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[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴琼 施建军
在知识经济背景下,企业管理者的非权力性影响力在管理中作用日益加大,但却没有得到应有的重视。文章从示范效应和感染力的视角出发,构建了企业管理者非权力性影响力的层次模型,分析了该层次模型的系统要素,探讨了该层次模型在管理过程中的可能的应用范围,对企业管理人力资源理论的基础和应用度做出了有用的探素。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
冯明 皮文华
目前国内对胜任力的研究多是单一层次的静态研究,文章基于文献分析,采用DEMATEL和系统仿真方法,从多层次和动态的角度对企业管理者胜任力的维度构成以及胜任力系统的运行进行了探究。研究发现企业管理者胜任力由4个一级维度(认知胜任力、职能胜任力、社会胜任力和元胜任力)和15个二级维度构成,并且各维度间存在多层次的因果联系,其中元胜任力对整个胜任力系统起着重要的成长推动作用。同时,在仿真分析过程中,发现企业管理者胜任力系统在迭代过程中呈现指数型增长,其中以职能胜任力和元胜任力的发展速度最快,这为企业管理者成长和
[期刊] 中国劳动
[作者]
王立斌 徐芳
如今许多企业都在积极寻找推动组织产生高绩效的因素,研究发现,最直接的解决对策之一就是寻找和挖掘产生高绩效的管理者的能力特征,构建管理者的核心能力模型,并在此基础上有针对性地选拔和培育适合企业成长和发展的优秀领导人才。
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 赵宇恒
本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。
关键词：
管理者权力 货币性补偿 权力收益
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
李龙 刘纯阳
根据胜任力相关理论，结合农业龙头企业特征，提出了农业龙头企业管理者胜任力初拟指标和管理绩效指标，并基于调研数据探究龙头企业管理者胜任力构成模型，分析龙头企业管理者胜任力对其管理绩效的影响。结果表明：行业信息控制、外联关系建设、生产系统控制、领导特质展示、产品研发创新、企业商务策划等六个维度２３项指标是农业龙头企业管理者胜任力模型的较好组成部分；龙头企业管理者的生产系统管理、企业商务策划和行业信息控制三方面胜任力对管理绩效的影响突出。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋立丰 宋远方 廖敏婷
中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管理者的权力明显大于西方企业企业管理者。
关键词：
企业管理者 权力差距 管理角色
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋立丰 宋远方 廖敏婷
中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管理者的权力明显大于西方企业企业管理者。
关键词：
企业管理者 权力差距 管理角色
[期刊] 财会通讯
[作者]
田力
本文选取2007—2020年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验管理者短视对企业真实盈余管理的影响。通过实证检验发现，管理者短视主义显著提高了企业的真实盈余管理程度。从外部治理机制检验发现，管理者短视对企业带来的负面影响会受到外部治理机制的制约，具体而言，当企业的机构投资者持股较高时，可以抑制管理者短视对企业真实盈余管理的正向影响；同时更高的分析师关注也可以有效抑制管理者短视和企业真实盈余管理的正向关系。最后，本文考察了这一真实盈余管理提高带来的经济后果，研究发现管理者短视下的盈余管理提高主要体现为自利动机，其降低了企业的会计信息质量。
[期刊] 预测
[作者]
易余胤
考虑了两家企业1和2,其中仅企业1雇用企业管理者管理企业,企业2的所有者就是企业管理者。运用博弈论研究网络外部效应下企业管理者的激励问题。研究表明,当网络外部性满足一定的条件时,随着产品间相关性的变化,激励参数的改变对企业1和企业2的产量和价格决策将造成不同的影响。网络外部效应、产品间的相关性以及单位成本的改变将影响最优激励参数。其中,网络外部效应越大,则最优激励参数越小。网络外部性总是提高均衡产量和利润,而均衡价格可能提高、减少或保持不变。网络外部性还将进一步加大由于企业管理者决策目标不相同所带来的企业之间的均衡产量、价格和利润差距。
关键词：
网络外部性 激励 博弈 库诺特竞争
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑宝红 吴伟荣 曹丹婷
本文在Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ和ｍｉｌｇｒｏｍ（１９８７）委托代理理论模型的基础上，引入企业投资和管理者自信两个内生变量，研究管理过度自信对非效率投资的影响。研究表明，当企业过度投资时，适度自信的管理者会抑制企业的过度行为，过度自信的管理者会加剧企业过度行为；当企业投资不足时，适度自信的管理者会弥补企业的投资不足，过度自信的管理者会加剧投资不足。进一步研究发现，管理者适度自信会降低企业的代理成本，增加企业的价值；而管理者过度自信，会增加企业的代理成本，降低企业的价值。
关键词：
过度自信 适度自信 过度投资 投资不足
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱志远
财务预算编制建立在一系列预算假设及管理者经验判断的基础上。虽然在编制财务预算的过程中 ,对企业内部或外部的不确定因素作了尽可能周详的考虑 ,但是很难作出全面正确的估计 ,财务预算仍然存在一定的局限性 ,在推行预算过程中会出现许多问题和偏差。企业家和企业管理人员应从宏观全局的高度 ,对财务预算管理作适当修正 ,以提高财务预算的合理性、客观性和正确性 ,发挥财务预算在企业经营管理中的作用。
关键词：
财务管理 预算编制 考核 全面预算 控制
[期刊] 图书情报工作
[作者]
付文锋 彭亮 张金隆
在对组织公平感和组织承诺已有理论进行回顾和总结的基础上,提出假设模型,通过问卷调查和实证研究方法对现状进行分析。重点研究组织公平感三个维度对组织承诺三个维度的影响程度,并得出相关结论,同时对所得分析结果进行现实意义上的解释。
关键词：
企业管理者 组织承诺 组织公平
[期刊] 会计之友
[作者]
张文宇 徐光华
以2009—2019年沪深A股上市的非同一控制下企业合并为研究对象,以实证研究的方式探讨管理者能力对并购商誉减值的合理性和客观性的影响。实证结果表明:并购方企业管理者能力与商誉减值程度呈负相关关系;市场化程度越高,企业管理者能力和商誉减值程度的负相关关系越强;此外,当并购方企业管理者权力受限时,管理者能力对公司商誉减值程度的反向影响增强。文章基于实证结果,从管理者能力、市场化程度、管理者权力三个角度提出建议。研究结论丰富了管理者能力与商誉减值相关领域的研究,为今后市场并购活动的高效开展,控制和降低商誉减值风险提供一个全新的视角,具有一定的理论和现实意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
曲爱国 王波 新众
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王艳艳 赵曙明
随着现代企业社会影响力的不断加大,企业管理者的道德和伦理问题日益受到各国学术界和企业界的关注。本文首先对管理者道德和伦理的界定及研究模式进行了考察,然后主要从管理者道德的状况、潜在影响、影响因素及建设机制等方面对有关企业管理者道德问题的相关研究进行了回顾。
关键词：
企业管理者 道德问题 影响因素 建设机制
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