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知识分享是知识管理的关键。本文通过文献探讨及问卷调查,从组织层面、个人层面、知识层面,研究保险公司内勤员工知识分享意愿的实际状况和影响因素。研究发现组织层面因素和个人层面因素对知识分享意愿有显著的正向影响,同时管理部门员工知识分享意愿要高于技术部门员工,同时对各个层面的影响因素效果进行了详细分析研究。

关键词：知识分享知识分享效应组织文化保险公司

我国增值税收入流失的制度性因素及治理

[期刊] 税务研究 [作者] 张焱

本文根据制度经济学的观点,分析了我国增值税因制度性瑕疵或规定上的漏洞而导致的增值税收入漏洞,提出了治理增值税制度性流失的建议。

关键词：增值税收入制度性流失

中国上市公司CFO制度影响因素的实证分析

[期刊] 中国工业经济 [作者] 杜胜利赵柳婷

本文以我国A股上市公司披露的财务高管人员信息为基础,对上市公司CFO制度特征及其影响因素进行了实证分析。结果表明,我国上市公司CFO制度建设还处于比较初级的阶段,并且仅有的CFO制度特征与公司业绩的关系并不显著。在促进财务高管人员在公司治理中的地位和作用提高的过程中,主要不是基于提高业绩和改善公司治理机制,而是由财务高管人员在公司中的个人地位和资历决定的。从公司治理和企业制度建设角度看,迫切需要建立和完善CFO制度及其功能和机制。

关键词： CFO制度特征财务高管人员上市公司

制约农村消费的制度性因素分析

[期刊] 调研世界 [作者] 姜玉欣

通过对近年来农村消费数据的比较,结合实地调研,从社会学的视角出发指出农村消费市场不振并非单纯受制于农民的收入水平,而是其背后一些相关制度的缺失和不健全致使农民在公共服务的供给、土地交易、利益诉求、风险应对等方面缺少必要的制度性支持,进而影响农民的未来预期和消费潜力的提升。因此,启动农村消费要首先从制度变革入手,并提出了相应的措施建议。

关键词：农村消费制度制度性因素

SG集团公司员工持股计划的效果分析与改进对策

[期刊] 财务与会计 [作者] 夏鑫桂琳房朝燕

本文首先从发行价格、发行对象、资金来源、发行方式、限售期限、权益处置等方面阐述了SG集团公司员工持股计划实施情况,从股权结构、经营业绩和财务状况三方面对员工持股计划的实施效果进行分析,进而提出员工持股计划存在的出资方式单一且员工持股比例过低、存在变为短期福利化的隐患、持股限额设置标准单一等不足,并提出员工持股制度常态化、资金来源多元化、持股数量动态化等相应对策。

关键词：国有企业员工持股计划员工激励

上市公司员工持股计划涉税问题分析

[期刊] 财务与会计 [作者] 鞠铭

上市公司员工持股计划日渐兴起，但针对员工持股计划的税务处理规则尚不明确。本文分别从公司、股东和员工三方主体角度分析其税收待遇，指出员工持股计划应作为公司层面工资薪金支出进行税前扣除，如构成“金融商品转让”还应申报缴纳增值税、印花税，股东及员工应按一体化原则征（免）个人所得税。

关键词：上市公司员工持股计划税务处理

上市公司员工持股计划:实施动机、方案设计及其影响因素

[期刊] 改革 [作者] 宋芳秀柳林

概述我国员工持股计划实施的整体状况,从理论层面探究我国上市公司员工持股计划的实施动机,并在此基础上以全部A股上市公司为研究对象进行实证研究,分析人力资本、委托代理和融资约束等因素对上市公司员工持股决策的影响。以2014～2017年发布员工持股计划草案的A股上市公司为研究对象,进一步分析了员工持股计划方案设计的影响因素。实证结果表明:业绩成长性较好、高技术人员占比较高和管理层持股比例较高的上市公司,更倾向于实施员工持股计划;草案公告日前期公司股票涨幅越大的公司,越倾向于采取非公开发行的方式来获得持股计划所需股票;当管理层持股比例达到一定程度时,其认购员工持股计划的意愿会相应减弱。

关键词：员工持股计划上市公司国有企业改革

基于Price-Mueller模型的互联网公司员工离职影响因素研究

[期刊] 河北经贸大学学报 [作者] 赵继新王梦茜赵大丽

基于Price-Mueller离职模型,从外部变量、个体变量、工作特征变量和工作回报变量四个维度构建员工离职倾向影响因素的研究模型,并以国内互联网公司研发等核心岗位员工为对象进行问卷调查和实证研究。结果发现,在样本范围内,外部机会、工作自主性、薪酬对互联网公司核心员工的离职倾向产生显著的正向影响,亲属责任、工作压力、同事支持、领导支持、员工培训和晋升机会具有显著的负向影响,个人价值观的影响不显著。此外,年龄的大小、跳槽次数的多少和月收入水平的高低,使得互联网公司核心员工离职倾向呈现出显著的差异。为此,在外部环境、工作特征和工作回报等方面,互联网公司减弱核心员工离职倾向的人力资源管理优化策略与建议。

关键词：互联网公司离职倾向 Price-Mueller模型