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[期刊] 会计之友
[作者]
李岩 丁丽莉 张丽妹
进入知识经济时代,人的经济重要性愈来愈明显,传统物本会计的缺陷也日渐凸显,建立并实施人本会计成为时代发展的必然趋势。文章在分析已有成果的基础上,对人本会计的研究对象及本质进行探讨,分析了人本会计在我国实施的障碍及路径优化,提出采用渐进式改良模式实现从物本会计到人本会计的彻底变更。
关键词：
人本会计 路径优化 渐进式改良模式
[期刊] 当代财经
[作者]
李中康
人力资源在经济发展中的特殊作用，会给传统的财务会计带来一系列需要解决的新问题，本文对在我国实施人力资源会计必须克服的两大障碍——观念上和实务操作上的障碍作了探讨
[期刊] 物流技术
[作者]
于瑞卿 方守林
阐述了连锁零售企业逆向物流管理的内涵;揭示了当前逆向物流企业的实施障碍;并从完善法制,健全运营能力,强化供应链系统建设,实施外包等方面给出连锁零售企业实施逆向物流的优化路径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王庆娟 吕峰
战略人力资源管理不仅是近十年来学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文重点讨论了实现战略人力资源管理的原则和具体方法。
关键词：
战略人力资源管理 战略业务伙伴 战略角色
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许丽娟
长三角地区统一人力资源市场远没有形成,其主要原因是存在行政性障碍。一方面,各地方政府越位,给求人求职活动添加了许多限制,干扰了人力资源的市场配置。另一方面,在人力资源市场的规范、管理和监督,人力资源流动的公共服务等政府应作为的领域,许多工作又不到位。本文主要对行政性障碍的类型和化解思路进行研究,其创新之处在于提出了国家与地方政府的人力资源战略应该有所区别。
关键词：
长三角 统一人力资源市场 行政性障碍
[期刊] 商业时代
[作者]
罗焰 王凯
当前企业要想增强竞争力,其财务管理工作就必须进行创新。而在知识经济时代的今天,无形资本在企业中的地位不断提升。本文以无形资本的相关理论结合企业的财务管理创新与发展,提出了无形资本战略下财务管理路径的选择,并就其路径选择上可能遇到的障碍进行了分析。
关键词：
无形资本 有形资本 财务管理 竞争力
[期刊] 生态经济
[作者]
刘忠
经济结构调整是经济发展阶段性的必然要求,而加快推进则是当前中国经济面临内忧外患的明智选择。为掌握加快结构调整的主动权,必须考察阻碍四大结构调整的深层次因素,这可以概括为四个方面:消费动能不足束缚需求结构调整,传统价值思维妨碍产业结构调整,旧有利润来源格局阻挠投入结构调整,地方本位主义干扰空间结构调整。加快推进经济结构调整,应该认清路径依赖对经济结构调整的制约,增强市场化改革的决心,降低经济结构调整的推进成本,降低经济结构调整的内在成本。
关键词：
经济结构 结构调整 路径依赖 体制改革
[期刊] 财经科学
[作者]
卿卫平
[期刊] 财贸研究
[作者]
赵云昌 黄志国
[期刊] 经济经纬
[作者]
李雄
建立统一人力资源市场不仅是我国劳动力市场发展的新目标,也是促进平等就业与公平分享改革发展成果的新要求。我国统一人力市场既要与计划经济的"遗产"相对接,又要直面新形势、新问题和新要求,面临若干现实困境和障碍。冲破我国统一人力资源市场重重障碍的关键,是着力解决好三个主要问题:改革我国户籍制度,创造劳动力自由流动的制度环境;塑造我国平等的就业制度和劳动报酬制度,拯救统一人力资源市场脆弱的激励机制;完善我国社会保障制度,构筑统一人力资源市场的社会"安全网"。
[期刊] 经济师
[作者]
樊岚 邢振江
近年来,山西省人力资源开发取得了一些成绩,与此同时,人力资源开发过程中的问题也逐步凸显出来。文章的研究目的是深入地探索和认识山西省人力资源开发中存在的障碍,分析障碍产生的原因,提出适合山西省人力资源开发的建议,以供省级政府有关政策制定部门参考,推动人力资源的理论建设,为山西省的实践研究作出贡献,促进山西省人力资源得到大力开发和合理利用。
关键词：
人力资源开发 山西省 问题与对策
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
陶水莲 熊巍俊
《小企业会计制度》实施以来取得了一定成绩,对于规范和简化小企业的核算起到了重要作用。但是在实施中也存在着很多有待解决的问题和需要克服的障碍。主要表现在以下方面。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘学林
文章从系统管理的角度出发,认为我国中小企业成功实施资源规划的障碍主要表现在对ERP的认识存在较大偏差、资源规划项目管理水平低下、员工信息素质不高、缺乏第三方信息咨询等诸多方面,并对这些障碍进行了分析,指出中小企业只有消除或避免这些障碍,才能保证资源规划系统的顺利实施。
关键词：
资源规划 中小企业 障碍 分析
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
孙妍 陈士俊 张海燕
首先提出我国企业人力资源管理症结的实质是人力资源还处在推销管理阶段,通过回顾内部营销概念及分析其对人力资源管理的启示,指出了人力资源营销管理的必要性;进而论述了由CEO、HR部门、直线经理、员工组成的人力资源营销管理生态链;最后在重新定义了营销策略组合的基础上建立了企业实施内部营销的三阶段模型。
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