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[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘翔
高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。辅导员考核体系的与时俱进、持续优化是辅导员队伍建设工作的重要内容,是合理评估辅导员工作成效、促进辅导员个体素质不断发展和完善的重要保障,也是推进辅导员职业化、专业化发展的调节器。如何根据辅导员的角色定
[期刊] 教育与职业
[作者]
都国雄
针对各高校面临的如何加强辅导员队伍建设这一重要课题,文章从加强辅导员队伍建设的重要性入手,分析了目前高校辅导员队伍建设中存在的三大突出问题,阐述了加强高校辅导员队伍建设的若干措施,认为:必须统一思想、明确职责,完善政策、健全机制,强化管理、狠抓落实,才能充分发挥辅导员队伍在大学生思想政治教育中的重要作用。
关键词：
高校 辅导员 建设 思考
[期刊] 高等农业教育
[作者]
卢忠菊
有效推进高校辅导员队伍职业化建设是一项重要课题。研究对高校辅导员队伍职业化及内涵进行界定后,以人本理论、职业生涯管理理论、学习型组织理论、新公共服务理论、战略管理理论作为理论基础,提出加强高校辅导员队伍职业化建设的策略。
关键词：
高校 辅导员队伍 职业化 策略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈永华 黄钧辉
从我国辅导员制度诞生至今,高校辅导员队伍已经成为加强大学生思想政治教育工作的组织保证,为我国培养合格社会主义建设者和接班人发挥了重要作用。在新形势下,随着我国高等教育的大众化发展需要,进一步加强思想政治教育工作本身的需要,以及建立一支稳定的学生工作队伍需要,对我国高校辅导队伍的职业化建设提出了必然要求。辅导员队伍的职业化必须改变现有的认知误区,将辅导员制度予以改革,在机制上予以保障,使辅导员职业可以成为一生追求的事业。
关键词：
高校 辅导员 职业化
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张京波
大力加强高校辅导员队伍管理工作,既是党中央站在培养什么样的人,如何培养人的高度,对加强高校辅导员队伍建设工作提出的明确要求;又是高校全面加强大学生思想政治教育,努力培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的迫切需要;同时,也是高校辅导员队伍自身不断发展成熟,逐步迈向专家化、职业化道路的内在要求。建立和完善辅导员队伍管理体系是加强辅导员队伍管理工作的前提和基础。本文针对当前辅导员队伍管理体系中存在的问题,探讨了如何从辅导员职责制度、管理制度、考核制度以及激励制度的具体建设入手,建立和完善高校辅导员队伍管理体系的问题。
关键词：
高校辅导员 制度建设 管理体系
[期刊] 职业技术教育
[作者]
吴国建
针对高职院校辅导员队伍建设中存在的问题,加强高职院校辅导员队伍建设,要以专家化发展为目标,以职业化发展为保障。具体包括:切实提高认识,配足人员编制;严格选聘标准,提高整体素质;牢记岗位职责,明确工作任务;强化考核管理,完善激励机制。
关键词：
高职院校 辅导员 队伍建设
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王晓勇
辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育的骨干队伍,是大学生健康成长的指导者和引路人。我们必须从培养社会主义合格建设者和接班人的战略高度,从维护稳定和构建和谐社会的深度,从促进教育事业健康有序发展的广度,充分认
[期刊] 中国成人教育
[作者]
黄俊鹏 龚瑾
本文分析了当前高校辅导员队伍建设的现状,研究了辅导员队伍建设的基本内容,并就如何构建科学的高校辅导员队伍职业化、专业化战略体系提出了建议。
关键词：
高校 辅导员 职业化 专业化 战略体系
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘红斌
在新的形势下,建设一支高素质的政治辅导员队伍是当前高校思想政治工作面临的一个重要课题。文章在科学发展观视野下对当前政治辅导员队伍建设存在的问题进行了剖析,并提出了加强政治辅导员队伍建设的对策和思路。
关键词：
高校 政治辅导员 队伍建设
[期刊] 中国成人教育
[作者]
石瑞宝
人事代理制度在高校辅导员队伍中已经得到广泛实施,它作为一种新型人事管理制度在促进辅导员队伍来源渠道多样化、增强辅导员工作责任感、保证学生思想政治教育工作有序开展等方面发挥了重要作用。辅导员人事代理制度在推行过程中不可避免地存在一些问题,给辅导员队伍的稳定带来了一些消极影响。在这种新型的人事管理制度下,如何加强高校辅导员队伍建设,是高校值得研究和探讨的课题。
关键词：
高校 人事代理制度 辅导员队伍
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘敏
通过高校辅导员队伍专业化发展必要性的马克思主义哲学思考,审视高校辅导员工作现状,借助马克思主义哲学原理进行辅导员队伍专业化建设的策略探寻:从辅导员队伍专业化发展的基础——学科的科学建设抓起,培育辅导员队伍中学者的健康成长,用"学者"的学术发展引领辅导员队伍专业化建设,以提升辅导员队伍素质,实现辅导员"育人"的社会价值。
关键词：
辅导员队伍 专业化 学科 学者 学术
[期刊] 中国高等教育
[作者]
方滨兴
探索辅导员队伍建设模式,打造一支政治觉悟高、业务水平精、工作能力强、可持续发展的学生辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制。长期以来,北京邮电大学是以二级单位为运行核心.辅导员队伍也就势依托二级单位而建设。由于学院的分割,各学院的辅导员之间不能形成相互呼应,导致辅导员不能跨院流动,使得辅导员因工作重复性强而无法长久地固定在这个岗位上;由于学院的相对独立,辅导员少的学
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李炳论 黄可
应用型本科院校辅导员队伍建设长效机制的构建,应严格选聘,建立基于胜任力模型的选聘机制;突出实效,建立基于实践的辅导员培训机制;立足长远,建立基于学生成长的辅导员科研机制;强化管理,建立基于职业化的辅导员工作机制。
关键词：
应用型本科院校 辅导员队伍建设 长效机制
[期刊] 教育与职业
[作者]
李滟
辅导员是大学生思想政治教育的主要力量。高职院校作为高校的重要组成部分,辅导员队伍在大学生思想政治教育工作中发挥着极为重要的作用。文章以河南省为例,通过调查了解高职院校辅导员队伍建设中存在的主要问题,分析原因,提出不断完善选聘机制、考评机制、培训机制、发展机制和保障机制五大机制,以推动高职院校辅导员队伍建设科学发展。
关键词：
高职院校 辅导员 队伍建设
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