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年份: 2024(6806); 2023(9921); 2022(8156); 2021(7539); 2020(6150); 2019(13871); 2018(13968); 2017(24988); 2016(14238); 2015(16390); 2014(16633); 2013(16323); 2012(15398); 2011(14141); 2010(14692); 2009(13497); 2008(13715); 2007(12826); 2006(11800); 2005(10935)

作者: 王(43383); 张(36025); 李(35785); 刘(33800); 陈(23019); 杨(17046); 晓(16346); 赵(14087); 周(13761); 华(13221); 文(12313); 吴(12145); 明(11806); 林(11740); 志(11505); 伟(10817); 孙(10682); 丽(10666); 徐(10567); 黄(10351); 平(9368); 玉(9059); 军(8864); 红(8446); 朱(8277); 建(8207); 郭(8039); 胡(7848); 春(7592); 云(7289)

学科: 济(55984); 经济(55916); 管理(46904); 业(39131); 企(32119); 企业(32119); 中国(21886); 地方(19715); 农(17080); 业经(15056); 财(14817); 方法(14744); 制(13970); 银(12811); 银行(12787); 学(12772); 理论(12610); 行(12350); 农业(11684); 融(11629); 金融(11622); 发(11286); 和(10965); 数学(10959); 数学方法(10826); 地方经济(10779); 体(9735); 策(9734); 环境(9731); 技术(9144)

机构: 学院(199845); 大学(195007); 研究(74420); 济(73875); 管理(72781); 经济(71700); 中国(59603); 理学(58147); 理学院(57375); 管理学(56411); 管理学院(55990); 科学(46737); 京(45275); 所(39763); 财(38378); 农(36754); 江(35625); 研究所(35552); 中心(34377); 北京(29470); 范(29249); 州(29138); 师范(28902); 业大(28547); 农业(28426); 省(27865); 财经(27442); 院(27225); 技术(26630); 经(24533)

基金: 项目(121921); 研究(93358); 科学(93206); 基金(81082); 家(71015); 国家(70281); 科学基金(58422); 社会(54607); 省(51858); 社会科(51475); 社会科学(51461); 教育(43313); 划(42464); 基金项目(42077); 编号(40815); 自然(35947); 自然科(34924); 成果(34915); 自然科学(34911); 自然科学基金(34241); 资助(33181); 发(32317); 课题(30602); 重点(28043); 发展(25728); 创(25313); 展(25288); 部(24992); 年(24956); 项目编号(24225)

期刊: 济(100890); 经济(100890); 研究(63492); 中国(58189); 农(34993); 教育(33786); 管理(32406); 学报(32150); 财(31699); 科学(29316); 农业(23698); 大学(23556); 融(23252); 金融(23252); 学学(21483); 技术(20893); 业经(18293); 经济研究(14584); 业(14320); 图书(14184); 财经(13590); 问题(12197); 经(11861); 职业(11005); 坛(10983); 论坛(10983); 资源(10875); 发(10327); 书馆(10324); 图书馆(10324)

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构建以人才发展为主线的人力资源管理体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 迟京涛

中粮集团副总裁迟京涛先生在《什么是好的人力资源管理体系》中,回顾了中粮集团人力资源管理体系的发展历程,重点指出,过分强调招聘、薪酬、绩效、培训这些专业模块的划分,容易将人力资源管理工作的整体性、系统性给割裂开来,使得人力资源各职能模块的契合度不高,从而影响人力资源对公司战略的支持力度

关键词：人力资源管理专业模块副总裁契合度宁高宁脚痛原系统头痛医头

构建可持续发展的旅行社人力资源管理体系

[期刊] 改革与战略 [作者] 蒋蓉华邹海伊闫春

本文通过分析研究我国旅行社人力资源的现状和人力资源管理所面临的问题,结合旅行社的具体特点,提出只有采用可持续发展的战略,构建可持续发展的旅行社人力资源管理体系,才能促进我国旅行社行业持续、健康地发展,吸引和留住核心人才,取得竞争优势,推动旅行社走向成功。最后,提出了构建可持续发展的旅行社人力资源管理体系的具体措施。

关键词：人力资源管理可持续发展旅行社

构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘秉泉

在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢?我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗位管理,就为人力资源管理打下了坚实的基础。

关键词：人力资源管理岗位管理人员招聘绩效管理岗位说明书岗位评价在岗人员在岗员工考核指标中层管理

论以战略-文化为导向的人力资源管理体系构建

[期刊] 企业经济 [作者] 唐林仁

战略、文化和人力资源管理之间具有内在的逻辑关联,文化影响战略的制定和实施、战略的选择和实施固化或变革文化化,战略和文化通过企业的人力资源管理实现有效的传递,人力资源管理由战略和文化决定。本文从战略和文化的视角视角,阐释企业战略和企业文化对人力资源管理的重要作用用,分析当前我国企业人力资源管理实践中战略和文化的缺失,并尝试从这一视角构建有效的人力资源管理体系。

