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[期刊] 经济体制改革
[作者]
金静 汪燕敏 徐冠宇
本文考察了金砖国家的儿童津贴制度,重点关注这些国家儿童津贴项目的设立、变革的背景以及管理办法。我国儿童津贴缺失,主要原因是:首先,与我国社会保障改革过于重视效率有关;其二,由于长期面临财政收入方面的"硬约束",我国政府一直将社会保障视为社会稳定和经济发展的"助推器"、"稳定器"和"减震器"。构建我国儿童津贴制度须主要考虑资金来源、津贴的类型、津贴的管理等问题。
关键词：
儿童津贴 金砖国家 跨国比较
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑雅萍
完善事业单位工资津贴制度的思考□郑雅萍一、事业单位工资制度的特点事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和体制改革的重要组成部分。建国以来，我国先后经历了１９５６年、１９８５年、１９９３年三次大的工资制度改革，取得了一些可喜的进展，每次改革都有各自的...
[期刊] 教育研究
[作者]
赵世超 司晓宏
我国教育事业发展的攻坚部位在西部 ,而西部教育事业发展的关键又在师资队伍建设。本文建议在西部地区建立教师特殊津贴制度 ,以稳定和发展教师队伍 ,并从目前西部地区教师队伍建设的形势 ,维护和实现教育公平 ,落实中央关于加大对西部地区财政转移支付及梯度开发理论等角度论述了建立这一制度的必要性
[期刊] 教育与经济
[作者]
袁本芳 何祥林
薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。从系统论视角分析,高校原校内津贴制度在水平、结构和构成等核心分配政策上缺乏基本一致性,在信息对称条件下易让职工产生不公平感。高校实施绩效工资制度,有关行政主管部门应在核心政策规定方面坚持一致性原则,合理核定总量水平,明确规定基本结构关系,科学测定主要构成比例,公平实施绩效工资分配。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
陈天宁 王雅正
结合西安交大在分配制度改革中的实践,阐述了高校实施岗位津贴制度的意义、特点以及取得的显著效果,分析了岗位津贴制度实施过程中存在的主要问题,并提出了改革、完善分配制度的一些思路和建议。
关键词：
分配制度 岗位津贴 教师待遇 薪酬理论
[期刊] 保险研究
[作者]
殷俊 李晓鹤
在老龄化和混合福利思想的影响下，法国改变传统长期护理津贴的观念，在受益对象、资格条件、筹资模式、津贴给付、管理方式等方面对残补式护理津贴进行了改革，兼顾成本控制和扩大受益面的双重目标，建立了以ＡＰＡ护理津贴为主要内容的长期护理津贴制度。制度取得了良好的成效，为长期护理制度发展提供了新的思路和模式。我国未来的长期护理津贴制度可以借鉴其发展经验，为亟需长期护理的高龄老人提供现金补贴，促进长期护理产业的市场化，尽快为老年人提供最基本的长期护理保障。
[期刊] 经济师
[作者]
覃琳虹
在文章中,主要从医院津贴分配制度入手,详细分析了医院人员津贴分配过程中面临的不足之处,并且提出了相应的解决策略。通过探究得出,医院人员津贴分配制度涉及到的问题比较多,因此,通过构建健全完善的综合绩效评价以及考核体系,并在以成本核算为主的基础上寻求医院内部分配管理模式,以此激发出医院医护员工的工作积极性。此外,医院综合性绩效评价考核指标能够激发出医院医护员工的工作积极参与性,从而实现了相应的效益。
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘叶 贺培
笔者选取金砖５国的１５个金融脆弱性指标，使用ＳＰＳＳ１９．０软件，通过因子分析法构建了金砖国家金融脆弱性指数，并展开跨国比较研究。通过分析发现，金砖５国的金融脆弱性指数呈现出不同的态势，但总体上处于收敛和平稳的趋势。巴西、俄罗斯、印度和南非的金融脆弱性发展趋势呈现出跌宕起伏的形态，而中国的金融系统则处于较为稳定的水平。在巴西、印度和南非的金融脆弱性指数中微观市场指标起到了主要的影响作用，中国和俄罗斯的金融市场指标、宏观经济与政府指标是其金融脆弱性体系中最重要的影响因素。金砖５国在金融合作与发展的进程中要积极应对可能存在的阻碍和风险，各取所长，相互学习，继续推进合作进程的深入。
关键词：
金砖国家 金融脆弱性 因子分析 跨国比较
[期刊] 财经科学
[作者]
杨先明 马娜
