- 年份
- 2024(10995)
- 2023(15542)
- 2022(13106)
- 2021(12179)
- 2020(10418)
- 2019(23894)
- 2018(23673)
- 2017(45502)
- 2016(24579)
- 2015(27746)
- 2014(26950)
- 2013(26467)
- 2012(24237)
- 2011(21278)
- 2010(21271)
- 2009(19466)
- 2008(19082)
- 2007(16821)
- 2006(14456)
- 2005(12805)
- 学科
- 济(103930)
- 经济(103814)
- 业(94844)
- 企(85477)
- 企业(85477)
- 管理(83705)
- 方法(48795)
- 数学(40057)
- 数学方法(39375)
- 农(32094)
- 业经(31716)
- 财(31297)
- 中国(23755)
- 务(23040)
- 财务(22980)
- 财务管理(22947)
- 农业(22692)
- 企业财务(21703)
- 地方(21416)
- 技术(20408)
- 理论(19436)
- 制(19068)
- 和(17800)
- 划(17378)
- 学(17030)
- 策(16523)
- 贸(16225)
- 贸易(16213)
- 易(15675)
- 环境(14747)
- 机构
- 学院(341290)
- 大学(333961)
- 管理(138386)
- 济(136794)
- 经济(134130)
- 理学(119689)
- 理学院(118443)
- 管理学(116173)
- 管理学院(115558)
- 研究(106152)
- 中国(82395)
- 京(70596)
- 科学(66525)
- 财(62757)
- 农(59930)
- 江(55931)
- 业大(52707)
- 所(52335)
- 中心(50893)
- 财经(50065)
- 研究所(47532)
- 农业(47369)
- 经(45536)
- 北京(42686)
- 州(41636)
- 范(41233)
- 师范(40664)
- 经济学(40431)
- 院(39402)
- 技术(37497)
- 基金
- 项目(235439)
- 科学(187293)
- 基金(171431)
- 研究(170097)
- 家(149707)
- 国家(148410)
- 科学基金(129994)
- 社会(107498)
- 社会科(101889)
- 社会科学(101860)
- 省(95162)
- 基金项目(90863)
- 自然(86986)
- 自然科(85056)
- 自然科学(85033)
- 自然科学基金(83536)
- 教育(79233)
- 划(78699)
- 资助(70425)
- 编号(68871)
- 成果(53047)
- 重点(52868)
- 创(52056)
- 部(51170)
- 发(50672)
- 创新(48056)
- 课题(47471)
- 业(46465)
- 科研(45550)
- 国家社会(43997)
- 期刊
- 济(150417)
- 经济(150417)
- 研究(92268)
- 中国(66179)
- 管理(56210)
- 农(53975)
- 财(52975)
- 学报(50768)
- 科学(48732)
- 大学(39352)
- 学学(37473)
- 农业(37264)
- 技术(35306)
- 教育(34745)
- 融(27989)
- 金融(27989)
- 业经(27409)
- 财经(24662)
- 经济研究(23037)
- 业(22765)
- 经(21309)
- 问题(19531)
- 技术经济(18898)
- 财会(16604)
- 统计(16565)
- 现代(16532)
- 版(16018)
- 资源(15958)
- 策(15879)
- 科技(15846)
共检索到498320条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石建忠
为了提高员工的幸福度,湛江市A企业构建了基于能力和需求的激励模型,在保证员工身心健康的基础上最大程度的满足了企业员工的主导需求,增强了员工的满意度、快乐感和价值感,进而提高其幸福度。
关键词：
幸福度 主导需求层次 能力层次 激励
[期刊] 科技管理研究
[作者]
胡意 邹倩瑜 郑宏松
针对高新技术企业认定后的运行发展监测盲点,分析高新技术企业运行登记指标,利用突变级数法建立高新技术企业运行发展预警模型。并通过预警模型,开展湛江市2015—2017年高新技术企业运行发展预警情况实证分析,并运用灰色预测模型方法对湛江市部分高新技术企业未来运行发展情况进行预测。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
王静 王俊霞
知识型员工掌握企业核心技术,与一般员工相比具有自身鲜明的特征,对企业核心竞争力提升至关重要。为有效评价和识别企业对知识型员工的激励能力,本文建立了一套包括环境激励、待遇激励、制度激励和情感激励等四个方面的评价指标体系,运用层次分析法确定评价指标的权重,在此基础上构建了相应的多层次模糊综合评价模型,最后运用一个实例,验证模型的有效性。
关键词：
知识型员工 激励 指标体系 模糊评价
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
孙海燕 沈静
