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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晓彦
中层干部是处于高层领导与基层干部、员工之间的领导人员。中层干部大都是从基层做起,长期历练使他们具有自己独特的优势。但许多中层干部在走上管理岗位后,也容易出现一些问题,比如不会授权与激励下属,缺乏主见,缺乏对企业战略的整体性、前瞻性思考等。针对上述情况,本文综合运用战略文化分析、访谈、调研、业界对标等方法,构建出企业中层干部素质模型,并将模型切实运用到后期的能力评价系统与能力素质培养体系中,以期进一步提高企业中层干部的管理与执行能力,并为其他企业在类似项目上的探索提供参考借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨伟国 章睿
在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。
关键词：
素质模型 素质模型构建 素质模型应用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于江 徐芸冰 季晓明
中层干部是科研事业单位中非常重要的管理力量,如何做好这支队伍的选拔、培养、使用,使其发挥出最佳能力,是任何一个单位都要面临的重要问题。本文介绍了北京卫星环境工程研究所中层干部领导力模型开发与应用的案例,阐述了领导力模型构建的基本原理、主要过程,以及主要内容,并从培训、测评等方面介绍了模型的主要应用方式,该案例对于如何做好科研事业单位干部领导力的提升具有借鉴意义。
关键词：
科研事业单位 领导力模型 素质
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘亚东 刘治国
办好一所高校,不仅需要建设一支高质量的教师队伍,也需要建设一支高素质的干部管理队伍。高校中层干部既是高校决策的参与者,又是决策的执行者,更是高校实现人才培养、科学研究、社会服务等职能的组织者、推动者和实践者,在高校的改革发展中发挥着重要的作用。他们一般由高校的教学科研单位、职能部门、直属单位或附属单位等二级单位的领导干部所组成,具有如下特点:有较高的文化素养,大都具有全日制本科以上学历;有较高的思维能力,工作创新意识较浓;有较强的自主学习能力,变革能力相对突出。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷向东 王璞
本研究采用访谈法和问卷法,以大样本的党政领导干部为研究对象,开发出符合中国党政干部特点的胜任素质字典。在此基础上分层分类地构建胜任力模型,即将岗位划分为局、处、科三个层级以及区县和市直两大类,并综合应用各种方法构建领导干部胜任素质模型。该模型适用于党政领导干部公开选拔、内部竞争上岗的素质评价以及领导干部能力的开发等工作。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李诗珍 朱业宏
本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。
关键词：
绩效考核 中层干部 角色导向 行为要素
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
李钢 黄祖光
为了使国家机关干部素质评价更臻合理,应以模糊集理论为基础建立国家机关干部素质评价模型。研究结果表明,采用模糊综合评价模型具有较强的可操作性与科学性,为国家机关干部素质评价开辟了新思路。
关键词：
机关干部 素质评价 模糊矩阵
[期刊] 企业经济
[作者]
林朝阳
本文阐述了素质测评的基本概念,分析了中层管理人员的岗位特点,界定了素质测评的方向和范围。在此基础上通过引入胜任素质分析法,确定中层管理人员的胜任素质类型,由此选定中层管理人员的素质测评要素,包含个性态度、职业素质(子要素为人格品质、成就导向、人际影响力和主动性)、管理素质(主要有组织管理能力、团队协作能力、创新能力、领导决策能力、激励用人能力和应变调控能力)与知识素质。最后运用AHP层次分析法,构建了中层管理人员素质层次结构模型。
关键词：
中层管理人员 素质测评 AHP
[期刊] 企业管理
[作者]
朱琳
政工干部的素质，是指从事思想政治工作的人员所必须具备的政治、思想、知识、能力和作风等方面的总和。企业思想政治工作如何，与企业政工干部的素质有关。随着企业改革的不断深入，企业的思想政治工作面对许多的新情况，企业政工干部素质也面临诸多的新要求，唯有自觉转变观念、主动改革创新方能适应当下的新常态。几个问题理论研究的深度不够。作为一名政工干部没有一定的政治理论基础怎么能发挥政治引领、加强思想建设呢？在实际工作中，有的人往往以
[期刊] 技术经济
[作者]
张喜荣 黄慧敏
企业管理干部素质评价是干部选拔、晋升、调动及培训等重要依据。科学合理的评价方法是至关重要的。本文建立了多维评价指标体系,采用模糊综合评价模型进行评价。 一、企业管理干培素质评价指标体系的设计 （1）品德素质:品德是一个人的灵魂,决定着一个人的行为方向、行为方式和行为的强弱,是干部素质的核心。品德素质包括政治思想品质,原则性,工作作风,工作态度,社会道德和职业道德等。（2）智力素质:智力是能否胜任干部职能的基础,代表潜力。它包括知识水平,运用知识的能力和分析判断能力。（3）能力素质;能力是认识世界和改造世界
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲍明刚
"数据众筹"是互联网发展到大数据时代的一种新兴产物,在人力资源领域中尚处于萌芽和探索阶段。"数据众筹"通过用户参与、云平台、数据化和共享化,可以有效解决传统行为事件访谈法在构建胜任素质模型存在的诸多问题。本文研究了"数据众筹"在员工胜任素质模型开发与评价中的意义和方法,并结合实践案例,探索了基于"数据众筹"的素质模型开发流程并进行了应用分析,最后提出了结论和建议。
关键词：
互联网思维 数据众筹 胜任素质
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张建祥
党的十七大报告从"造就高素质干部队伍和人才队伍"的目的出发,提出要"不断深化干部人事制度改革"和"提高选人用人公信度"的要求,这对于高等学校干部队伍建设同样具有重要的指导意义。陕西师范大学自2000年以来,先后进行了两
[期刊] 经济师
[作者]
白胜
深化人事制度改革,实施干部竞聘上岗,是建立现代企业制度的客观要求,企业创新变革、转型发展的内在需要。文章从企业实例出发,通过背景分析、内涵、具体操作方法以及达到的效果,分析说明竞聘上岗,能够拓宽选人用人渠道,解决企业精简干部职数,实现干部能上能下,最大限度地激发各类人才创新创造活力,为企业持续改革发展提供人才保障。
关键词：
企业 人才创新 创造活力 竞聘上岗
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁立庆 潘华
本文结合国有企业的组织特点,从构建国企中层干部的能力素质类指标、业绩类指标、奖惩类指标"三位一体"指标体系入手,探讨如何实现中层人员绩效与企业战略目标一致性问题。
关键词：
国企中层 绩效管理 考评体系
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