- 年份
- 2024(6730)
- 2023(9208)
- 2022(7246)
- 2021(6663)
- 2020(5783)
- 2019(13020)
- 2018(13085)
- 2017(25649)
- 2016(13671)
- 2015(15611)
- 2014(15340)
- 2013(14918)
- 2012(13168)
- 2011(11411)
- 2010(11846)
- 2009(11175)
- 2008(11344)
- 2007(10342)
- 2006(9012)
- 2005(8392)
- 学科
- 业(75751)
- 企(72025)
- 企业(72025)
- 济(64531)
- 经济(64454)
- 管理(59071)
- 方法(31301)
- 业经(26152)
- 数学(23686)
- 财(23643)
- 数学方法(23195)
- 农(21404)
- 务(18387)
- 财务(18349)
- 财务管理(18331)
- 企业财务(17311)
- 技术(16290)
- 农业(15714)
- 理论(14399)
- 中国(13713)
- 策(13397)
- 划(12900)
- 制(12648)
- 和(12498)
- 企业经济(12197)
- 经营(11851)
- 技术管理(10741)
- 体(10513)
- 决策(9530)
- 贸(9432)
- 机构
- 学院(200290)
- 大学(190871)
- 管理(85819)
- 济(84780)
- 经济(83339)
- 理学(73905)
- 理学院(73320)
- 管理学(72117)
- 管理学院(71765)
- 研究(54963)
- 中国(45601)
- 财(40124)
- 京(39124)
- 财经(31680)
- 科学(31576)
- 江(30898)
- 农(30060)
- 经(28674)
- 业大(27043)
- 所(26463)
- 中心(25630)
- 经济学(24807)
- 商学(24592)
- 商学院(24361)
- 州(24301)
- 北京(24228)
- 研究所(23539)
- 农业(23523)
- 经济管理(23110)
- 财经大学(23108)
- 基金
- 项目(127788)
- 科学(103195)
- 研究(96270)
- 基金(93340)
- 家(78950)
- 国家(78204)
- 科学基金(70685)
- 社会(62430)
- 社会科(59365)
- 社会科学(59347)
- 省(52526)
- 基金项目(48645)
- 自然(45304)
- 教育(44773)
- 自然科(44388)
- 自然科学(44379)
- 自然科学基金(43643)
- 划(41674)
- 编号(39664)
- 资助(38606)
- 业(31611)
- 创(30417)
- 成果(30187)
- 重点(27985)
- 部(27648)
- 创新(27423)
- 发(26951)
- 课题(26800)
- 制(25631)
- 国家社会(25466)
共检索到294058条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝明
企业内部的工资分配,一直是国有经济改革的难点。本文从社会主义市场经济的背景出发,论证了企业工资改革的基础只能是市场。作者分析了目前“二元工资分配”体制的不合理,探讨了市场经济条件下工资分配的实现过程。
[期刊] 经济科学
[作者]
鲁士海
改革前期,我国企业工资制度改革是以放权让利为主线展开的,不可否认,在工资分配方面,放权让利(如扩大企业分配自主权等)突出了企业相对独立的经济利益,激发了企业作为商品生产者的积极性和主动性,为企业自我发展提供了动力,进而为经济发展注入了生机和活力。但由于在放权让利的同时,未能使企业相应地承担责任,弱化了行政约束的同时未能及时建立适合新情况的约束机制,全民企业仍未真正成为自主经营、自负盈亏的"权、利、责"三位一体的商品生产者,全民企业内部缺乏真正代表资产所有者(即国家)利益的力量,企业中的工资扩张冲动得不到有效约束,这就便得国家的宏观控制计划为企业近视的短期行为所
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
钱世雄 施裕康
随着外贸体制改革的进一步深化,实施激励和约束相结合的分配制度,实行工效挂钩,是建立现代外贸企业制度的重要条件。目前,外经贸企业的工资分配机制尚不健全,企业分配行为还缺乏规范。少数出口规模大、效益好的外
[期刊] 财政研究
[作者]
王淑荣
对国有施工企业工资分配制度的研究王淑荣现行国有施工企业的工资分配管理办法，是８０年代初就开始实行的百元产值工资含量包干管理办法（以下简称“百含”），至今已经十几年了。“百含”办法对于调动国有施工企业职工的生产积极性，合理调整国家、企业和职工个人三者之...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
朱琪 陈乐优
垄断企业的工资分配问题一直以来备受关注,其企业员工工资一般高于其他企业,表现出收入分配上的不平等。当前的垄断企业工资分配会产生种种严重后果,政府采取了很多规制措施加以解决,政府规制就是其中一种重要的方法,但政府规制也会带来相应的一些问题,需要把这些理论成果结合我国垄断企业工资制度的制度背景进行深入研究和比较制度分析。
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹彤春
效益下滑企业搞好工资分配的对策曹彤春近几年，钢铁企业的生产经营遇到了前所未有的困难。原燃材料大幅度涨价、资金匮乏、销售市场疲软，许多企业的经济效益严重滑坡。为摆脱困境，在市场竞争中求生存、图发展，许多冶金企业在学邯钢、降成本的过程中，从各自的实际情况...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
晓梅
改革以来,我国国有企业的工资分配关系逐步发生了一定的变化,这集中体现在国家与企业之间、企业内部两个方面分配关系的变化。本文以中国社会科学院经济研究所《国有制企业改革课题组》对全国几个地区403家全民所有制企业的抽样调查材料为基础,试对这个问题进行分析。
[期刊] 中国劳动
[作者]
苏劲
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
[期刊] 财政研究
[作者]
邵建平 方晓彤 黄怡
企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重需要层次的满足和提升,而从激发动机和改变行为的角度来看,公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论,提出研究工资分配公平性的统计分析途径,并着重分析了工资分配公平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱诚 马羽彤
基于1978-2018年我国国有企业工资分配改革的重要史实,从改革开放初期的扩大企业经营自主权、确立"承包经营"和"工效挂钩"、探索建立现代企业制度、形成新国资监管体系以及全面深化工资分配改革等五个阶段,回顾和评价国有企业工资分配改革的制度变迁和政策演变,为全面深化国有企业工资决定机制改革提供解读参考。
关键词：
改革开放 国有企业 工资分配改革
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙新玲
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
