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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙泽厚 黄文富
21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国企业经理人的素质及其配置状况,不仅不能适应竞争要求,而且也不利于当前企业改制和业务重组的要求。本文通过对我国目前经理人才供求悖论现象产生原因进行分析,提出建立市场配置和非市场配置相结合的经理人才配置模式,并针对我国企业的现实提出在经理人配置中的一些策略。
[期刊] 保险研究
[作者]
孟左文
所谓人岗相宜、科学合理的人员配置模式 ,就是要将合适的人配置到合适的岗位上 ,做到人岗相宜 ,人尽其才 ,才尽其用。面对保险公司内部人力资源管理现状和诸多挑战 ,人力资源管理必须转变职能。本文通过对当前保险行业人力资源管理面临的挑战及构筑科学合理的人员配置模式是人力资源管理效能充分发挥和实现职能转变的有效途径进行论述 ,提出了构筑人岗相宜 ,科学合理的人员配置模式。
关键词：
人岗相宜 科学合理 人员配置 人力资源
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘文江 白玲
加入WTO ,标志着中国经济体制改革进入新的发展阶段 ,过渡性市场经济体制将逐步转变为完全的市场经济体制。与此相适应 ,人才需求走势必将依据市场经济所要求的轨迹发展 ,人力资源配置机制、人才流动区域、人才素质要求、人才培养模式等都将发生深刻变化。
关键词：
WTO 市场经济 人才需求 市场机制
[期刊] 经济管理
[作者]
叶全良
我国高校旅游院系目前只设立旅游管理专业,但由于未能针对旅游企业对管理人才的要求组织教学,因而培养出来的本科生面对旅游企业择业时出现危机。为此,本文从旅游管理专业本科生择业危机谈起,进而解析了旅游管理高等教育存在的诸多弊病,阐明了为旅游企业培养职业经理人的必要性和紧迫性,系统地论述了如何构建职业经理人的人才培养模式。
[期刊] 经济经纬
[作者]
方润生 李垣
为了使企业实现关键资源的有效配置 ,提出了基于能力的企业关键资源公共产品与私人产品相互转化的循环型模式 ,并阐述了其构成及其运行机制 ;指出以技术创新促进企业公共产品与私人产品的良性循环是企业增强竞争优势的有效途径。
关键词：
企业资源 关键资源 配置模式
[期刊] 中国农村经济
[作者]
Ａ管理模式是一套企业内部的行政管理模式，为企业提供了科学的权力分配系统。它的理论基础是中华人民共和国有关法律和世界流行的现代管理理论，推崇受监督的个人负责制，是职业经理人的操作指南。它为企业科研、生产、营销、质量控制、名牌战略等企业各种经营活动提供坚...
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 朱瑞娟
对职业经理人的激励有长期激励和短期激励之分,而长期激励又有多种模式。文章通过对多种长期激励模式的比较分析,试图构建适合中国职业经理人的长期激励模式。
关键词：
职业经理人 长期激励模式 股票期权
[期刊] 南方经济
[作者]
连玉君
本文从行为金融学角度对我国上市公司经理人在目标资本结构确定过程中可能采行的三种行为模式(羊群行为、追随领头人行为和拍脑袋行为)进行了分析。实证结果表明:(1)上市公司经理人在确定目标资本结构过程中表现出相对理性的“羊群行为”模式,倾向于向所在行业均值调整其资本结构,并维持资本结构的稳定性;(2)经理人在确定目标资本结构的过程中面临较高的“确定成本”;(3)由于资本市场的不完善,导致“调整成本”很高,使得部分上市公司长期偏离其目标资本结构。
关键词：
资本结构 行为模式 羊群行为 调整成本
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘兵 曹文蕊 梁林
京津冀三省市之间的发展落差严重阻碍了人才的有效流动配置,识别京津冀人才配置的关键影响因素和配置模式对于推动京津冀协同发展具有重要意义。在回顾已有研究的基础上,采用文本内容分析法,逐条分析了自2012年2月26日以来与"京津冀"相关的新闻报道。研究表明,京津冀人才配置的影响因素体系主要包括区域环境、组织气候和个体意愿3个层次共12个关键影响因素,通过综合聚类分析,归纳出追赶型、发展型和进取型3类人才配置模式。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴金明
职业经理人的变迁是有其内在规律的。探索并描述这一规律是企业家理论研究的重要内容之一。基于资产的专有专用性及企业治理模式的相关分析 ,可以清晰地得到这样一个规律 :职业经理人的变迁是随着人力资本的专有专用性程度的不断提升以及企业治理模式的不断演化而进行的。即由基于传统企业及其单边治理模式的“寄生型职业经理人” ,到基于现代企业及其共同治理模式的“派生型职业经理人” ,再到基于新经济时代高科技企业及其治理模式的“独立主导型职业经理人” ,职业经理人的地位与作用在其升级转换中发生着显著的有规律性的变化
关键词：
职业经理人 企业治理模式 资产专有专用性
[期刊] 软科学
[作者]
李丹 杨建君 王婷
明确经理人创新胜任力的组成，通过个体和组织层面的组织承诺与组织学习分析经理人创新胜任力对技术创新模式的影响路径。以全国１８２家制造及高新技术企业为对象进行调研，运用多元回归等方法统计检验。研究表明：由创新动力、创新能力和创新空间组成的经理人创新胜任力越强，企业越倾向于采取突变式创新；组织承诺和组织学习在经理人创新胜任力与技术创新模式之间存在部分中介作用；企业创新文化越强，经理人创新胜任力越需要通过组织承诺和组织学习传递其对技术创新模式选择的影响。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘剑民 冯兵计
经理人股票期权会计确认复杂的原因在于现行财务概念框架对一些经济现象的实质无法合理确认。为了使经理人股票期权能够在表内较为恰当的反应,为会计信息的使用者提供相对可靠的会计信息,有必要对财务会计概念框架、经理人股票期权的经济性质及表现形式综合考虑,使经理人股票期权会计确认在现行会计模式下相对合理有效。
[期刊] 企业管理
[作者]
邢志宇 林思圻
本文提出国有企业推行职业经理人机制应遵循"二三四模式","二"是增量改革和存量改革两种模式,"三"是内部竞聘型、市场竞选型和三元转身型三种实施方式,"四"是全面探索模式、特区模式、双轨模式和零星试点模式四种推行模式,并指出在推行职业经理人的实践中存在的问题及对策。
[期刊] 中国金融
[作者]
孙金丽 李岳蒙
现阶段,我国商业银行资管业务配置以固定收益类为主,结构相对单一,风险分散化水平较低,类信贷风险特征明显,资产配置策略主要以息差收入盈利模式为导向。在资管产品净值化转型中,资管业务将从净息差逐步向"管理费+业绩分成"更具竞争力的盈利方式转变,在客户端,也将面临机构客户需求可能迅速增长,个人客户分层化趋势日益显现的变化。在这一背景下,以客户为导向,资
[期刊] 经济管理
[作者]
孙国强 吉迎东
集团网络决策权配置是影响集团网络运行绩效的重要因素。本文从战略决策权与经营决策权二维视角构建出四种集团网络决策权配置模型,基于38个集团网络的实证数据,运用两阶段DEA方法,对决策权形成过程与作用过程的配置效率展开评价。研究表明,掌控型配置模式效率最高,更有利于集团整体的绩效提升;掌控型配置模式需注重提升顾客满意度;母公司主导型配置模式更有利于集团内部的学习成长;子公司主导型对于集团网络的财务、客户以及内部运营具有独特优势。本文研究结果在一定程度上丰富并深化了集团网络决策权配置的理论成果,并可为基于集团决
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