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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋朝利 郑炳章 朱燕空
本文以某电力设备公司为实例,根据公司工业品制造的具体特点及战略发展,提出了以内部客户为导向,以质量管理为中心的多维度绩效考核管理体系的设计思路,对制造型企业实施有效的绩效管理,提高企业生产效率具有一定的借鉴意义。
关键词：
绩效管理 内部客户 多维度考核
[期刊] 企业管理
[作者]
李波
预知维修的推行犹如一个六边形向前滚动的过程,它每前进一步,都需要各因素的合力推动,而不是一个圆形的滚动过程,只要给一个初始力就可以滚动下去,预知维修体系的推行必须持久坚持,才会收到效果。兴澄特钢二分厂2012年以前尚无体现设备预知维修概念的相关制度,只存在传统的"定期维修"和"事故维修"等制度,因而在日常设备操作和管理中存在不少问题。重视对设备运行状态的了解和分析,及时采取预知维修方
关键词：
设备管理 维修管理 预知 监测 诊断
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
潘秀丽
预算管理是企业内部控制系统的重要构成部分 ,但现实中的预算管理体系存在着许多不足之处。本文指出预算管理的功能应当是进行资源配置与信息沟通、预算目标应当与企业战略规划互动并且是现实的、预算管理流程应当主要包括预算的形成、预算调控与修订、预算报告等方面的内容
关键词：
预算管理 功能 目标 流程
[期刊] 企业管理
[作者]
王秀元 冯玉峰
党的十九大报告指出,要完善各类国有资本管理体制,改革国有资本授权经营体制,国有资本投资运营公司试点正是对国有资本授权经营体制改革的重要尝试。截至目前,已有10家中央企业、36个省级国资委改组组建的142家企业正在进行国有资本投资、运营公司试点。对于试点企业,企业的战略、管控模式都发生了巨大的变化,如何贯彻落实企业新战略,如何发挥总部指挥棒作用,提高企业绩效,充分调动员工积极性成为解决问题的关键点。本文以功能导向的国有资本投资公司为研究对象,重构绩效管理体系,以期调动员工积极性、充分发挥总部头脑作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
鞠宇平 邵红山 荆小娟 顾翰钦
一、绩效管理体系升级的背景1.分类差异化管理是电网企业深化改革与机制创新的要求《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出"分类推进国有企业改革"。作为特定功能类央企,国家电网有限公司(以下简称国网公司)下辖70多家分子公司及直属单位,且所属行业与各自发展阶段差异大,如何有效实施分
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡国平 刘雄豪
互联网行业讲求的是＂快，准，狠＂。＂快＂指的是要快速占领市场，快速获得客户流量，快速形成用户规模，快速获得客户行为大数据并进行挖掘；＂准＂指的是准确把握细分市场的客户需求，精准获得客户线上行为特点；＂狠＂指的是在风险投资方的高压力下狠抓执行，狠拼市场并达成目标，这些特点与传统行业所倡导的稳健经营有一定的相悖。无论是传统企业还是新型互联网企业，绩效管理已经成为经营活动中不可或缺的助推手段，所以，绩效管理体系的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鄢敏
在我国电信业加速重组和激烈竞争的今天,H电信公司绩效的快速增长与其相对领先的绩效管理体系密不可分。本文通过分析H公司的绩效管理体系,总结其成功经验,并提出了改进建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
仲琴 王海燕
现阶段的我国省级中烟工业公司面临着来自体制改革、行业整合、规模扩张等多方面的压力,亟需在组织架构、业务模式、管理体系等各方面进行一场深刻的变革。本文结合某省中烟工业公司绩效管理体系设计的项目实践,总结出我国省级中烟工业公司绩效管理中所面临的典型挑战,并建议在绩效管理体系设计时应遵循尊重历史与面向未来并重、价值驱动与激励导向结合的系统化原则;通过一个绩效管理体系设计过程模式,阐述了各阶段的工作内容;最后,结合项目实践给出了一个绩效管理参考体系。
关键词：
烟草行业 工业公司 绩效管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
王民先
在企业的各项管理中,绩效管理是重点,也是难点。建立一套科学合理的绩效管理体系,客观评价部门和员工的工作绩效,充分发挥每个部门、每位员工的积极性和创造性,从而有效提升公司整体绩效,成为摆在企业领导和人
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李军
当前高校教师绩效考核存在的问题主要表现在:考核定位模糊并存在偏差,重考核、轻管理,重结果、轻过程,考核主体单一,专业学院(系)的管理者没有承担起绩效管理的责任,绩效考核指标不全、标准不明。高校的教师绩效考核要明确考核的目标,突出教师在考核中的主体地位,构建一体化教师绩效管理体系。
关键词：
高校教师 绩效管理 绩效考核
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王丽萍 郭岚 张勇
本文指出了高校现行的零基预算模式存在的问题,并基于新绩效预算管理理论对高校构建新绩效预算管理体系的问题进行了研究。从高校新绩效预算管理体系设计思路、对外绩效预算管理系统设计、内部绩效预算管理系统设计等方面,构建了高校从绩效目标设定到预算执行、部门考核等新的绩效预算管理体系。
关键词：
高校 新绩效预算 管理体系
[期刊] 会计之友
[作者]
郭银清
本文着重研究了如何建立高校院(系)绩效预算管理体系,建立绩效评价结果与预算资金分配紧密结合的预算约束机制,并结合评价的结果来进行校内资金的分配。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴承琪 葛玉辉
本文通过分析企业绩效管理中存在的问题与误区,解释了造成绩效管理“不和谐”的原因,并提出了一些解决的建议与思路,构建科学有效的6p绩效管理体系,使绩效管理发挥应有的作用,推动员工和企业共同发展。
关键词：
绩效评估 6p绩效管理体系 持续沟通
[期刊] 商业时代
[作者]
侯奕斌 凌文辁
胜任力及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。
关键词：
胜任力 文化胜任力 绩效评估 绩效管理
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