本文基于空间内生增长理论本文基于空间内生增长理论,通过LS模型并结合56个国家1997—2013年国家级层面的发展数据数据,运用门槛估计模型,研究了市场制度差异下的本土市场规模对生产率的影响,其中特别采用了夜间灯光数据对本土市场规模进行测度间灯光数据对本土市场规模进行测度。结果发现:本土市场规模对生产率的影响呈现出非线性的关系,这是由于本土市场规模扩张对生产率的影响取决于市场制度的完备程度这是由于本土市场规模扩张对生产率的影响取决于市场制度的完备程度;市场制度的完备性影响了本土市场规模对国家间的生产率的差异效应市场规模对国家间的生产率的差异效应。在不同发展阶段,不同的国家中本土市场规模发挥的作用也是有显著差异的有显著差异的。在新兴经济体,本土市场规模对技术效率更为有效,而在发达国家中对技术创新更为有效。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
邢志杰 闵维方
岗位津贴制度作为一种薪酬制度,在设计中必须 考虑各种影响薪酬分配的因素,把握各种因素在薪酬 分配中的比重。对内具有公平性,对外具有竞争力;吸 引和留住人才,激励员工发挥才能,是薪酬制度设计的 根本目标。高等学校实施岗位津贴制度后教师的待遇 有了大幅度提高,使高校教师的待遇具有了外部竞争 性,稳定了内部骨干教师,吸引了外部优秀人才,促进 了学校师资队伍水平的提高。但在组织绩效得到明显 提高的同时,岗位津贴对教师的激励作用还比较有限, 这里既有岗位津贴作为物质性激励物本身的问题,也 有高校教师工作特点和产出规律的问题,但同时也有 岗位津贴分配制度本身的问题。本文根据实证研究的 结果,对建立科...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
沈兰芳 陆昌祥 陆铭
我校自1999年起实施岗位津贴制度,经过几年的不断探索与实践,逐步形成了以合理定编、科学设岗、择优聘任、严格考核为核心,以强化岗位职责、淡化职务身份为目标的岗位津贴制度。在具体操作中,重业绩、重贡献,通过津贴差距的拉大,考核透明度的增强,加大了岗位津贴制度的激励效用,提高了人员积极性,为高层次人才队伍、优秀青年人才队伍的建设提供了一定程度上的有效支持与保障。
关键词：
岗位津贴制度 实践 效果
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘耕年 戴长亮 金和征
高校实行岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革,其目的是通过改革,强化岗位,打破平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”,形成人员“能进能出”、待遇“能高能低”的激励竞争机制,创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。四年的实践证明,制度创新可以带来观念更新,引发和带动学校的全方位改革,推进高素质人才培养工作,促进教师队伍建设工作和科研工作。
关键词：
岗位津贴 分配制度 实践 效果
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
袁训书,杨俊娟
1994年是我国改革与发展进入整体推进,重点突破的关键一年,也是改革方案出台最多的一年。在众多重大的改革举措中,工资制度改革对医院的影响最深而又最直接。因为,这次工资制度改革力度之强,幅度之大,增资面之广是前所未有的,这不仅充分体现了国家对广大知识分子的关心与爱护,也是尊重知识、尊重人才、承认科学技术经济价值的良好开端。 按照国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》[国发(1993)79号]文件规定(以下简称文
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王小萍 李燕萍 黄泰岩
高校岗位津贴制度是教职工工资制度的重要组成部分。结合武汉地区高校特别是武汉大学的改革情况,阐述了高校岗位津贴制度改革的作用与影响,探索了以岗定薪、优劳优酬、向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜的校内分配办法,充分发挥了岗位津贴的激励功能。
关键词：
高校 岗位津贴制度 实践效果 激励机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘婉华 袁汝海 张岩峰 甘雪妮
高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。
关键词：
岗位津贴 实践 效果
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