关键词：人力资源管理理文化战略体系体系构建

基于知识管理的人力资源管理体系探究

[期刊] 中国成人教育 [作者] 李静

参照企业内部资源配置状况、妥善处理好人力资源管理与知识管理之间的关系,建立健全企业基于知识管理的人力资源管理体系,对于促进企业快速发展具有重要价值。对此,充分发挥知识管理在人力资源规划工作、企业招聘工作、企业培训工作以及企业激励员工工作中的积极作用,以真正实现优化企业人力、物力资源配置,提高企业核心竞争力。

关键词：知识管理人力资源管理资源配置

迟京涛:什么是好的人力资源管理体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

中粮集团人力资源管理的发展,与很多企业一样,经历了三个阶段。第—个阶段,是90年代以前,人事管理的基础就是档案。档案在集团的员工就算中粮人,档案不在集团的员工就不算中粮人。这时候人事管理的主要特点,就是眼睛向内,凡是档案不在集团的,都被看作中粮集团的打工者,而没有被作为中粮集团的员工进行管理。第二个阶段,就像人民大学率先将人事管理专业名称改为人力资源管理一样,中粮和其

关键词：人力资源管理人事管理人力资源工作全产业链宁高宁人力资本管理专业名称核心团队人力资源专业心理契约管理

公共组织的人力资源管理体系建设

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 吴春波

一、一个不容忽视的客观现实就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实:在理论上,一方面,对公共组织的人力资源管理的研究由于起步较晚,其理论框架体系尚不完善,在诸多理论模块上还不得不借用企业人

关键词：人力资源管理管理体系建设资源管理理念企业人价值分配薪酬结构内部价值理论框架体系任职者令人

打造全员参与创新的人力资源管理体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 勾晓瑞

传统的人力资源管理对企业员工创新行为存在着制约,必须进行变革才能适应新时代新经济模式下的企业创新行为要求。本文探讨和设计全员参与创新模式的人力资源管理支撑体系。

关键词：自主创新人力资源管理团队建设

如何构建战略性人力资源管理体系——论战略性人力资源管理理念

[期刊] 改革与战略 [作者] 毛海光

仅仅把握今天是不够的。面临着科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大,任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。所以现代企业都十分关注战略。战略是什么?简单地说就是方向,是企业把对未来环境变化的预测与对现在优劣势状况的把握结合起来对未来发展方向的规划。条件既定的企业就象一颗台球,向不同的方向推出,其投入的力量和获得的结果是不一样的。当企业的总体战略明确之后,能否按照拟定的方向运行,最重要的因素莫过于人力资源因素了。因为人力资源是企业系统中最难协同而又贯穿于经营过程始终并控制每一个环节的系

关键词：人力资源企业系统经营过程资源管理理念未来环境技术发展速度经营竞争人力管理发展方向管理原则

供电企业人力资源管理体系的构建——评《供电企业人力资源管理案例分析》

[期刊] 科技管理研究 [作者] 余卫华

新时期，电力市场化改革深入推进，新的电价机制形成，这意味着供电企业不再实行以往单一的行政化管理，而要自主应对市场竞争，提升自身管理水平与竞争实力。人力资源作为供电企业综合竞争实力的关键要素，自然成为当前供电企业管理创新的重点。基于此，笔者围绕供电企业人力资源管理工作进行深入分析，以期探索出良好的管理优化机制，促进管理体系的系统构建。由李颖毅主编、中国电力出版社出版的《供电企业人力资源管理案例分析》一书，深入分析了供电企业人力资源管理的基本内容与有效方式，涵盖薪酬管理、绩效管理、信息化管理及人力资源开发管理等多个环节，为提升供电企业人力资源利用率与管理水平提供了有效参考，具有良好的参考价值。

关键词：人力资源管理体系供电企业企业人力资源管理《供电企业人力资源管理案例分析》案例分析

德胜的人力资源管理体系——对话德胜洋楼人力资源中心总经理于苗

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 丛龙峰胡宇萌

记者手记:人力资源管理领域似乎从来不缺乏新理念和新概念,从前些年兴起的战略人力资源管理,到近几年热议的HR-BP、人力资源转型、人才管理,短短十几年的时间,我们仿佛早已告别了传统的人事管理时代,对"选育用留"的老腔老调再也提不起兴致。但是德胜这家以人性化管理著称的企业,它的人力资源管理体系很大程度上仍然保持着最朴素的样貌,甚至可以被称为人事管理——几乎没有任何所谓先进的理念和精确的工具,却彰显着管理的自信——离职率长年维持在个位数,五年以上的老员工比例超过50%。这家1 000人左右的公司,它的人力资源专员只有不过两人。而我们此次采访的人力资源中心总经理于苗女士,在德胜从事人力资源工作已...

关键词：人力资源管理德胜离职率人才管理人事管理人力资源开发记者手记行政人员人员调动媒体报导