- 年份
- 2024(4820)
- 2023(6891)
- 2022(5709)
- 2021(5329)
- 2020(4558)
- 2019(10285)
- 2018(10241)
- 2017(19741)
- 2016(11001)
- 2015(12656)
- 2014(12779)
- 2013(12584)
- 2012(11234)
- 2011(10213)
- 2010(10341)
- 2009(10222)
- 2008(10832)
- 2007(10077)
- 2006(9348)
- 2005(8786)
- 学科
- 管理(47754)
- 业(37972)
- 济(36521)
- 经济(36444)
- 企(35148)
- 企业(35148)
- 制(22157)
- 银(18562)
- 银行(18417)
- 行(17060)
- 财(17040)
- 方法(14573)
- 度(13119)
- 制度(13116)
- 务(11615)
- 财务(11579)
- 财务管理(11547)
- 中国(11541)
- 数学(11438)
- 数学方法(11350)
- 融(10992)
- 金融(10990)
- 企业财务(10952)
- 体(10788)
- 业经(10250)
- 业务(10125)
- 农(9493)
- 体制(9429)
- 银行制(8769)
- 划(8685)
- 机构
- 大学(153546)
- 学院(151822)
- 管理(62534)
- 济(62067)
- 经济(60366)
- 理学(50344)
- 理学院(49838)
- 管理学(49331)
- 管理学院(48986)
- 研究(48189)
- 中国(47530)
- 财(37241)
- 京(33341)
- 财经(27162)
- 江(26399)
- 科学(26365)
- 经(24437)
- 中心(24276)
- 所(23976)
- 银(22783)
- 农(21959)
- 银行(21875)
- 州(21161)
- 北京(21125)
- 研究所(20973)
- 行(20416)
- 财经大学(20169)
- 经济学(19203)
- 业大(18110)
- 省(17666)
- 基金
- 项目(91462)
- 科学(72098)
- 研究(69265)
- 基金(66839)
- 家(56600)
- 国家(56127)
- 科学基金(49033)
- 社会(44470)
- 社会科(42173)
- 社会科学(42161)
- 省(35173)
- 基金项目(34898)
- 教育(31853)
- 自然(30576)
- 自然科(29724)
- 自然科学(29719)
- 自然科学基金(29216)
- 划(28851)
- 编号(28347)
- 资助(27488)
- 成果(24204)
- 制(23360)
- 部(21123)
- 重点(20234)
- 课题(19476)
- 创(19085)
- 性(18647)
- 国家社会(18638)
- 发(18591)
- 教育部(18506)
共检索到260655条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 武汉金融
[作者]
周宏明 司德明 梁贵民
入世后将掀起我国银行业人力资源新的流动潮,混业经营对中资银行人力资源结构调整提出新要求,如果不能尽快在入世后的过渡期内,有效调整和改进人力资源配置方式,将不可避免成为外资银行免费的人才培训基地。本文因此探讨如何构建中资银行新型人力资源配置机制。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
沈鸿 中国人民银行南阳市中心支行
[期刊] 上海金融
[作者]
王华庆
随着我国银行业监管力度的不断加大和银行改革的不断推进,中资银行过去所累积的风险和问题也逐渐地暴露出来。如何正确地对待这些风险问题,需要银行自身深刻反思并着力解决。本文着重论述了完善的公司治理和良好的合规文化如何有利于银行的合规风险管理,并进一步阐明了中资银行应如何着手构建有效的合规风险管理机制,以促进银行稳健经营。
关键词：
中资银行 合规 机制建设
[期刊] 上海金融
[作者]
蒋明康 李皎
本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析 ,试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的 ,而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题。提出了绩效考核、差别管理的思路 ,通过增加培训投入 ,加大培训力度 ,建立科学的个人发展规划 ,妥善安置分流冗员等方面机制创新 ,留住和吸引优秀人才。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理 机制创新
