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[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集
[作者]
蔡哲人 沈荣华 吴国耀 陈乐平
本课题以邓小平人事人才思想为指导,以现代人力资本理论为借鉴,对上海人才资源的发展历史与现实进行了客观分析。从战略高度,对上海人才资源高地的内涵及指标体系作了超前研究,首次提出了人才高地的指标体系;对上海的投资结构作了超前研究,提出投资结构重点向人力资源倾斜的战略性构思;对上海人才资源开发战略作了超前研究,提出了"育人工程"和"引智工程"两方面超前开发;对上海人才政策作了超前研究,提出了上海跨世纪的九大人才政策。上海市政府领导认为:"构筑上海人才资源高地是上海一项跨世纪工程,对上海21世纪经济社会发展有重要意义"。国家人事部领导认为:"这项研究为整体性人才资源开发起到导向作用"。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
邹勤南
人才是推动各项事业发展的重要保证。作为国际大都市的上海为了迎接新世纪的挑战,不仅需要一大批各种各样的拔尖人才,还必须努力构筑各种专门人才的资源高地。图情事业同样如此,就整体而言,上海具有完备的公共、科研、高校图情机构网络、显而易见的文献收藏优势、一流的馆舍和硬件设施、成熟的图情教学体系、良好的人才和文化外部环境。因此,完全有理由争取成为国内图情人才资源的高地。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
王立平
我们正处在一个经济大转变的时代,知识经济正开始替代工业经济,新的时代对人力资源开发提出了更高的要求。 一、知识经济就是人才经济 在人类社会由工业经济时代向知识经济时代转移之时,石油大王、汽车大王正在被电脑大王、软件大王所取代,而网络则是未来的王中之王。总之,无论是电脑大王、软件大王,还是网络之王都必然是高素质的“知识大亨”。有人认为,20世纪属于“财富源于物质资源”的时代,21世纪将完全进入“财富源于人力资源”的崭新时代,甚至有人把知识经济称为智力经济、人
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周孟林
加强西部地区人才资源开发 ,宜采取如下对策 :(1)建立竞争开放的人才选拔使用机制 ,提高人才资源利用效率 ;(2 )建立整体化的人才教育培训机制 ,优化人才资源结构 ;(3 )建立市场化的人才配置机制 ,促进人才合理流动 ;(4 )建立有效的激励约束机制 ,激发人才的创新潜能 ;(5 )建立国际化的人才引进机制 ,更好地利用国际国内人才资源。
关键词：
西部 人才资源 开发 对策
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
岳春华
通过问卷调查我国东北地区的经济模式和人力资源状况,可以看出我国东北地区存在以下问题:1.人才总量泡沫成分多,大量闲置且极难流动;2.人才效率差,价值低;3.高素质的人才集中在机关和事业单位;4.人才结构与经济结构匹配性较差。针对这些问题可采取以下四点对策:1.以转变观念为先导,探索东北人才开发的新路子,实现新突破;2.创新机制、完善体制,盘活人才资源,进一步打破机制障碍,加快人才开发和管理;3.培养、引进和使用人才相结合;4.跨区域人才合作,促进人才资源共享。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
四川省妇女联合会课题组
本文通过对西部女性科技人才的调查 ,着重分析了目前西部女性科技人才资源开发和使用中存在的问题及其形成原因 ,提出了“规划女性科技人才队伍建设工程”等十项对策建议 ,旨在唤起决策者及研究者对西部女性科技人才资源开发的关注。
关键词：
女性科技人才 开发 对策研究
[期刊] 经济体制改革
[作者]
四川省民营企业人才调研课题组 张白鸽
目前 ,四川省民营经济已经初步搭建起人才资源向人才资本转化的巨大平台和通道 ,但民营经济人才资源在向人才资本转化的过程中 ,还受到人才引进机制不畅通、人才管理不适应、人才市场诚信度较低等方面的制约和障碍。因此 ,宜采取相应的对策加快四川省民营企业人才资源向人才资本的转化 :营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境氛围 ,建立紧缺急需人才信息库 ,创新民营企业现代管理人事机制和人才市场机制 ,推进社会诚信体系建立 ,构筑民企个人诚信小环境 ,逐步完善科学公正的奖惩制度等等
关键词：
人才资源 人才资本 民营经济
[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集
[作者]
刘永良 林荫亚 沙神才
通过上海人口自然变动负增长形成原因分析,总结人口负增长的历史经验,为继续控制人口数量提供科学的管理经验;预测上海人口发展趋势,为调整人口发展规划提供科学资料;研究与上海城市发展规划相适应的理想人口发展目标,探索为之奋斗的人口规模和达到这一规模目标的可行途径;研究国外人口发展进入低生育率状态的历史资料和所采取的人口政策,吸取可供借鉴的经验;最终在综合以上成果资料的基础上,研制以计划生育为主要内容的人口管理对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段尚毅
本文针对中央企业在人才资源开发与管理上存在的问题进行分析,提出搞好中央企业人才资源的开发与管理工作是一个系统工程,既要搞好国家这个大环境的建设,又要搞好企业这个小环境的建设,相互结合,才能真正有效。在搞好中央企业人才资源开发与管理工作中,树立科学的人才观,转变陈旧的人才观念是前提条件;建设国家有利于人才成长的大环境、大体制是基础条件;建设企业内部有利于人才资源开发与管理的机制是关键条件,中央企业人才资源的开发与管理关键是需要有一个好的体制、好的机制,并把这种体制、机制变为一套可操作的制度和办法,中央企业的人才资源管理与开发的工作才能真正做好。
[期刊] 物流技术
[作者]
于一可
基于我国物流人才薄弱的现状,指出物流人才需求的方向,分析我国当下物流人才资源开发与管理的症结所在,并提出了相应的人才资源开发与管理对策,为我国物流人力资源管理和培养的道路建设提供参考。
关键词：
物流人才 人才资源开发 管理对策
[期刊] 教育发展研究
[作者]
徐坚成
提升上海人才培养国际化水平是塑造一支高素质国际化人才队伍的关键要素,是上海提升城市国际竞争力的重要基础和动力。本文总结了上海在推进人才培养国际化进程方面的主要做法及成效,剖析了当前上海人才培养国际化所面临的主要问题与挑战,并提出进一步提升上海人才培养国际化水平的策略建议。
关键词：
人才培养 国际化水平 策略研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张惠忠
目前浙北地区 (嘉兴、湖州两市 )与周边先进地区相比 ,人才资源的现状仍令人堪忧。为此 ,浙北地区必须在人才工作中深化改革、扩大开放、注重开发、营造环境 ,与上海接轨 ,构筑人才高地 ,为本地经济和社会的未来发展奠定雄厚的人才基础。
关键词：
浙北地区 人才资源 优化策略
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