风险分担及努力投入的影响幅度大于另一任务；③任务关联性的改变可使工人的努力投入发生转移，且关联性越大，转移程．．．
关键词：
成本控制 质量改进 委托代理 努力转移
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘钟敏 李端生
作业成本法和标准成本法都是人们日常所熟知的成本核算和控制方法，在实务中被许多企业使用。本文将二者结合，形成一种新的标准作业成本法，并从理论和实例角度分析其可行性，提出了施行标准作业成本法的相关建议，希望能为其使用与推行提供借鉴。
关键词：
作业成本法 标准成本法 标准作业成本法
[期刊] 会计之友
[作者]
刘辉
尽管成本管理的理论研究日益深入,但不少企业仍存在成本核算粗略、成本管理效率不高的问题。反映出在实践领域企业缺乏对传统成本核算方法的创新精神。本文从标准成本法和作业成本法的对比分析入手,提出将二者结合使用,即采用标准作业成本法,以提高企业核算与控制生产成本的水平。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
施颖
审计师轮换制度是目前的热门话题,理论上实施该制度有利于提高审计质量和有助于实现审计实质上的独立,但审计成本也会随之大幅增加,而成本的增加将可能抵销制度所带来的收益。本文通过例证分析了审计师轮换制度下各项审计成本的变化情况,结论是现阶段我国不宜实行审计师轮换制度。
关键词：
审计师轮换 审计成本 增加 有效实施
[期刊] 企业管理
[作者]
刘源 马君
试着让配角多唱戏,激励员工从普通走向优秀;同时也要敢于让主角"歇歇场",有足够时间蓄蓄力、充充电,调整状态,帮助他们实现从优秀走向卓越!如果将企业管理比作指导一场话剧的话,那么演出的圆满落幕除了需要好的导演——管理者,好的剧本——运营管理模式外,更需要有好的演员——员工。由于胜任力不同,综合素质有别,类似于话剧中的角色,
[期刊] 金融研究
[作者]
吴军 何自云
金融活动的核心问题是激励问题,为了解决这一问题而产生的金融制度,其主要功能就是通过确定一个有效的激励结构,帮助克服信息不对称问题,从而为制度所涉及的各个成员提供有效的激励。判断一项金融制度的好坏优劣,运用制度经济学所提出的交易成本标准存在严重的缺陷,我们认为其标准应该是激励相容度,即“成员目标与制度目标一致的程度”。提高金融制度激励相容度,需要从激励结构、信息披露、文化熏陶、产权界定与实施保障等五个方面着手。
关键词：
金融制度 金融功能 激励相容
[期刊] 经济师
[作者]
梁杏
随着社会的发展,经济效益是企业经营的第一目标,也是企业实现可持续发展的动力和后盾。产品销售定价、产品销售、产品销售成本和生产成本成了企业决策者关注的大事,如何降低成本是每个企业一直在重视和研究的核心项目,企业对成本核算越来越重视,标准成本法在成本管理中的应用能否给企业带来成效,文章对标准成本法进行分析,目的是实行切实可行的成本控制措施,能起到有效节约企业成本,提高企业经济效益。
关键词：
标准成本法 成本管理 成本控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨从杰 刘冲
工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用,为解决岗位轮换中遇到的问题,推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。
关键词：
工作岗位分享制 岗位轮换 实施
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈光慧 刘建平
文章以我国城市住户调查的轮换模式设计为例,研究了轮换样本调查中的轮换模式设计与估计方法等问题。不完全单水平轮换模式是轮换样本调查中非常理想的一种轮换模式,既吸收了单水平轮换模式的优点,又充分体现了轮换样本调查的优势。文章所研究的这套轮换模式设计与估计方法不仅适合在我国城市住户抽样调查中使用,而且也可推广应用到我国政府统计部门开展的其他类型的连续性抽样调查中。
[期刊] 技术经济
[作者]
李华
在信息不对称的现实生活中,科学合理有效的激励机制,对于建立现代化企业制度、完善法人治理结构、开发配置人力资源、实现企业价值最大化及合理配置社会资源都具有极其重要的作用。能力性经济租金标准是激励的一种手段,恰当的能力性经济租金标准可以起到客观、公正的激励作用,在一定程度上解决长期激励目标和短期激励目标的利益冲突及激励力度的选择问题。
关键词：
激励 能力性经济租金标准 目标
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐瑞琴
本文针对各级送变电施工企业采用单一成本管理方法存在的局限性,提出复合运用作业成本法、标准成本法和责任成本法的多层多维的送变电施工成本管控体系,并通过实例分析测算,说明复合运用三种成本管理方法所具有的整合优势,其对强化战略层、经营层和项目管理层三级成本管控具有积极意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓宇星
强制审计轮换是指为了提高审计独立性,根据相关的法律法规,规定会计师事务所为特定客户(上市公司)提供审计服务的最长年限(如五年),待到此规定期限时,对为该上市公司进行审计的事务所进行强制更换的一项措施。倡导者认为,长期接触会使CPA与客户之间形成过于亲密的关系,并对熟悉的事物失去应有的职业谨慎和敏感能力,容易形
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