[期刊] 企业经济
[作者]
王均计
外资金融机构全面进入中国后,首先引发的将是一场“人才大战”。国有商业银行能否打赢这场人才争夺战,能否充分挖掘、开发和经营好人力资源,已成为关系国有商业银行生死存亡的重要问题。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理 改革
[期刊] 上海金融
[作者]
卢唐来 周好文
本文分析了银行股改上市后在人力资源管理方面的问题,运用经济资本原理,并结合人力资源管理理论,提出建立以EVA、经济资本为核心的商业银行长期激励机制的建议。
关键词：
EVA 经济资本 商业银行 人力资源管理
[期刊] 金融与经济
[作者]
王均计
外资金融机构全面进入中国后,首先引发的将是一场“人才大战”。国有商业银行能否打赢这场人才争夺战,能否充分挖掘、开发和经营好人力资源,已成为关系国有商业银行生死存亡的重要问题。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理 改革
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郑成林
高质量的师资队伍对于学校的生存和发展是至关重要的。目前我国高校教师队伍的整体素质不容乐观,教师管理理念陈旧、体制较为落后,不能适应时代发展的需要。因此,加强高校教师人力资源管理的机制创新和实践探索是非常重要和必要的,只有不断拓宽研究思路,找寻新的对策,才能切实提高高校教师队伍的整体素质,实现高校自身的健康发展。
关键词：
高校 人力资源 机制
[期刊] 农业技术经济
[作者]
申红芳 廖西元 陈超 王磊
本文通过对全国8省24县的基层农技推广人员及其指导的农户进行调查,分析基层农技推广人力资源管理现状及农技员的主观评价,基于农户视角客观评价农技员的工作行为,分析农技推广的人力资源管理机制对农技员工作行为的影响。研究表明,农技员对竞争性指标的评价相对较低,非竞争性指标的评价相对较高;农技员的编制、三权管理等管理体制因素对人力资源管理机制满意度评价有显著影响,从业年限、专业关联度、学历和职称等个人特征对人力资源管理机制满意度评价影响并不显著;岗位管理是有效的激励因子,竞争性指标与推广行为呈负相关,非竞争性指标对推广行为的影响不显著。最后提出重建有活力的人力资源管理机制的政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯亚明
本文在分析能力的特征的基础上,提出了影响能力转移效率的因素,阐述了基于能力的战略人力资源管理机制在建立能力圈、价值系统、内部能力市场等措施下可以提高隐性知识的转移效率,使组织中的个人差异能力、组织整合能力和战略适应能力三个层面能力都能得到提升,从而实现整个组织能力的提高。
关键词：
隐性知识 战略人力资源管理 知识转移效率
[期刊] 管理现代化
[作者]
程国义
民营高新技术企业的人力资源管理机制探讨程国义近年来，民营高新技术企业迅猛发展，为科技转化为生产力起了重要作用，成为市场经济大潮中引人注目的一支重要力量。朝气蓬勃的民营高新技术企业的活力从何而来呢？一个非常重要的原因，是它拥有充满活力的人力资源。这一人...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郭凯
"胜任力"概念一提出,便影响到了世界各国的管理领域,中国也不例外。本科院校的社会责任与历史使命要求其对管理有着较高的要求。有鉴于此,笔者以胜任力为视角,从胜任力的内涵及模型出发,从本科院校师资选拔机制、教师教育教学能力、教师绩效管理体系三个方面阐述了本科院校人力资源管理机制的创新践行方法。
关键词：
胜任力模型 本科院校 人力资源管理
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李中斌 赵龙华
试论国有商业银行的人力资源管理李中斌赵龙华银行资产包括有形资产和无形资产两类，人力资源作为银行一种十分重要的无形资产，是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力。因此，尽快实现由“以物为中心”的传统管理向“以员工为中心”的现代管理的转变，变传统人事管...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
吴金铎 马志辉 林媛媛 张丁予
随着我国"一带一路"、中非经济合作等经济战略的逐步推进,国有商业银行进一步加快金融国际化步伐。因此,如何尽快培养和建立一支国际化人才队伍,已经成为国有银行金融国际化进程中亟待研究的一个重要课题。论文基于人力资源管理理论及实际发展要求,梳理和剖析国有银行境外机构人力资源管理现状与问题,借鉴国际主流先进银行的成功管理经验,提出了一系列管理策略和具体措施。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
