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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁立庆 潘华
本文结合国有企业的组织特点,从构建国企中层干部的能力素质类指标、业绩类指标、奖惩类指标"三位一体"指标体系入手,探讨如何实现中层人员绩效与企业战略目标一致性问题。
关键词：
国企中层 绩效管理 考评体系
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘亚东 刘治国
办好一所高校,不仅需要建设一支高质量的教师队伍,也需要建设一支高素质的干部管理队伍。高校中层干部既是高校决策的参与者,又是决策的执行者,更是高校实现人才培养、科学研究、社会服务等职能的组织者、推动者和实践者,在高校的改革发展中发挥着重要的作用。他们一般由高校的教学科研单位、职能部门、直属单位或附属单位等二级单位的领导干部所组成,具有如下特点:有较高的文化素养,大都具有全日制本科以上学历;有较高的思维能力,工作创新意识较浓;有较强的自主学习能力,变革能力相对突出。
[期刊] 经济师
[作者]
张惠琴 伦启华 陈春红
中层干部是公立医院绩效考核评价的难点和重点,直接关系到整个医院运行过程中的效率,为了提高公立医院整体干部队伍的素质水平,需要积极构建中层干部绩效考核评价体系。近年来,我国医疗体制改革不断深入推进,国家强调公立医院建立基于岗位绩效考核的激励管理体制,通过区分医务人员水平的高低,从经济利益层面出发调动医护人员工作的积极性,从而促使整个社会的医疗水平提高,中层干部也要借鉴这一模式,形成专属的中层干部绩效考核体系。文章立足于现实,首先阐述公立医院中层干部绩效考核评价体系构建的必要性,其次分析当前公立医院中层干部绩效考核中存在的问题,最后针对实施中层干部绩效考核评价体系的构建提出有效对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈龙 黄才丁
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考虑教师群体年龄和职称差异性,基于以人为本的原则,通过对应加大权重比例和调整权重比例,完善考核评价体系。
关键词：
高校中层干部 绩效考核 指标体系 获得感
[期刊] 中国高等教育
[作者]
孙庆章
完善高校中层干部绩效考核体系，首先要深入了解高校的干部绩效考核基本现状。要根据绩效考核理念、目标，明确考核主体＂数量适中、范围适度＂原则。有效改进和发挥干部绩效考核的效能，提高干部考核的组织公平感。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李强
我国高校肩负着振兴教育、培养社会主义现代化建设者和接班人的重任。作为高校重要部门的决策者、核心管理者和执行者的中层干部应当要具备正确的思想素质、职业道德和过硬管理能力及业务水平,此外必须接受审计部门科学公正的监督,这样才能保障高校行政管理和经济管理的高效运转,保证教育教学的正常推进。要弄清高校中层干部离任经济责任审计的概念,首先要厘清高校中层干部所指的对象范围。高校中层干
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨恒
本文在阐述国企中层领导干部考评体系设立原则的基础上,提出了完善绩效目标责任书制度、实行满意度和民主测评、领导评价制度及考评结果运用机制等绩效考评措施。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
熊光慈
高校校级领导干部考评中存在着时效性不强、考评内容抽象、考评方式单一等问题。解决这些问题的思路包括延长领导干部的任期、考评方式多样化、突出考评的重点以及建立正、副职考评制度等。在此基础上,提出了由阶段考评、任期内测评和任期考评三部分构成的新考评体系。
关键词：
高校 领导干部 绩效 考评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李诗珍 朱业宏
本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。
关键词：
绩效考核 中层干部 角色导向 行为要素
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐辉
文章基于大数据思想理念及其应用技术发展,将AHP与模糊综合评价分析方法合二为一,层次分析以权重指标为次序,重构大数据背景下公务员绩效考核指标体系模型,从上级部门、领导、专家、同级、服务对象全维度对公务员绩效开展权衡评价,经过同化归一确定不同单位、部门、岗位公务员的绩效考核指标,模糊综合量化计算考核内容得出个人绩效结果,使公务员绩效考核更加科学、精准、有效,激发考核功效。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈军 杨海光
我国税务组织正处于职能转型期,公众的维权意识更趋成熟,对税务组织的管理现代化和工作服务质量提出了更高要求。将平衡计分卡(BSC)应用于构建税务组织的绩效考评指标体系,能较好地解决现行绩效管理中存在的问题,是较为适用于税务组织的考评方法。
关键词：
税务组织 BSC 绩效考评
[期刊] 中国审计
[作者]
北京工商大学会计学院课题组 赵保卿
平衡计分卡是一种超越财务或会计的绩效评价制度,其内容包括财务维度、顾客维度、内部业务流程管理维度、学习与成长维度四个方面。该方法平衡兼顾了战略与战术、长期与短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标,以及外部和内部的业绩等多个方面。高等学校(以下简称高校)的预算资金考评重点是事业支出及项目支出,绩效审计的考评指标体系应从项目层面和基本支出层面来构建。
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐辉
文章基于大数据思想理念及其应用技术发展,将AHP与模糊综合评价分析方法合二为一,层次分析以权重指标为次序,重构大数据背景下公务员绩效考核指标体系模型,从上级部门、领导、专家、同级、服务对象全维度对公务员绩效开展权衡评价,经过同化归一确定不同单位、部门、岗位公务员的绩效考核指标,模糊综合量化计算考核内容得出个人绩效结果,使公务员绩效考核更加科学、精准、有效,激发考核功效。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
刘美华
一、高职院校财务预算绩效考评信息质量要求高职院校财务预算绩效考评的目的是为高职院校及各系(部)和职能部门管理者提供有用的信息,为矫正财务预算执行偏差提供依据。因此,考评的信息应力争达到以下基本要求:
[期刊] 企业管理
[作者]
徐建林 马辉峰
从一定意义上说,强化企业中层的新思维,发起一场中层新革命,造就与时俱进的新中层,已经成为企业的当务之急。
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