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[期刊] 南开管理评论
[作者]
林亚清 赵曙明
本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔...
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨智 邓炼金 方二
在国内外相关研究的基础上,以战略柔性为中介变量,环境不确定性为调节变量,构建出市场导向、战略柔性对企业绩效影响的概念模型,并以133家湖南企业为样本进行了实证检验。研究发现,战略柔性部分中介市场导向对企业绩效的影响,环境不确定性负向调节市场导向对企业绩效的直接影响,正向调节战略柔性对企业绩效的影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姚艳虹 张翠平
知识创新是企业保持竞争优势的根本,与之相关的研究已得到学界广泛关注,但鲜有研究探讨知识域耦合对创新能力和创新绩效的作用机制。采用结构方程模型、Bootstrap和层级回归分析法,对291家企业的调研问卷进行假设检验,实证结果表明:知识域耦合对企业创新绩效具有积极影响;知识创新能力在知识域耦合与创新绩效关系中起完全中介作用;环境不确定性负向调节知识域耦合对知识创新能力的影响;战略柔性正向调节知识创新能力对创新绩效的影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李杰义 周丹丹 闫静波
本研究将战略导向与人力资源管理系统(H R MS)的匹配模型运用到战略人力资源管理的研究领域中,并运用江浙沪地区462份装备制造企业的样本数据,检验了战略人力资源管理对企业绩效的作用机制。研究发现:(1)合作型HR MS或承诺型HR MS均对创业导向具有正向影响,而市场型H R MS或控制型H R MS均对市场导向具有正向影响;(2)合作型H R MS或承诺型HRMS与创业导向的两条匹配路径分别对企业绩效具有正向影响,但环境不确定性在这两种匹配与企业绩效关系中都不具有调节作用;(3)市场型H R MS或控制型H R MS与市场导向的两条匹配路径分别对企业绩效具有正向影响,且环境不确定性在这两种匹配与企业绩效的关系中具有强化作用。研究结果丰富了人力资源管理与战略管理的交叉融合研究,为推进基于权变观的人力资源实践对组织绩效作用过程机制的观点提供了经验证据,也为战略人力资源管理在不确定性环境中的发展和应用提供了重要启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
徐淋 刘春林 杨昕悦
本文以2007—2011年中国沪深两市A股市场的1740家公司为样本,探讨了中国特有文化情景下高层管理团队薪酬差异与组织绩效之间的关系问题。研究表明,中国企业高管团队纵向薪酬差异和水平薪酬差异对公司绩效的影响是非对称的。中国高权利距离文化特征使得团队成员更能接受不同级别间的待遇差别,从而导致高管团队的纵向薪酬差异与绩效呈现正向关系,而水平薪酬差异对绩效并无显著影响。市场环境不确定性负向调节纵向薪酬差异与绩效的关系,而制度环境不确定性则正向调节水平薪酬差异与绩效的关系。本研究对于不同市场和制度条件下,如何保持合理薪酬差异以提升企业绩效具有重要的参考价值。
[期刊] 软科学
[作者]
黄亮
环境不确定性和高管团队支持是影响企业战略执行绩效改善的重要因素。对中小民营企业的研究表明,高管团队支持对企业战略执行绩效的改善有显著的促进作用,而且这种促进作用在不确定性高的环境下,得到了显著的强化。因此,重视培育高管团队支持并营造其发挥积极作用的氛围是中小民营企业战略执行绩效改善的重要途径,这在不确定性高的环境下尤为重要和迫切。
[期刊] 企业经济
[作者]
王淑英 孔宁宁
本文旨在分析战略柔性、突破性创新与企业绩效之间的关系，以及环境不确定性和组织合法性分别在战略柔性与突破性创新，突破性创新与企业绩效关系中的调节作用。通过以３６２家高新技术企业为研究对象进行调查，采用ＳＰＳＳ１９．０软件对数据进行统计分析，结果发现：战略柔性（资源柔性、能力柔性）对突破性创新具有显著影响，突破性创新直接显著影响企业绩效。市场不确定性正向调节战略柔性与突破性创新的关系，技术不确定性仅正向调节资源柔性与突破性创新之间的关系，组织合法性正向调节突破性创新与企业绩效之间的关系。最后，探讨了研究结论的管理启示以及未来的研究议题。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
聂会平
人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明，探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以６１５份有效问卷为样本，应用多元回归分析方法，研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用。研究结果表明，构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用，而人力资源柔性在其中起到部分中介作用。研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李雪松 司有和
