- 年份
- 2024(6095)
- 2023(8724)
- 2022(7421)
- 2021(6942)
- 2020(5683)
- 2019(12719)
- 2018(12727)
- 2017(24162)
- 2016(13656)
- 2015(14972)
- 2014(15488)
- 2013(14737)
- 2012(13664)
- 2011(12246)
- 2010(12524)
- 2009(11559)
- 2008(11803)
- 2007(10822)
- 2006(9326)
- 2005(8867)
- 学科
- 济(45865)
- 经济(45763)
- 管理(44177)
- 业(39984)
- 企(34521)
- 企业(34521)
- 财(18859)
- 方法(17870)
- 制(16766)
- 数学(14710)
- 数学方法(14497)
- 中国(13416)
- 农(13203)
- 务(12156)
- 财务(12125)
- 财务管理(12083)
- 业经(12080)
- 企业财务(11562)
- 体(11297)
- 银(10920)
- 银行(10896)
- 行(10380)
- 融(10338)
- 金融(10335)
- 学(10299)
- 体制(9564)
- 理论(9264)
- 技术(8501)
- 农业(8477)
- 贸(8141)
- 机构
- 学院(189024)
- 大学(188588)
- 济(74403)
- 经济(72600)
- 管理(67176)
- 研究(63373)
- 理学(56675)
- 理学院(56026)
- 管理学(55054)
- 管理学院(54691)
- 中国(49492)
- 财(41797)
- 京(39575)
- 科学(37114)
- 所(32286)
- 财经(31739)
- 江(30860)
- 农(30183)
- 中心(29404)
- 经(28668)
- 研究所(28507)
- 业大(25609)
- 北京(24822)
- 范(24804)
- 师范(24529)
- 州(24348)
- 经济学(23862)
- 财经大学(23575)
- 农业(23476)
- 院(22938)
- 基金
- 项目(119255)
- 科学(93643)
- 研究(90078)
- 基金(86070)
- 家(74708)
- 国家(74052)
- 科学基金(63101)
- 社会(56771)
- 社会科(53667)
- 社会科学(53654)
- 省(46469)
- 基金项目(44721)
- 教育(42775)
- 自然(39528)
- 划(38974)
- 自然科(38588)
- 自然科学(38575)
- 自然科学基金(37933)
- 编号(36682)
- 资助(35204)
- 成果(32193)
- 制(28063)
- 部(27334)
- 重点(27239)
- 课题(26399)
- 性(26193)
- 创(25382)
- 发(24904)
- 教育部(23778)
- 创新(23756)
共检索到295946条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 特区经济
[作者]
陈建新 陈杰 张辉菲
将柔性引才用才机制解析为"不求所有"和"以用为本"两个方面,剖析柔性引才用才的基本方式与特征,在此基础上深入分析国内外柔性引才和柔性用才的典型做法与经验,最后,提出围绕智力引进、项目合作、就地取才、服务留才等方面柔性引进、使用国际国内人才,打造区域人才高地。
关键词：
柔性引才 引才用才 经验启示
[期刊] 中国成人教育
[作者]
章逸 杨垣国
从论证江西高校"柔性引才"的必要性与紧迫性入手,通过对柔性引入高层次人才过程中存在问题的剖析,提出包括前置引才规划、完善引才制度、凸显应用特色、多方引进人才、营造良好环境、联姻发达地区高校等措施及对策。
关键词：
江西 “柔性引才” 高校管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁瑜佳 许可
江苏省南通市人社局于2011年开展博士后工作,在南通纵横国际建立了全市首个国家级企业博士后科研工作站,短短15年,已先后成立34家国家级博士后科研工作站、14家国家级博士后科研工作分站、14家省级博士后创新实践基地,引进博士100多名,涉及电子、农业、新材料、海洋装备和生物医药等诸多领域,博士后科研工作站的数量已跃居全省第一方阵。博士后工作已经成为南通高层次人才资源开发的重要部分,在引进、培养和使用年轻高层次人才、推进企业技术创新
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
万大发
