- 年份
- 2024(3307)
- 2023(4630)
- 2022(3928)
- 2021(3719)
- 2020(3099)
- 2019(6935)
- 2018(7134)
- 2017(13046)
- 2016(7472)
- 2015(8515)
- 2014(8671)
- 2013(8006)
- 2012(7398)
- 2011(6722)
- 2010(6937)
- 2009(6321)
- 2008(6312)
- 2007(6149)
- 2006(5435)
- 2005(4966)
- 学科
- 济(24307)
- 经济(24273)
- 管理(23925)
- 业(22215)
- 企(20193)
- 企业(20193)
- 制(8666)
- 农(8027)
- 中国(7950)
- 方法(7565)
- 体(7065)
- 业经(7045)
- 财(6899)
- 学(6409)
- 策(6390)
- 理论(6380)
- 银(5966)
- 银行(5944)
- 地方(5863)
- 行(5722)
- 划(5593)
- 数学(5480)
- 经营(5372)
- 数学方法(5364)
- 农业(4928)
- 和(4829)
- 融(4753)
- 金融(4746)
- 体制(4678)
- 教育(4526)
- 机构
- 学院(103039)
- 大学(99922)
- 管理(38006)
- 研究(36239)
- 济(36190)
- 经济(35133)
- 理学(31647)
- 理学院(31267)
- 管理学(30706)
- 管理学院(30484)
- 中国(27688)
- 科学(22633)
- 京(22066)
- 农(19756)
- 所(18856)
- 财(18222)
- 江(17845)
- 研究所(17098)
- 中心(16154)
- 业大(15627)
- 农业(15431)
- 技术(14330)
- 州(14214)
- 范(13929)
- 北京(13783)
- 院(13770)
- 师范(13733)
- 财经(13727)
- 省(12906)
- 经(12269)
- 基金
- 项目(65367)
- 科学(50169)
- 研究(49346)
- 基金(44401)
- 家(39312)
- 国家(38906)
- 科学基金(32259)
- 社会(28750)
- 省(27391)
- 社会科(27090)
- 社会科学(27080)
- 教育(23504)
- 划(22778)
- 基金项目(22746)
- 编号(21923)
- 自然(20581)
- 自然科(20094)
- 自然科学(20082)
- 自然科学基金(19726)
- 成果(18978)
- 资助(18128)
- 课题(16243)
- 重点(14962)
- 发(14227)
- 创(13686)
- 部(13666)
- 项目编号(13472)
- 年(13174)
- 创新(12691)
- 性(12680)
共检索到165444条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高振勇
本文从构建企业薪酬体系框架出发,并对经营战略作了简单分类,在此基础上探讨了如何针对企业的经营战略以及企业不同的成长阶段去设计相应个性化的薪酬体系。
关键词：
薪酬体系 经营战略 匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李军
企业竞争战略分为防御型、前瞻型和分析型型战略,薪酬体系分为有机式、过渡式和机械式的薪酬体系。本文认为薪酬体系应与企业竞争战略相匹配.阐述了两者匹配的三种模式,并通过个案分析指出匹配对企业发展的影响。
关键词：
竞争战略 薪酬体系 匹配
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王凌云 刘洪 张龙
本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配 ,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先 ,本文对经营战略进行了分类 ;然后对薪酬战略进行了分类 ;最后探讨了薪酬战略和经营战略的匹配机制和模式
关键词：
经营战略 薪酬战略 匹配
[期刊] 财贸研究
[作者]
王凌云 刘洪 周晓艳
本文通过研究发现,我国企业的薪酬体系与组织具有一定的匹配关系。当企业的经营战略越激进、组织结构越柔性、文化越现代、产品技术含量越高时,其薪酬体系越适合有机式。同时,本文进一步研究发现,不同的组织因素所影响的薪酬维度不同,其中企业文化几乎对各个薪酬维度都产生显著影响,是决定薪酬特征最重要的组织因素。
关键词：
薪酬体系 匹配 有机式 机械式
[期刊] 经济管理
[作者]
胡楠 王昊楠 邱芳娟
