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[期刊] 财会通讯
[作者]
许良虎 王艳玲
随着经济全球化进程发展,经济环境日益复杂化、多样化,单一会计人员的力量再强大也抵不过众多复杂性和不确定性的经济事项冲击,构建高效的会计职业判断团队,集聚众人智慧是提高我国会计职业判断水平,降低不确定性风险的现实选择。"团队"理论的兴起发轫于美国对日本经济崛起的反思。斯蒂芬·罗宾斯(1994)首次提出了"团队"的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。"团队合作"理念的出发点是通过人员有机组合和高效的沟通协作,充分发挥所有成员的优势才能,达到1+1>2的效果。在此基础上,笔者将会计职业判断团队界定为以保证会计信息质量真实性、公允性为目标,由具备专业胜任能力的会计人员组建而...
[期刊] 企业经济
[作者]
华艺 陶建宏
高管团队作为核心决策群体已成为企业的重要战略资源,高管团队的良好运作是企业稳定和发展的关键。本文在分析企业高管团队特征的基础上,概括出影响高管团队运作效率的主要因素,包括团队的结构组合、规模、权力分配、凝聚力、成员的人力资本价值方面。要提高企业高管团队的运行效率,一方面,需要借鉴现有研究成果,有针对性地对团队人员结构、规模、权力进行合理设计;另一方面,必须建立科学有效的沟通机制、激励机制,以改善企业高管团队的运行质量。
关键词：
高管团队 特征 因素 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
夏红云 杨林泉 汪小金
项目团队能否成功地运行,对项目最终的成败起着关键性的作用。项目团队作为团队的一种特殊形式,既具有团队的一般特征,又有其独特的特征。我国企业应用的过程中存在文化障碍,为改善与优化我国企业项目团队应采取相应对策。
关键词：
项目团队 主要特点 文化障碍 对策建议
[期刊] 农业经济问题
[作者]
王雨濛 吴娟
我国因粮食需求总量大、供给压力大、世界粮食市场和资源利用难而导致粮食安全只能走依靠自己的资源生产自己需求的绝大部分粮食之路,但我国目前粮食生产的主要资源耕地、水、劳动力、科技等在粮食生产中的配置都遇到了一些问题,以致从可持续发展和未来供求关系变化的角度看粮食安全存在潜在危机。本文提出应该科学诊别粮食生产资源的功能和特点,保护和培育粮食生产资源;加强资源管理,高效合理配置资源;实施粮食保护支持政策,提高粮食生产经营效益,吸引资源投向和配置于粮食生产,
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
尚珊 邢航
随着科技的迅猛发展,一种新兴的网络咨询模式———虚拟咨询企业迅速发展起来,但在其提供了更多高效低成本服务的同时,虚拟咨询企业自身存在的诸多问题也一一显现出来。本文就国内虚拟咨询企业的咨询服务进行了分析,针对其目前存在的问题提出了解决方案,即建立虚拟咨询团队这一咨询运作新模式,以期对虚拟咨询企业今后的发展起到帮助、规范和推动作用。
关键词：
虚拟咨询企业 咨询团队 咨询服务
[期刊] 经济师
[作者]
张榆兴
创新团队的管理优势能有效的提高科研事业单位的科研水平和创新动力,对于科研事业单位的发展有着重要作用。分析我国科研事业单位创新团队存在问题,并有针对性地加以改进完善,对于提升我国科学技术水平,实现国家创新发展战略有着极为重要的意义。
关键词：
科研事业单位 创新团队 构建 管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
罗永胜
建立一支具有战斗力的核心团队是很多企业的难题之一,高效的领导,高素质的队员,共同的目标与具体目标以及团队精神是其基本的特征。本文阐述了核心团队建设中的几个重要方面,同时,针对激励操作过程中领导者需要把握的原则进行了分析。
关键词：
核心团队 激励机制 团队精神
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
凌文
我国国有企业在运行实践中普遍存在经济效益不高的状况。缺乏有效的企业激励机制、剩余索取权制度的安排不利于激发人力资本的积极性和创造性是造成这一问题的重要原因,而人力资本参与企业剩余的分配则是解决问题的关键。“总资本构成序列+团队内绩效考核”的方式从理论上是有效的,从操作上是可行的,不失为解决激励机制问题、提高企业效益的一种方案。
关键词：
国有企业 资本构成 激励机制
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
陆爱华 骆光林
高校以单个学科为单位建制设置学科,已不适应大科学时代学科发展的要求。高校需要深刻认识学科重构的重要性并主动进行学科重构,其具体方式就是构建学科群。本文从学科与学科群的内涵开始研究,阐述工科院校学科群构建的意义,提出工科院校学科群构建的原则。
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨桦
金融市场是社会主义市场体系的枢纽。在市场经济中，要形成完整的市场运行机制，是离不开金融市场的。金融市场的发育乃至完善，既是制约其它要素市场发展的一个关键因素，也是保证社会再生产顺利进行的重要环节。社会主义市场经济的发展，客观地要求形成一个现代意义上的...
[期刊] 财会月刊
[作者]
王丽萍 郭岚 张勇
本文从新型绩效预算管理的理论假设条件出发,分析了高校实行新型绩效预算管理在制度环境、目标一致性、绩效评价体系等方面存在的障碍。本文认为高校要实行完全的新型绩效预算管理还需要一个过程,高校应该从理论假设出发不断创造条件,以最终过渡到完全以结果为导向的新型绩效预算管理。
关键词：
高校 新型绩效预算 难点
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