基于354家中国企业的样本数据,对环境不确定性、知识管理战略与绩效之间的关系进行实证研究,着重考察IT型、获取型和学习型战略的内部匹配以及这三种战略和环境不确定性的外部匹配关系。结果表明:不同知识管理战略对企业绩效的影响不同。IT型战略与获取型战略的交互作用对短期绩效有正向影响,对长期绩效有负向影响;IT型战略与学习型战略的交互作用对长期绩效有正向影响;获取型战略与学习型战略的交互作用也对长期绩效有正向影响。IT型战略分别与环境动态性、复杂性和威胁性的交互作用对短期和长期有负向影响;获取型战略分别与环境动
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈收 潘志强
本文选取中国制造业上市公司为研究样本,利用财务数据刻画战略和描述环境,对竞争战略与企业绩效关系及环境的"动态性"和"竞争性"特征在战略-绩效关系中的调节影响进行比较分析。实证结果表明,低成本战略一直促进企业绩效增长,差异化战略的绩效影响随经济转型而逐渐凸显;环境不确定性对竞争战略与企业绩效关系有显著的调节效应:随着环境动态性、竞争性的增强,低成本战略的绩效影响逐渐削弱;差异化策略对绩效的影响随动态环境的加剧而增强。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王军 江若尘 曹光明
本文从组织视角研究组织即兴对竞争优势的影响,并引入环境不确定性和组织柔性进行调节。研究发现:组织即兴四个维度对企业的竞争优势均表现出不同程度的正向影响作用;环境不确定性程度分别对组织即兴的四个维度与竞争优势之间的关系起到显著的正向调节作用,对立即反应和即时协同与竞争优势之间关系的调节更为显著;组织柔性分别对组织即兴的四个维度与竞争优势之间的关系起到显著的正向调节作用,对立即反应和意图创造与竞争优势之间关系的调节更为显著。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王军 江若尘 曹光明
本文从组织视角研究组织即兴对竞争优势的影响,并引入环境不确定性和组织柔性进行调节。研究发现:组织即兴四个维度对企业的竞争优势均表现出不同程度的正向影响作用;环境不确定性程度分别对组织即兴的四个维度与竞争优势之间的关系起到显著的正向调节作用,对立即反应和即时协同与竞争优势之间关系的调节更为显著;组织柔性分别对组织即兴的四个维度与竞争优势之间的关系起到显著的正向调节作用,对立即反应和意图创造与竞争优势之间关系的调节更为显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
张振刚 易欢 陈雪瑶
基于资源基础理论,借助有中介的调节效应模型,研究了双元创新和环境不确定性对创新网络资源整合与制造企业创新绩效的中介和调节作用。结果表明:创新网络资源整合和双元创新均有利于提升制造企业创新绩效;双元创新在创新网络资源整合与创新绩效的关系中发挥部分中介作用;环境不确定性正向调节创新网络资源整合与探索式创新、探索式创新与创新绩效之间的关系,而在创新网络资源整合、利用式创新和创新绩效之间未发挥显著作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王满 许诺 于浩洋
本文以中国上市公司普遍面临的环境不确定性这一特征作为切入点,以2009—2013年沪深两市上市公司为样本,实证检验了财务柔性与环境不确定性的交互作用对企业价值的影响。研究表明:财务柔性能够显著提升上市公司的企业价值,即企业可以通过在前期储备财务柔性来提高企业价值;考虑企业面对的环境不确定性,当企业面临的环境不确定性越大时,财务柔性对企业价值的提升作用也越大;针对不同产权性质的上市公司的分组研究结果表明,与国有企业相比,非国有企业面临的环境不确定性越大,其储备的财务柔性对企业价值的提升作用也越大。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
高志军
随着第三方物流在供应链管理中作用的日益突出,关系性要素逐渐成为影响第三方物流企业与物流用户企业之间实现紧密合作的重要因素。然而,目前组织间信任对第三方物流整合和企业绩效的作用机理尚不明确,环境不确定性的调节作用尚不清晰,亟需从认知信任和情感信任两个维度入手探讨影响第三方物流整合与企业绩效的关系性因素,研究两种信任方式与第三方物流整合和企业绩效之间的关系。基于203家物流用户企业数据,采用结构方程模型方法,建立组织间信任—第三方物流整合—企业绩效模型,验证三者间关系以及环境不确定性的调节作用发现,认知信任和情感信任正向影响第三方物流整合和企业绩效,第三方物流整合正向影响企业绩效,环境不确定性对第三方物流整合与企业绩效之间的关系具有负向调节作用。鉴于此,为进一步提高第三方物流整合和企业绩效,我国物流企业既需要加强物流能力建设,重视物流品牌和信誉,提高信息技术能力,提升物流用户企业的认知信任,也需要加强与物流用户企业之间的情感融入,构建双方情感沟通渠道,提升物流用户企业的情感信任。此外,还要保持第三方物流企业与物流用户企业合作关系的稳定性,避免外部波动对第三方物流整合和企业绩效造成不良影响。
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