结合薪酬政策的权变理论和有效契约理论,本文以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,采用基于Word2Vec方法构建的竞争战略文本指标,探讨竞争战略对CEO薪酬的影响,以及CEO超额薪酬与竞争战略的匹配对公司业绩的影响。研究发现:(1)差异化战略下CEO货币薪酬总额、内外部薪酬差距和权益薪酬都显著更高;(2)成本领先战略下CEO超额货币薪酬、差异化战略下CEO超额权益薪酬显著提升了业绩,此作用主要集中在国有企业、成熟期和衰退期的成本领先企业以及成熟期的差异化战略企业;(3)企业内部资源和能力、外部环境威胁和CEO过度自信一定程度上解释了CEO超额薪酬与竞争战略匹配提升业绩的原因。本文利用更精准的战略度量方法从权变视角证实了CEO超额薪酬的有效性,为企业高层次管理人才薪酬的制定提供了证据支持。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘昕 张兰兰
本文认为,组织文化对于企业的生存发展具有重要作用,然而,只有将组织文化转化为员工的行为才能真正起到帮助组织实现战略以及赢得竞争优势的作用;不同类型的文化要求有不同的薪酬体系相配合,企业必须学会设计和实施与组织战略和文化相匹配的薪酬体系。
关键词：
组织文化 薪酬 战略性匹配
[期刊] 中国劳动
[作者]
李敏娟
本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。
关键词：
战略薪酬 管理模型
[期刊] 中国劳动
[作者]
李敏娟
本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。
关键词：
战略薪酬 管理模型
[期刊] 中国劳动
[作者]
程利民 陈晓征 周春华
许继集团有限公司是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主的国有控股大型企业,国家5 2 0 户重点企业和河南省重点组建的1 2 户企业集团之一。许继作为一家传统的国有企业,曾在劳动用工方面存在行政管理制度僵化、人员能进不能出、工资能上不能下、收入分配平均主义等一系列问题和弊端,当面对社会主义市场经济时显得苍白无力,与蓬勃发展的三资企业和乡镇企业相比,劳动用工制度不够灵活和自由,其弊端显而易见。国有企业在内部机制方面存在的弊端,其根本表现是压制了每个职工积极向上的活力,这是国有企业的致命弱点,这个弱点不克服,国有企业在人才、资金、设备等方面积累的优势很快就会丧失。面对严峻的形势,...
[期刊] 企业经济
[作者]
孙静
企业薪酬体系是企业战略得以实现的重要支撑。如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬体系,是现代企业薪酬管理的重要课题。本文从A公司因竞争战略转变面临的薪酬变革实例出发,阐述了企业战略和与之相匹配的薪酬体系模式,分析了A公司竞争战略下的薪酬战略,并提出了基于A公司战略的薪酬体系设计思路即明确公司薪酬战略、确立高弹性的薪酬组合、建立薪酬晋升通道以及完善绩效考核体系。
关键词：
企业战略 薪酬体系 匹配
[期刊] 经济管理
[作者]
王凌云 刘洪 钱焱
本文通过实证研究发现,我国企业的薪酬体系可以归纳为有机式和机械式两种类型,并且薪酬体系和经营战略之间具有一定的关系。其关系体现为：进行相关多元化经营的企业,其薪酬体系偏机械式；进行非相关多元化经营的企业,其薪酬体系偏有机式；进行专业化经营的企业,其薪酬体系介于机械式和有机式之间。本文进一步研究发现,不同经营战略之间,其薪酬体系差异主要体现在七个维度上。
关键词：
薪酬体系 经营战略 机械式 有机式
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
把不同的薪酬项目内容用战略的、系统的方式整合起来,使不同的薪酬要素保持协同,使整体薪酬的投资回报最大化。现在,越来越多的企业从员工激励体验角度考虑薪酬的理念和实践,他们把"所有员工看重的东西"系统地整合在一起,形成了"整合薪酬"的概念。许多企业认为,无论是在经济萧条时期还是在经济爆发时期,整体薪酬都是企业员工激励的关键工具,它能够帮助企业更有效地保留优秀人才、改进企业的财务业绩和吸引关键人才。
[期刊] 调研世界
[作者]
李庭辉
文章在对数据质量评估现状进行梳理的基础上,分析了数据质量的内涵,进而研究数据质量内涵与基于GDP数据质量评估体系之间的关联性;研究与逻辑性、方法健全性和经济意义3个方面匹配的GDP数据质量评估内容体系;结合评估模型的数据类型要求,构建根据数据类型划分由时间、空间和结构3个维度形成的GDP数据质量评估体系;从GDP数据质量评估、质量控制体系和组织体系3方面提出提高GDP数据质量评估的措施。
关键词：
匹配性 GDP数据质量 评估体系
[期刊] 教育发展研究
[作者]
吴秋翔
随着我国高考改革的推进,高中将不再分文理科,但实施多年的文理分科制度既决定学生高中阶段学习的课程,也限定他们可以选择的大学专业,连接起高中与大学的课程教育,对学生的发展产生影响。但以往研究仅关注文理分科或大学专业的单一作用,并未探讨文理分科与大学专业形成的匹配机制。本文使用"中国教育追踪调查"(Chinese Educational Panel Survey,CEPS)数据,具体分析原有高中文理分科与大学人文社会类专业之间的关系。研究发现,不同专业中文理科学生的学业成绩存在显著差异,但在相同专业中文理分科对就业薪酬没有显著影响,文理分科带来的工资溢价更多地是通过大学专业来体现。同时,研究从专业进入、学业成绩与就业薪酬三个维度度量了专业匹配,发现高中理科与经济学、管理学的匹配程度更高。研究结论可为学生高中选科、大学选专业以及大学专业招生政策的制定提供参考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
