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[期刊] 图书馆论坛  [作者] 雷永立  
在阐述对现代图书馆人力资源管理效益进行评价的意义和分析现代图书馆人力资源管理活动与职能基础上 ,从协调、效率和效果三个维度提出构建现代图书馆人力资源管理综合评价体系的设想 ,并对其在实际工作中的具体操作方法进行了探讨
[期刊] 经济师  [作者] 樊力溢  
深圳作为改革开放事业的前沿阵地,也是医疗体制改革的试点城市。公立医疗质量的发展速度比不上经济发展的速度一直为市民所诟病。为此,战略性的人力资源管理体系的构建对当地公立医院的发展起到关键性的作用。文章立足于战略性人力资源管理的阐述及在深圳公立医院中的应用探索,对公立医院中所存在的人力资源管理体系的问题进行了分析并提出相关的建设性意见。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 马芝蓓  
主要围绕图书馆员胜任素质、工作分析与优秀业绩工作体系的关系,探讨了它们对图书馆人力资源质量管理体系实施若干方面的影响。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 肖明  
本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 徐洁  
人力资源是最重要的资源 ,通过对人力资源实施有效的管理 ,可激发人们的工作潜力 ,从而使图书馆事业实现可持续性发展
[期刊] 图书馆建设  [作者] 曹志梅  孙杰  
从软件系统管理的角度探讨图书馆的人力资源管理,利用缓冲寄存、拷贝备份、更新升级、扫描杀毒、虚拟分组、优化配置、安全控制等软件管理的思维方法来透视图书馆人力资源管理的现象,开辟图书馆人力资源管理的新视角。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 区旭坤  
阐述绩效评价机制在图书馆人力资源管理中的地位和作用,着重分析绩效评价机制的特点及其适用方法,并提出绩效评价机制实施的具体办法和管理的具体措施。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 刘淑银  彭雪红  
当今时代,信息化高速发展对高校图书馆工作者的综合素质的要求越来越高。目前高校图书馆大多存在人力资源缺乏和管理不善问题;对高校图书馆人力资源管理现状进行分析,提出有效的适用于高校图书馆人力资源管理的方法。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 吕丛笑  
详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义 ,并提出树立人才观念 ,实行模糊管理 ,创造宽松环境 ,创建激励机制 ,搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 郁笑春  
文章通过对比分析中美图书馆人力资源管理的现状,提出了创新图书馆人力资源管理的新理念、新举措。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 张靖  谭丽琼  李思雨  徐晓莹  王小琨  
现代公共图书馆服务体系建设的诸多问题均与人力资源保障息息相关。文章通过政策法规内容分析、个案研究以及专家咨询,以广州"图书馆之城"建设为例,探讨现代公共图书馆服务体系人力资源保障的可能路径。文章从事业单位人事制度改革大背景下的用工模式、人力资源数量保障以及人力资源质量保障三个方面,提出九条可能的路径:(1)多种用工模式并行,保障现代公共图书馆服务体系人力资源;(2)以政府购买服务为主、临聘人员为辅,补充市区级图书馆工作人员数量;(3)在区域总分馆制架构下,发挥区图书馆的区域总馆作用,统筹保障镇(街道)图书馆人力资源;(4)以临聘人员(用工单位临聘)配合事业编制,建设市区级图书馆核心队伍;(5)用好政府购买服务,配合核心队伍建设,提升图书馆服务专业性;(6)探索政府购买服务岗位机制,保障核心队伍建设和发展;(7)用好政府购买服务,在中心馆统筹下,倚重外部力量完成人力资源保障的岗前业务培训和继续教育培训;(8)继续教育专业化、系统化、主题化、长期化、广泛化;(9)探索以市图书馆学会和市中心馆为主导、以专业学历教育和继续教育为主线的职业资格制度,并以广州市公共图书馆服务体系人力资源保障机制建构为例,分析各路径的相关责任主体及相应责任。
[期刊] 企业经济  [作者] 周银珍  张岩冰  
21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 李静  
参照企业内部资源配置状况、妥善处理好人力资源管理与知识管理之间的关系,建立健全企业基于知识管理的人力资源管理体系,对于促进企业快速发展具有重要价值。对此,充分发挥知识管理在人力资源规划工作、企业招聘工作、企业培训工作以及企业激励员工工作中的积极作用,以真正实现优化企业人力、物力资源配置,提高企业核心竞争力。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 曹威麟  陈文江  
文章通过分析人力资源管理的外部匹配,战略人力资源管理评价和控制的内涵,以及战略评价体系包括的逻辑关系,提出战略性人力资源管理评价体系的可能框架。
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