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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴清津 王秀芝 胡晓红
本文提出管理人员应营造正面的组织公正性氛围,通过优化管理规则和程序,以及人性化的交往提高员工对规范化管理的接受度,使人性化和规范化管理得以有效的统一。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭勃 叶春明 荣鹏飞
本文在对人力资源管理的人性化与规范化案例进行分析的基础上,指出人力资源管理的人性化与规范化是相互依存的,应当有效结合;文章提出了人力资源管理的人性化与规范化有效结合的策略。
关键词：
人力资源管理 人性化 规范化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵霞
人性化和规范化是现代企业管理的矛盾统一体。本文通过分析其内涵与关系以及各自的管理特点,揭示在不同企业发展阶段规范化和人性化管理有机融合和协同的策略。
关键词：
人性化 规范化 管理 融合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦慧民 潘清泉
本文在分析员工主动性行为构成及其对复杂环境的价值基础上,提出了企业通过人性化与规范化管理联合驱动激发员工主动性行为的策略。
关键词：
主动性行为 人性化管理 规范化管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
瞿皎姣 张义明
本研究基于组织社会学中的合法性分析视角对人力资源管理人性化和规范化的实现进行了探索性分析。文章首先解析了人力资源管理人性化和规范化的实现所存在的困境,然后阐述合法性理论的内涵、来源和功能,在此基础之上从规制、规范和认知三个方面对人性化和规范化的人力资源管理制度体系构建进行了探讨。
关键词：
合法性 人力资源管理 人性化 规范化
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙会 吴价宝
一、引言中小企业是我国经济结构中的主要组成部分,相对于大企业而言它们数量众多、经营方式多样,更可能利用劳动密集型的生产过程,在促进就业、培育企业家与企业精神、增加人民收入、推进技术创新、缩小城乡差距等方面发挥着更重要的作用。由于我国中小企业生命周期一般较短,随着我国经济发展和转型以及全球竞争的加剧,对中小企业的发展也提出了更高的要求。回顾管理理论发展的百年历程,管理学科的发展,从本质意义上来说,是在科学理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘瑞
一、规范化管理的理论与实践 规范化管理属于管理学中质量管理的一个范畴,从历史上可以追溯到20世纪50—60年代的零缺陷管理和全面质量管理,以及后来出现的ISO9000质量认证体系。
[期刊] 开放导报
[作者]
张曙光
城市管理应以物件管理为基础,以事件管理为中心。数字化管理不仅仅是一个技术问题,需要计算成本—收益,解决成本的承担和收益的分配。数字化管理是手段,人性化管理才是目的。人性化管理是一个重大制度问题,也是一个思想文化问题。
关键词：
城市管理 数字化 人性化
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤
“人性化管理”是指基于人性的管理方式。人性化管理从理论层面看,其意义和价值不言而喻,但在管理实践中却出现了很多与实施者愿望不一致的结果。问题在于人们对人性化管理中的“人性”有多种不同的见解,由此也导致人性化管理本身也有多种不同的理解。确定人性化管理中的“人性”有假设原则、特定原则和一致原则。人性假设是由动机层面的利己假设、目的层面的满意假设及策划层面的理性假设构成的三维结构。人性化管理就是基于人的利己假设、理性假设、满意假设而实施的管理方式。也即,基于人的利己、理性、满意实施的管理方式才是人性化管理方式,反之,不基于人的利己、理性、满意实施的管理则不是人性化管理方式。
关键词：
人性化管理 人性 假设
[期刊] 企业经济
[作者]
龚一萍
人与管理的关系,是人性化管理的基本问题;人性化管理是一个开放的系统,它溶合了民主管理、科学管理、柔性管理与文化管理等理论的合理内核和科学养分;人性化管理的构建与实践,应以正确认识人性为前提,以科学的制度为基础,以有效的激励管理为核心,以良好的团队精神为价值取向,以组织与组织成员的共同发展为目标。
关键词：
人性 人与管理 以人为本 人性化管理
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
闵维方 丁小浩
[期刊] 图书情报知识
[作者]
徐绪堪 房道伟 蒋勋 苏新宁
知识组织过程的核心就是知识存储和利用,目的是通过提供知识服务解决用户的问题。在解决问题过程中需要不同层次和不同颗粒度的知识,而根据用户要求进行不同颗粒度大小知识的转化。为了描述转化过程中的不确定性,首先利用粒度原理对知识进行粒度化表示,通过知识粒度概念和构成来表示不同的知识,并用知识聚合度来量化知识之间关联程度,然后充分结合用户需求和已有的规范,通过文献著录规范、文献标引规范、知识表示规范、知识融合规范等四个层次制定知识划分和粒度化规范,从而确保知识共享和重用,为解决用户的问题奠定基础。
[期刊] 企业管理
[作者]
孔祥民
建立并落实一套适应本企业运营需求的规范化管理体系是每个企业所追的境界,然而现实中要做到这一点却困难重重。究竟是什么原因呢?近些年来,很多公司都在搞规范化管理,根据公司业务发展需要,合理地制定公司的组织规程、基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等),以形成统一、规范和相对稳定
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