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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓义
人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考。
关键词：
经济转型 自主创新 人力资源
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王晓义
自主创新能力的提升是推动区域经济发展的不竭动力。人力资源是创新行为的主体。但人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考,旨在更有效地促进宁波区域经济的可持续发展。
关键词：
经济转型 自主创新 人力资源体系 宁波
[期刊] 财会通讯
[作者]
李林玲 金陶胜 赵星
目前，我国已经初步建立了国家到地方的碳交易市场体系，但由于发展还处在探索阶段，在市场体系的完整性和协同性、市场覆盖度及市场激励机制等诸多方面还存在一定的短板，不利于“双碳”目标的落地。欧盟在多层次碳市场建设方面积累了丰富经验，参考欧盟经验，我国多层次碳市场的体系可以采用“重点行业+区域”条块结合的建设思路，对全国碳交易市场、地方碳交易市场、CCER市场和碳普惠市场四个部分进行优化整合，搭建全覆盖、分层次、强协同的高效碳市场体系。此外，推动我国多层次碳市场体系高水平建设、高质量发展还需要加强全国和地方碳市场的配合，提升市场发展的协同性；推动非履约主体入市，提升市场结构的韧性和稳定性；培育发展碳金融市场，为多层次市场体系提供动力支持；加强国际合作与交流，提升我国碳市场国际化水平。
[期刊] 浙江金融
[作者]
胡亚娣
城镇职工基本医疗保险制度是整个社会保障体系的重要组成部分，我国医疗保险制度改革的目标是建立一个低水平、广覆盖的医疗保障体系，而目前基本医疗保险制度存在一定缺陷，无法满足各类不同群体的医疗消费需求，笔者认为只有在基本医疗保险制度的基础上构建起多层次的医疗保障体系，才能真正达到保障群众疾病风险和防止因病致贫、因病返贫的目的。 医疗保障制度现状 1．医疗保障覆盖率低，覆盖面不完全。由零点调查与指标数据发布的一项关于2004年中国城乡居民医疗保障享有情况的调查结果揭示：缺口大并且公平性严重不足是中国医疗保障体系不容忽视的现状，在中国有高达65．7％的居民没有任何医疗保险，特别是在人口众多而相对贫...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
姚金伟 韩海燕 柏笑寒
让全体人民住有所居是新时代的政治承诺。构建多层次住房体系是解决住房难题的根本之道,而其所蕴含的自存与共存相平衡的文化哲学观则是促进社会公平正义,实现个人与群体最大幸福的理念根源。政府通过有效管理房、地供求关系,严格控制过度投机,能够有效满足住房供给。妥善解决住房难题,中央政府仍需加快推进住房制度改革和建立房地产长效机制,这是适应中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的必然要求,更是满足人民群众对美好生活需要的必然要求。自存与共存的平衡为城市发展提供新活力,中国坚持发展为人民,新时代中国解决住房难题值得期待。
[期刊] 财会通讯
[作者]
时军
以资本市场作为融资平台,可以有效地将资本在不同实体经济部门之间进行合理配置。构建多层次资本市场体系,有利于加快我国经济体制改革进程,促进中小企业成长,推动企业实现跨越式发展。本文分析了我国多层次资本市场发展现状和存在的问题,探讨构建我国多层次资本市场体系的原则与具体内容,指出我国多层次资本市场的实现路径。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
唐升 李富强
水资源税费改革是我国生态文明建设的重要措施。首先,本文从水资源税的基础理论出发,认为水资源税的征收依据出于受益原则、公平原则、补偿原则和效率原则。在此基础上,分析论证水资源税的多重内涵。其次,以此为依据,制定多层水资源税体系:第一层是资源地租;第二层是稀缺价值;第三层是经济调节。对于水资源相对丰富的区域,可以只收取第一层的水资源税;对于水资源相对稀缺的地区,则收取第一层和第二层的水资源税;对于水资源严重稀缺,并对经济和环境造成巨大影响的区域,要收取三个层次的水资源税。再次,利用数量经济模型给出每个层次水资源税的计算方法,分别利用基于投入产出模型结构分解分析计算的农业节水成本表征资源地租;利用可计算一般均衡模型计算水资源稀缺机制;利用影子价格表征经济调节税。最后采用山西省煤炭行业的水资源税改革为例进行研究,并提出了三阶段水资源税征收方案。
[期刊] 财经科学
[作者]
袁永海
党的十一届三中全会以来，我国社会保障制度有了长足的发展，一个以社会援助、社会保险、社会福利、社会优抚的社会保障体系框架结构正在建立和形成。但是，社会保障制度存在的问题与社会主义市场经济的发展还不相适应，从而影响和阻碍了经济的发展。因此，建立多层次的社...
