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[期刊] 商业研究
[作者]
刘云枫 张宏伟
在目前急需提升企业竞争力之际,如何尽快构建一种有效的经营者激励机制是一个值得关注的问题。以北京制造企业的激励机制现状为背景,在广泛调研的基础上,分析影响企业有效实施激励机制的原因,并在此基础上提出了从企业内部和外部对经营者共同作用的双层激励体系。
关键词：
上市公司 经营者 激励机制 策略
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨灼
经营者激励机制已经成为国有大中型企业普遍存在的问题 ,如何处理好两者的关系 ,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用。
关键词：
人力资本 激励机制 国有企业
[期刊] 当代财经
[作者]
徐碧琳
经营者报酬激励与公司业绩密切相关,我国上市公司经营者报酬激励与公司业绩相关性处于消极状态;改变这种消极状态是提高上市公司业绩的关键;制约上市公司经营者报酬机制设计的主因素群,可以从证券市场监管、税制杠杆、职业经理人市场、公司业绩度量等方面分析;进一步的研究应解决证监会的监管(治理)准则制定机制、完善机制及报酬水平的社会共识达成机理等。
关键词：
功能二元性 主因素群 机制有效性
[期刊] 南开管理评论
[作者]
胡阳 刘志远 任美琴
本文从企业财务控制系统设计的角度对上市公司经营者持股问题进行了实证研究。通过考察实施经营者持股激励制度的我国A股上市公司2002年到2004年的业绩,本文发现,经营者持股金额与经营者年薪金额的比例是衡量持股激励强度的有效指标,该指标与股票报酬率呈线性正相关关系,与会计利润指标没有正相关关系。在上述公司中,董事长和总经理持股数量多的、高成长性的公司提高(长期)股票报酬率的效果更加明显。同时,本文的实证结果说明:如果持股数量能对经营者(特别是董事长和总经理)的个人利益有充分影响,经营者持股激励制度会以较低的成本达到较好的效果(公司股票报酬率显著较高)。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
韦伟 冯健
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈伟民 蒋华圆
由于目前国有企业面临着一系列政策性负担，缺乏公平而充分竞争的市场环境，产生不了企业经营绩效的充分信息，因此，试行的经营者激励机制很难从根本上解决所有权与经营权分离所引发的“代理问题”。在笔者看来，解决“代理问题”应从国有企业面临的不对等的竞争条件入手，创造公平竞争的条件以形成反映企业经营绩效的充分信息。只有在此基础上，经营者激励机制才能有助于消除经营者与所有者之间的信息不对称、激励不相容。权责不对等，从而有助于解决“代理问题”。
关键词：
经营者激励机制 充分竞争 监督机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏祥文 颜萍
如何建立有效的企业经营者激励机制,一直是经济学管理学的一个重要研究课题。本文将中国企业目前所采用的种种激励机制进行分析,力求探索出一种更完善、更有效的企业经营者激励机制。
关键词：
激励机制 股票期权 激励力量
[期刊] 预测
[作者]
闫森 郭瑜桥 吴文清
随着现代企业管理理论的发展,工作设计对产出效率的影响越来越受到重视。本文针对经营者的激励问题,讨论了在模糊工作偏好条件下,基于工作设计的隐性激励机制。首先梳理了工作设计的相关理论,并用工作的系统性、授权度和自由度来描述工作的复杂性。基于委托-代理理论,建立了具有模糊偏好的工作设计激励模型,并依据模型的结果讨论了工作偏好、工作复杂程度以及工作关联度对经营者激励机制的影响,提出了相应的激励措施。最后,对基于工作设计的激励机制进行了案例分析。
关键词：
经营者 工作设计 隐性激励
[期刊] 中国审计
[作者]
段伽丽
[期刊] 统计与决策
[作者]
马跃如 李海
[期刊] 企业管理
[作者]
朱克江
“任何人的行为都是在一定的伦理背景中进行的,离开了伦理而单纯地强调人的经济理性只会减弱经济学的预测能力。”——著名经济学家阿马蒂亚·森
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
卢邦贵
调动经营者的积极性,并防止他们的机会主义倾向,这是设计经营者激励机制的根本目的,不同的机制会有不同的结果。
关键词：
委托-代理问题 股权激励机制 股票期权
[期刊] 华东经济管理
[作者]
严瑞丽
完善经营者激励机制对我国企业的发展有着重要的意义。文章尝试将价值管理理论用于经营者激励,设计了基于价值管理的经营者激励机制,以进一步完善我国经营者激励机制。
关键词：
经营者 激励 价值管理 经济增加值
[期刊] 技术经济
[作者]
胡振华 易经章 江飞涛
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