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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
尹丽萍
1 职业经理人业绩评价的重要住随着现代企业公司制度的建立,职业经理的业绩评价被赋予了新的意义。现代企业理论认为,企业资本所有者(股东)与企业职业经理人之间的关系是一种委托——代理关系。资本所有者以契约的形式把其财产(所有权)委托给企业(的职业经理人),职业经理人则代表股东
[期刊] 西部论坛
[作者]
柏群 王焕
道德风险总是困扰着职业经理人群体,对企业发展产生不利影响。在实践中,作为建立健全社会信用体系的重要环节,职业经理人信用评价是防范职业经理人群体道德风险的基本思路和必要举措。本文基于马克思主义的理论启示,探索职业经理人三个维度的道德关系和道德风险,并围绕三个维度指向的个人信用、职业信用与职务信用等具体信用构成,阐述职业经理人信用评价内涵。进而,结合职业经理人信用评价内涵,构建系统应对道德风险的职业经理人信用评价体系,并以重庆为例进行实证测度。在此基础上,提出促进职业经理人道德意识与信用水平提升、实现新时代职业经理人群体高素质发展的对策建议。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 陈健
职业经理人作为现代企业的主要经营者 ,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此 ,针对职业经理人的特点 ,设计有效的具有多重激励效果的薪酬体系对于企业的良性发展意义非凡 ,而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人薪酬体系设计是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程
关键词：
职业经理人 薪酬体系 业绩衡量 期权方案
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
李锡元
层次分析法是一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法,应用层次分析法建立起来的职业经理人成长评价体系,整理和综合了人们的主观判断,使定性分析与定量分析有机结合,从而成为职业经理人成长评价的一种有效手段。本文详细介绍了如何运用层次分析法构建职业经理人成长评价指标体系,并通过实例进行了层次分析法的实际应用。
关键词：
层次分析法 职业经理人 成长评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 企业管理
[作者]
杨卫泽
职业经理人是企业经营管理人才队伍的重要组成部分和骨干力量,加强职业经理人队伍建设,培养造就一大批优秀企业经营管理者,是我国人才工作的重要任务。文章指出了我国职业经理人体系建设面临的问题,并分析了问题原因,提出以改革创新精神推动我国职业经理人体系建设。
关键词：
职业经理人 激励 体系建设
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋锡培
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了。原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起。还有,企业把经理人当成雇佣军。面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想。
[期刊] 企业管理
[作者]
愚顽
职业经理人的"命"只能是自己的"管理能力",而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的"运"。职业经理人与老板的关系问题,似乎是一个被管理学刻意回避的问题。这个问题之所以少有人提及,不是因为它不重要,而是因为它太敏感,
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓彬
实施职业经理人制度，是＂东家＂与＂掌柜的＂再次界定各自职权的又一里程碑，有利于推进政府或股东方合理放权，有利于助推现代企业制度的建立，是企业走向市场的必经之路。２０１５年９月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，再次将职业经理人制
关键词：
国企 职业经理人 案例 招聘
[期刊] 企业管理
[作者]
冯悦
"只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好了,自然会有优秀的人才来帮你管理。"--美的集团创始人何享健2009年8月,一则公告在资本界和实业界同时引起爆炸性关注,美的创始人何享健辞去美的电器董事局主席及董事职务,由职业经理人方洪波接任董事局主席。企业老板不做董事长,甚至连董事局都不进了,这在中国民营上市公司里,是破天荒的头一
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱礼华
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。
关键词：
民营企业 高层激励 职业经理人
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吕筱萍 刘梅
本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴。
关键词：
职业经理人 绩效评价 指标体系 评价模型
[期刊] 企业管理
[作者]
朱献文
一段难忘的经理人生涯1999年从暨南大学获得MBA学位后,我毅然结束了"小老板"生涯,受邀到当时销售额已近亿元的真彩文具公司任副总经理,开始了我的职业经理人生涯。作为初入行的文具"新人",为尽快熟悉行业和企业,我利用刚学到的营销知识,对公司几年来的产品销售状况进行销售分析,
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邱茜
通过问卷调查及因子分析建立了包括战略管理能力、个人特征、社交能力、领导能力、财务业绩、任职背景、变革能力、职业精神、道德和个人品质10个一级指标及36个二级指标的评价体系,通过专家问卷、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了职业经理人声誉评价模型,并通过一个实例说明了具体运用的方法。
关键词：
职业经理人 声誉评价 模糊综合评判
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