- 年份
- 2024(9494)
- 2023(13149)
- 2022(11036)
- 2021(10063)
- 2020(8865)
- 2019(20476)
- 2018(20215)
- 2017(39295)
- 2016(21376)
- 2015(24077)
- 2014(24018)
- 2013(24103)
- 2012(22350)
- 2011(20101)
- 2010(20612)
- 2009(19680)
- 2008(20057)
- 2007(18505)
- 2006(16378)
- 2005(15291)
- 学科
- 济(93907)
- 经济(93759)
- 业(91234)
- 企(82437)
- 企业(82437)
- 管理(82285)
- 方法(40878)
- 财(33363)
- 数学(31852)
- 数学方法(31545)
- 农(30980)
- 业经(30307)
- 制(24321)
- 务(23517)
- 财务(23482)
- 财务管理(23444)
- 中国(22483)
- 企业财务(22212)
- 农业(21457)
- 技术(18681)
- 体(17331)
- 和(17059)
- 划(16968)
- 策(16676)
- 理论(16637)
- 贸(16143)
- 贸易(16130)
- 地方(15893)
- 易(15634)
- 学(14883)
- 机构
- 学院(312655)
- 大学(309917)
- 济(132681)
- 经济(129945)
- 管理(125235)
- 理学(106563)
- 理学院(105477)
- 管理学(103938)
- 管理学院(103332)
- 研究(99929)
- 中国(81260)
- 财(66694)
- 京(65247)
- 科学(57963)
- 农(54765)
- 财经(51265)
- 江(51029)
- 所(50820)
- 中心(47340)
- 经(46268)
- 研究所(45045)
- 业大(44581)
- 农业(42756)
- 北京(41113)
- 经济学(39911)
- 州(39563)
- 财经大学(37477)
- 范(37210)
- 师范(36862)
- 经济学院(36077)
- 基金
- 项目(196050)
- 科学(155735)
- 研究(146277)
- 基金(143121)
- 家(122582)
- 国家(121421)
- 科学基金(105780)
- 社会(94012)
- 社会科(88980)
- 社会科学(88955)
- 省(77594)
- 基金项目(75767)
- 教育(67408)
- 自然(67317)
- 自然科(65759)
- 自然科学(65737)
- 自然科学基金(64649)
- 划(63665)
- 编号(59602)
- 资助(58094)
- 成果(48730)
- 部(44367)
- 重点(43689)
- 创(43550)
- 业(41779)
- 发(41664)
- 制(41467)
- 课题(40822)
- 创新(39844)
- 国家社会(38529)
- 期刊
- 济(156139)
- 经济(156139)
- 研究(94144)
- 中国(67598)
- 财(57752)
- 管理(51676)
- 农(51528)
- 学报(44057)
- 科学(42296)
- 大学(34573)
- 农业(34249)
- 学学(32381)
- 融(31991)
- 金融(31991)
- 教育(31462)
- 技术(29657)
- 业经(27038)
- 财经(26498)
- 经济研究(23542)
- 经(22777)
- 业(20978)
- 问题(20418)
- 技术经济(18243)
- 财会(16589)
- 贸(16341)
- 世界(15346)
- 现代(15279)
- 会计(15063)
- 商业(15004)
- 版(14864)
共检索到487773条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张占武 刘彬 李斌锋 马靓
通过对某大型制造企业120名一线员工进行预调查,修订了职业紧张量表(OSI-R),使其在制造业一线员工群体中具有良好信度、效度。之后使用修订问卷对同一企业1595名员工进行工作压力调查,探讨了不同类别员工群体工作压力特点差异,以及不同工作压力源对员工生理、心理、工作满意度、人际关系等的影响方式。研究结果发现:人口统计信息、职业信息中若干分类变量对员工工作压力影响显著。回归分析表明"任务冲突"是影响员工心理、业务、人际关系紧张最关键的预测因子,而生理紧张反应则主要由工作过重以及应对资源不足引起。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张若勇 刘新梅 沈力 王海珍
在以往服务管理研究领域中,服务氛围在多个层面上对服务产出的促进作用得到了广泛认可。然而,当前较少有文献对这种积极作用发生的权变性予以关注。基于社会交换理论,本文从个体层面上研究了一线员工感知的服务氛围影响服务绩效的作用机制,旨在探讨员工在工作环境中的情感体验(工作压力感和组织认同感)对服务氛围与服务绩效之间关系的调节作用。研究利用我国银行业368名一线服务员工的问卷调查数据验证了所提出的假设,实证结果发现:(1)工作压力感负向调节服务氛围与角色外服务绩效之间的关系;(2)组织认同感对服务氛围与角色内/外绩效的关系均产生正向调节作用;(3)进一步的三项交互(Three-way Interacti...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
窦珊
本文以利润表为主要分析对象,以定量分析为主要分析方法,对我国空调市场某领导企业(文中简称G公司)进行了利润质量分析与评价,以期发现目前我国上市公司利润表中存在的粉饰公司业绩、扭曲利润质量的手段与途径。
