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[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
罗放华
资本结构是指企业各种资本的比例关系,是衡量企业资本质量的重要标志。确定最佳资本结构是企业资本管理决策的核心问题。所谓最佳资本结构,是指使企业价值最大的资本结构。在不同的经济时代,有不同的资本观,从而形成了不同的最佳资本结构评价标准。在工业经济时代,由于企业大规模的资源开发和持续扩大再生产主要依靠资金资本支撑,企业如果拥有充足的、风险
[期刊] 中国工业经济
[作者]
范徵
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
张蔚虹 刘赠英
为解决传统财务评价指标中存在的缺陷,笔者采用比较分析与EVA理论分析的方法,结果发现EVA指标对传统财务指标中的利润操纵、滥用权益资本的行为具有约束作用,因此认为以EVA为核心的财务指标体系考虑了权益成本,避免了只考虑利润表的短视行为,并能够动态地评价企业未来的发展能力。
关键词：
经济增加值 价值驱动因素 未来增长值
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘国风
在全球金融危机的背景下,国际投机资本的频繁流动严重影响了我国经济的稳定性。通过选取1996~2007年能够反映我国经济面临风险的12个指标,确定各自的权重,用KLR信号分析法实证论述近年来我国的风险变化情况,找出影响风险变化的重要指标。研究发现,国际投机资本这一潜在的危险正在加重,因此,可以在利用风险预警机制的同时加强对跨境资本流动的监管,以保证国民经济的均衡发展。
关键词：
国际投机资本 风险预警机制 指标体系
[期刊] 中国软科学
[作者]
孔玉生
企业建立的资本运行机制运行效果好坏，需要通过一定的指标来分析、评价及检验。本文构建了评价企业资本运行效果的一套指标体系，以期通过指标的考核及评价分析，从而发现企业资本运行中存在的问题，及时采取措施，促进企业资本运行步入良性循环，最终达到提高经济效益的目的。
关键词：
资本 指标 评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
王治宇 马海涛
人力资本是个人和社会富足的源泉,客观、科学地评价人力资本水平是进行一切有关人力资本研究的必要前提。鉴于现有人力资本水平测度方法的不足,本文从人力资本的定义出发,在认真研究影响人力资本水平因素的基础上,利用层次权重决策分析法(AHP)构建了综合评价人力资本水平指标体系。力求将人力资本水平测算的更加科学、全面,在为政策制定提供有效指导的同时旨在开启新的研究思路。
关键词：
人力资本 层次权重决策分析 指标体系
[期刊] 统计研究
[作者]
陈钰芬
In this paper,we consult Skandia model of corporations' intellectual capital and establish a system of indictors to measure regional intellectual capital well and truly according to its connotation.We use the principal component analysis of the multivariate statistics.The first principal component synthetically measures the actuality of regional intellectual capital.This paper also analyzes the actuality of each components of intellectual capital in detail and evaluates synthetically to know the predominance or gap for each province.On the basis of analysis,we give some suggests to manage and accumulate intellectual capital effectively.
关键词：
区域智力资本 主成分分析 综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
任燕妮
文章从信息环境、信息成熟度、信息使用量和信息发展效果四个维度,构建信息技术型人力资本存量评价指标体系;并用因子分析法测度我国1995—2015年的信息技术型人力资本存量。结果表明:信息技术型人力资本存量主要受软件设施因子、硬件设施因子和信息传播程度因子的影响,它们的贡献率分别为45.9%、36.3%和16.4%。而且随着时间的推移,软件设施投入、硬件设施投入和信息传播水平不断提高,信息技术型人力资本存量也逐年增加。
[期刊] 会计之友
[作者]
唐现杰 李泽
党的十九大提出的"做强做优做大国有资本"作为一个全新的概念,已经受到学术界和实务界的重视。文章基于当前国有资本评价的基本理论框架,利用DSR模型和AHP方法构建了做强做优做大国有资本评价指标体系,鉴于经济新常态下东北地区国有企业面临的供给侧结构性改革的严峻任务,特以2016年东北地区国有上市公司相关数据为样本,对构建的评价体系进行实际检验。根据实地调查走访国企了解的实际运营情况,结合评价结果,有针对性地提出解决对策,旨在为东北地区深化国企改革提供建议。
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘义鹃
知识资本是企业内部以知识为基础、可以创造竞争优势的一种特殊资产。知识经济条件下无形资产的内容极大丰富 ,使得建立在原来经济基础上的传统会计方法对知识资本的确认、计量、管理和报告有一定的局限性 ,进而影响了现代企业业绩的正确衡量和评价。国内外实务界和学术界都在对此进行着不懈的研究。一个重要的发展趋势就是在业绩评价指标体系中运用平衡计分卡 ,引入非财务指标。本文试图运用平衡计分卡对知识资本进行确认、计量和管理 ,以期对充分发挥知识资本的潜在价值 ,提升企业价值和建立我国企业业绩指标体系 ,有所裨益。
关键词：
知识资本 业绩评价 关键成功因素
[期刊] 职业技术教育
[作者]
刘加凤
高职酒店管理专业学生核心能力评价指标体系的构建应坚持导向明确、全面具体、实践可行、科学合理的原则,并结合高职酒店管理专业培养现状和学生特点,确定指标体系雏形。在此基础上,采用德尔菲专家咨询法科学地筛选出学生核心能力评价指标。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李嘉玲 和金生
文章通过考察社会资本对担保能力的构建和形成的影响,把担保机构视为资源整合的主体,从资源获取、能力构建和能力输出三个环节,建立了担保能力的评价体系。并通过探索性因素分析的方法找出影响天津市担保机构发展的主要因子,以便对担保能力的评价全面化和系统化,为今后对我国担保行业能力的定量分析提供有效测度的科学依据。
关键词：
社会资本 担保能力 探索性因素分析
[期刊] 经济学家
[作者]
张文贤 傅颀
究竟是人力资本包含智力资本,还是智力资本包含人力资本?目前国内外学者对此众说纷纭。由于概念含混,层次模糊,致使人力资本理论研究缺乏共同语言,南辕北辙。本文以资本的内涵与外延作为逻辑主线,分析了以智力资本为中心的模型和人力资本为中心的模型,从而构建了以智力资本、关系资本、结构资本为要素的人力资本理论体系。
关键词：
人力资本 智力资本 关系资本 结构资本
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