随着经济全球化和区域一体化趋势的发展,区域协调发展研究的紧迫性与重要性日益突出。文章对区域协调发展的概念进行了界定,并以湛江市为例,分析了其区域协调发展的宏观环境、存在的问题以及在区域发展中发挥的作用,探讨了湛江市与周边及相关地区的协调内容,从区域协调方式、协调组织的程序以及协调工作的基本程序方面提出了区域协调机制。
关键词：
区域协调 区域发展 湛江市
[期刊] 会计之友
[作者]
史建梁 李尤
中小企业的生存与发展离不开员工的贡献与支持。如何发挥员工的积极性和主动性,企业的激励机制尤为重要。文章以一家公司为例,分析了当前中小企业在激励机制方面存在的主要问题,并针对这些问题,提出相应的改进措施。
关键词：
中小企业 激励机制 问题 路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 程珺
对员工的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程。本文以A房地产公司为例,在对企业员工需要和满意度进行深入调查的基础上,提出了一套相适应的企业关爱与激励体系。
关键词：
员工需要 满意度 关爱 激励
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
韩书成 龚亚男 汤新明
以湛江市为研究对象,分析了2001—2016年湛江市农业面源污染的主要影响因素及时空变迁分布,为湛江市的农业面源污染治理提供借鉴。采用数据分析法、GIS空间分析法和文献研究法进行研究。发现从整体上看,湛江市化肥、农药投入量造成的污染较为严重,其中,16年来湛江市农作物单位面积化肥施用量一直远远高于国际225kg·hm-2的警戒线。在畜禽养殖产业中,其大牲畜牛的存栏量减少,而与大众生活密切相关的猪出栏量及家禽存栏量均小幅增长,主要是由于农作生产方式发生改变。从空间分布格局上看,县级地区化肥、农药投入量较大,污染较为严重,主要分布在湛江北部及南部地区。畜禽养殖污染现象普遍,且覆盖范围较广,是湛江市农业面源污染的主要来源。研究认为从农户和政府的角度出发,对农业面源污染的防治与管理提出不同解决方案是推进绿色发展,实现"美丽中国"重要举措。
关键词：
农业面源污染 GIS 时空分析 湛江市
[期刊] 经济问题
[作者]
郝绍捷 谭娅 封世蓝
探究国有企业发展对宏观经济增长的影响渠道是宏观经济中重要的研究课题。通过建立一个引入异质部门的代际交叠模型,探讨了国有企业通过劳动力需求的渠道对外部经济产生的影响。由于人力资本积累对经济生产有正外部性,企业为高教育水平劳动力创造的工作岗位存在不足的情况。国有企业由于其自身特点,产生对高教育水平劳动力的偏好,弥补了该不足,促进个体教育投入。利用1987—2019年中国省级面板数据进行实证分析,验证了模型的推论。实证结果表明,相比于对照组省份,国有企业平均工资高于城镇单位平均工资的省份,国有企业占比每增加1%,高中毕业生平均多增加0.117%,并且,该处理效应主要出现在国有企业改革之后,由此说明,在国有企业有薪酬优势的情况下,国有企业对教育决策有一定的促进作用。
关键词：
国有企业 人力资本 教育决策
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平,研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。
关键词：
企业集团 内部资本配置 激励契约模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
许科
文章运用博弈论中的重复博弈方法与触发策略,在借鉴前人研究成果的基础上,通过博弈双方制定某种针对整个博弈过程的协议,使博弈的结果达到帕累托改进。讨论了当贴现因子δ的取值落在哪一范围时所有者与企业家双方会达成的合作策略;并利用Matlab工具来仿真分析物质激励强度h对企业家和所有者的影响。对于企业家离职前夕这一特殊阶段还提出采取延期报酬与股票期权的措施,来避免离职前容易触发的道德风险问题。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
企业集团资金配置问题一直是倍受大家关注的一个问题,文章基于公平理论视角论证了企业资金配置的边际效益均衡,从完全激励以及非完全激励两种情况建立模型,将企业集团有限的资源在其不同分部以及不同分部的项目之间进行合理的分配,以便在总体上得到最优或满意的效果。
关键词：
公平 企业集团 资金配置 激励模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
沈东军 陈传明
本文以南京A珠宝销售公司为例,探讨了连锁销售类企业人员特点及面临的主要问题,提出了针对连锁销售型企业销售人员的激励策略,并对实施效果进行了评价。
关键词：
连锁企业 销售人员 激励 策略
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
基于委托代理理论,讨论企业集团总部CEO与分部经理之间的激励机制设计问题。文章建立了信息非对称下委托代理激励模型,并分析了模型中总部与分部间投资风险分担与激励机制的特点,同时得出一些对实践有参考价值的结论。
[期刊] 统计与决策
[作者]
宋子慧
信息经济时代,数据挖掘已成制造性企业发现客户价值的重要途径。只有通过对客户资源实施数据挖掘,促进企业与客户的知识共享与激励,才能实现客户知识转化,促成"以客户为中心"理念转化成企业真正的核心竞争力。文章运用数据挖掘技术,建立客户信息的关联规则,在此基础上运用层次模型法确定客户知识权重,进而构建企业客户效益模型,实现企业客户布局最优化。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