关键词：
利润质量 质量分析 质量评价
[期刊] 管理现代化
[作者]
王金健 林玳玳
随着中国现代轮胎制造企业数字化装备与信息化系统的逐渐推广,一线员工的素质成为企业生存与发展的重要基础。本文首先针对现代轮胎制造企业一线员工的现状,分析现代轮胎制造企业对一线员工的要求。之后通过有针对性地调研,重点描述了一线员工素质评价体系的构建思路,建立了五类一线员工的三维度素质模型。最后对素质模型在人力资源管理中的应用进行展望,认为该模型对产业工人培养和提升现代轮胎制造企业竞争力具有一定的指导意义。
关键词：
素质模型 现代轮胎制造企业 一线员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗红卫
本文对工作压力管理的测量和干预研究之最新进展进行了整理,并结合企业的实际操作介绍了测量方法的运用,以对当前企业改善压力管理提供借鉴。
关键词：
工作压力管理 测量 干预 改进
[期刊] 企业经济
[作者]
陈燕 赵丽丽
本研究引入坚韧性人格变量,以IT企业员工作为研究对象,采取问卷调查方法,对IT企业员工进行工作压力实证研究,并得出结论:IT企业员工对工作压力源的感知水平为中等偏下,工作压力源主要为职业发展、工作角色、工作要求、组织结构、人际关系五个维度,其中职业发展、组织结构和工作要求给员工带来的压力较大,人际关系压力最小;IT企业员工普遍具有较为明显的坚韧性人格特征;IT企业员工的工作压力反应处于中等水平,尚且能够应对;工作压力源和工作压力反应显著正相关;韧性人格和工作压力反应显著负相关;在工作压力源和工作压力反应之间,坚韧性人格起调节作用。
关键词：
工作压力 坚韧性 IT企业员工
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王静
教育教学改革,最重要的因素是人的因素。教师的工作状态,直接影响到他们所提供的教学质量。然而近年来,教师们面临的工作等多方面的压力越来越大,造成工作倦怠、教学质量下降、亚健康,甚至出现"生命透支"和"英年早逝"等问题。教师的压力状况直接关系到高校的培养目标、教育教学质量和学生素质。本文通过调查了解一线教师工作量现状,分析产生压力的各种因素以及工作压力对教学质量和教学效果的影响,从社会、学校、教师三个角度提出有效缓解高校教师工作压力,提高教学质量的管理方法和途径。
关键词：
一线教师 工作压力 教学质量 压力管理
[期刊] 经济师
[作者]
吴俊萍 杨光玲 王煜哲
碳会计对推动企业履行低碳责任、实施碳管理有重要作用。为了解中小制造企业的碳管理状况,文章运用问卷调查对102家中小制造企业的碳会计应用情况开展调查,结果显示:70%以上的企业对碳管理都有着较好的认识水平,开始注重企业的绿色发展,但对碳成本如何进入成本管理系统仍没有引起足够的重视;企业碳管理水平在规模、盈亏状况等方面没有表现出明显的差异,与盈利企业相比,亏损企业碳足迹计量的可靠性较差。增强企业碳管理能力,需要激励企业构建有效的碳管理控制系统。
关键词：
中小制造企业 碳会计 碳排放管理
[期刊] 物流技术
[作者]
陈江华
在文献回顾的基础上,研究物流企业员工工作压力和工作满意度之间的相关性;进而运用层次回归分析,探讨工作压力不同维度对工作满意度的预测作用。结果表明,物流企业员工工作压力对工作满意度具有显著负向作用,在工作压力的六个维度中,只有职业发展压力对工作满意度有预测作用。
关键词：
物流企业员工 工作压力 工作满意度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
金恩莲 宋联可 杨东涛
随着社会的发展、竞争的加剧,员工的工作压力问题日趋严重,让员工健康而幸福地工作与生活已成为企业不容推卸的社会责任。在构建和谐社会的时代背景和以人为本管理理念的指导下,本文通过对和谐企业文化内涵的理论与实证分析,提炼出和谐企业文化的15个评价维度。基于工作压力来源以及压力应对层次理论,发现和谐企业文化有助于缓解工作压力的路径图,并从管理实践层面阐述了和谐企业文化如何消除五大方面的工作压力源,最终达到缓解员工工作压力的目的。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张黎莉 周耀烈
本文使用中科院心理研究所卢嘉、时堪研制的工作满意度量表对某民营企业具有大中专学历员工工作满意度进行测量 ,在运用SPSS11 5统计分析方法进行分析研究的基础上 ,提出了如何提高这个群体员工工作满意度的管理对策。
关键词：
民营企业 员工 工作满意度
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
姚艳虹 曾艳
本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究 ,发现员工对现有人际关系满意度最高 ,工作报酬的满意度得分最低 ;而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大。因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等 ,以改善员工满意度 ,提高工作效率。
[期刊] 管理评论
[作者]
韩平 刘向田 陈雪
以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了
关键词：
组织信任 心理安全 工作压力
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李冰
目前,许多人都感受到生活和工作压力很大,企业管理者只有对员工的压力状况进行分析,并实施缓解措施,才能落实"以人为本"的理念,激发人力资源潜能,构建和谐企业文化,实现又好又快发展。
关键词：
工作压力 压力应对 压力管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