[期刊] 企业管理
[作者]
周艳
绩效考核管理体系是以实现企业最终目标为驱动力,是一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划,高效的绩效考核管理体系是企业实现运营目标的重要的工具,是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效考核管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展。
关键词：
绩效考核 指标 激励 约束
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡宁 罗洪菊 王少东
"没有完美的个人,只有完美的团队"是对团队建设意义最恰当的描述。团队成员能力有大小,单就一个成员的能力来讲,不一定是最优秀的,但通过团队建设,就能实现群体最优,成员中取长补短,达到1+1>2的系统化效果。一般来讲,团队绩效分为团队业绩和团队软绩效两个方面。前者指以产品的数量和质量进行描述的业绩效能,包括团队的效率、生产力、反应速度、质量、顾客满意度以及创新等;后者则包括团队成员满意度和团队生命力。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李文新 王德发
本文结合作者自身工作实际,建立了"一个中心三个课堂"多层次立体课堂教学体系,并就三个课堂的课程体系设置、教学资源整合、教学内容设计及教学方法改革等问题进行深入探讨。
[期刊] 中国金融
[作者]
王国刚
近年来,这种以银行信用为基础、以存贷款为主体的金融体系缺陷更加突出,以间接金融为主的金融体系已到了非改不可的地步党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干问题的决定》(下称《决定》)明确提出,要让市场在资源配置中起决定性作用,对应于"更好发挥政府作用",强调要处理好政府与市场的关系问题。在金融改革中,一方面,由于中国金融领域(包括间接融资和直接融资)盛行审批制,这一问题表现得更加突出、更加严重;另一方面,相对于银行间接融资
[期刊] 统计与决策
[作者]
冯春梅 郑洁 钟蔚
文章从需求的视角分析安徽省居民个人特征差异对传统三种养老服务模式的不同偏好,得出居家养老服务模式仍然是安徽省居民的首选,但这出现了理论与实践的悖论,原因是政府和理论界普遍接受的"三维多层次"的养老服务体系存在定位模糊、功能不明确等弊端,因此有必要对安徽省社会养老服务体系进行重构。指出"二维多层次"的社会养老服务模式的重建是从需求出发的合理选择。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴祥佑 徐玫
我国是世界上巨灾风险最严重的国家之一,保险业应在巨灾风险管理中发挥应有的功能,起到"减震器"的作用。因此,我国应构建由巨灾风险共保联合体、商业再保险、巨灾保险基金和政府最后再保险人共同形成的多层次可持续的巨灾风险保险体系。在目前我国尚不具备巨灾风险证券化的条件下,保险公司或政府应积极尝试到境外资本市场上发行巨灾债券,以充分分散我国的巨灾风险。
关键词：
巨灾风险 保险 多层次 可持续性
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
蓝庆新
大力发展现代物流配送具有重要的意义,应根据现代物流配送的发展趋势要求,针对我国物流配送发展中存在的问题,构建和完善包括物流配送作业系统、物流配送信息系统和物流配送主体系统在内的现代多层次物流配送体系。
关键词：
现代物流 多层次 配送体系
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