爱才·识才·用才万大发无论是市场经济之竞争，还是现代科学技术的竞争，竞争的焦点，实乃人才之竞争。引进人才已成为各级领导者、特别是企业家的热门话题，启用眼皮底下的人才则往往被有些领导者、企业家所忽略。有些领导者在用人问题上舍近求远，搁着本单位“永久牌”...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
凌利峰
高校和企业是高层次创新人才集聚的两大领域。长期以来,这两大领域在人才培养、技术转化等方面保持着一定的合作关系,但在人才引进方面更多的表现出竞争关系。本文从开展校地合作引才的必要性和可行性入手,着重就如何合作共建人才引进的信息沟通机制、甄选机制、待遇配套机制以及载体机制等方面展开探讨,以期实现区域人才资源效益的最大化。
关键词：
校地合作 人才引进 机制建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张惠琴
金融危机为"人才抄底"提供了绝佳机会,但"抄底"的成败取决于企业是否有系统化的招聘流程。本文分析了企业招聘背后的管理之痛,在解读企业招聘流程失效的基础上剖析企业"揽才"困境,构建了基于系统工程理论和P-O契合理论的招聘流程,运用流程控制来优化招聘管理。
关键词：
招聘管理 招聘流程 契合理论
[期刊] 中国高等教育
[作者]
金融危机在很大程度上为中国引进高层次人才提供了良好机遇。各地各部门对人才工作日益重视,纷纷加大引才力度,想方设法吸引海外人才。但值得注意的是,有的地方和单位只注重政策优惠、物质待遇,不重视人文关怀、情感
[期刊] 当代经济研究
[作者]
陈燕和 王西方
以马克思劳动二重性原理为理论依据，傅殷才主张在研究西方经济学理论时，不能忽视对西方国家政府经济政策与实践的研究。他坚持从马克思主义立场和方法批判克林顿经济学的阶级性、辩护性和反动性，目的是引导人们以科学的态度对待克林顿经济学：既要避免对克林顿经济学的过度盲从，又要重视其所代表的凯恩斯主义的复兴理论与现实意义，还要重视克林顿政府所推行的一系列经济措施的借鉴价值。傅殷才对克林顿经济学理论本质的批判，与对其政策实践的评析，启示我们研究西方经济学理论与政策实践时必须始终坚持以马克思主义为指导；要重视科技进步、产业创新，借以推进当前我国的供给侧结构性改革。
[期刊] 物流技术
[作者]
于鹏
立足中国快递行业发展现状,借鉴美国UPS和亚马逊在快递服务定价方面的经验,结合消费者问卷调查,对影响中国快递服务的内外影响因素进行分析,研究实施"柔性定价策略",实现快递服务价格的理性回归,促进中国快递行业向科技化、自动化、智能化良性发展。
关键词：
快递 柔性定价 UPS 亚马逊
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张光明
企业柔性计划系统之探讨□张光明一、市场经济呼唤柔性计划随着科学技术的突飞猛进，用户需求的日趋多变，市场竞争的日益激烈，经济活动的国际化发展，企业所处的外部环境愈来愈动荡复杂，因而应变力强、适应性好的柔性制造日益成为现代制造的主流和发展趋势。近几十年来...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
孙在国
柔性管理,也称管理软化,是现代企业管理的最新趋势,它既是一种管理体系,又是一种管理哲学。作为现代企业的管理者,能否在实践擅长于柔性管理技巧,已成为现代企业生存发展的关键。
关键词：
以人为本 柔性管理 策略
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘靖宇
柔性财务管理是相对于传统刚性财务管理而言的。柔性财务管理的柔性是在刚性基础上的发展和升华,体现了非标准化、非制度化、非程序化、以人为本、随机制宜的管理理念,打破了职能科室之间的界限,实现了一体化管理。柔性财务管理不仅注重财务环境产生变化和不确定性时,其适应环境、改善环境,对财务计划和决策及时调整,还注重对从事财务管理人员的人本管理。不同于刚性财务管理强调标准化、制度化、程序化的强制性管理,而是通过关注组织成员的情
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张晓燕 冯路
全球化的深入发展使得现行的独立交易法受到日益严峻的挑战,为此欧盟与OECD分别推出了CCCTB提案与BEPS行动计划,以应对国际社会所面临的问题。文章通过分析其实施内容与最新进展,希望为我国国际税制优化升级提供有意义的启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张晓燕 冯路
全球化的深入发展使得现行的独立交易法受到日益严峻的挑战,为此欧盟与OECD分别推出了CCCTB提案与BEPS行动计划,以应对国际社会所面临的问题。文章通过分析其实施内容与最新进展,希望为我国国际税制优化升级提供有意义的启示。
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
