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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
向平
由杭州商学院副院长胡祖光副教授主持完成的国家社会科学基金课题《企业承包中工资与经济效益挂钩的宏观控制》,近日通过鉴定,它为改进现行工效挂钩方法提供了新思路。这一新思路是在对现行工效挂钩方法进行科学分析的基础上,针对承包基数或高或低这
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
工效挂钩政策实施已经整整20年,至今仍在沿用。它对中国经济体制改革进程发挥了十分巨大的推动作用。盘点我国经济体制改革的各项政策措施,很少有一项政策能如此长久而深远地发挥作用。那么,今天我们到底应该如何来认识这项政策,对它的历史地位、作用、存在的问题及今后的变革趋势应该如何去把握呢?
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
饶艳萍
工效挂钩的问题与对策饶艳萍为了更好地贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，各地对企业分配制度改革进行了有益的探索，实行工效挂钩则是其中一种重要的形式。所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩，是国家对企业的分配形式之一。是企业在上级主...
[期刊] 中国劳动
[作者]
王远佳
完善工效挂钩办法的设想王远佳影响工效挂钩办法的因素影响工效挂钩办法的因素有两类，一类是客观因素，另一类是工效挂钩本身固有的一定局限性。１影响工效挂钩办法的客观因素：一是层级传递增大了工效挂钩办法的难度和风险。按照现行管理体制是国家→行业（地区）→企...
[期刊] 经济研究
[作者]
王光明１９４５年生，计算机与信息管理学教授，国内贸易部部级优秀专家，享受国务院政府特殊津贴。１９６８年清华大学电机系本科毕业，１９８４年在美国纽约理工大学获计算机科学硕士学位。现任杭州商学院党委书记、浙江省信息化工作专家委员会委员、国家国内贸易局产学...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
葛伦礼
当前搞活国营大中型企业是深化企业改革的关键。而要搞好国营大中型企业的一个非常重要的工作,就是探讨完善工资总额随同企业经济效益浮动的办法,深刻分析其利弊,从而找出一条工效挂钩的现实出路。本文试图分别以“有效的实践”、“严重的挑战”、“现实的出路”为标题来探讨工效挂钩的利弊和出路。有效的实践一九八五年国务院发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》中宣布:“在国营大中型企业中,实行
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
盖升贤
改革前企业工资总额是由国家给企业规定的职工人数和工资水平确定的。往往与企业实际的劳动数量与质量脱节,出现平均主义,大锅饭倾向。干好干坏一个样,不利于调动职工积极性。 这些年来对平均主义,大锅饭进行了一些改革。如企业可以根据自己的经济效益情况从留利中拿出一部分用于奖金。1984年以前规定奖金总额要控制在1-2个月的标准工资总额以内。1984年实行奖金税起征点为两个半月,上不封顶。并根据奖金总额占标准工资的比
[期刊] 管理世界
[作者]
陈正兴
一、现存的问题1.确定基数的办法不合理,企业之间苦乐不均。经济效益指标基数,工资总额基数以及两者之间的浮动比例,合称为工效挂钩的三要素,确定两个基数顺理成章地成为工效挂钩的核心问题。然而,第一轮工效挂钩中,有的地区、企业的工资总额基数和税利基数,是按1987年年终为依据确定的。机遇性的基数,导致企业之间的苦乐不均。2.挂钩指标单一,“工挂”积极效果受到严重损害。企业工效挂钩是把职工的工资收入与企业的经济效益直接挂钩,在现行的经济运行机制中,国家政策调控的影响往往大于企业自身的努力。一旦外部条件发生重大变化,企业就或者出现经济效益大起大落的情况,或者发生“吃力不赚钱,赚钱不吃力”的现象。...
[期刊] 中国高等教育
[作者]
温州大学商学院(金融学院)师资力量雄厚,现有教职工近100人,其中专任教师80余人,教授15人、副教授34人,博士50余人,硕导30余人。现有全日制在校本科生、研究生、留学生等共计2000余人。学院设有金融系,国际贸易系、财务管理系、工商管理系、国际教学部以及实验教学中心、温州大学商学院培训中心。学院现有5个本科、3个留学生招生专业。其中金融工程、国际贸易两个专业获批国家一流专业建设,国际贸易为浙江省特色专业,金融工程、财务管理为温州市重点专业,
关键词：
温州大学 商学院 硕士学位点
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
郑俊鹏 王婷 欧名豪 刘震宇
城乡建设用地增减挂钩制度是优化城乡土地利用结构、提升建设用地利用效率的有效途径。本文基于土地发展权理论,提出挂钩指标是挂钩中土地发展权转移的载体,并将挂钩的实施分为挂钩指标的生产与使用两个阶段,指出"项目制推进"的实施方式是挂钩制度实施产生问题的重要原因,具体体现在:一是挂钩指标在生产过程中整拆整建,导致挂钩运行成本大、安置补偿不合理、农民被动参与、权益严重侵害;二是挂钩指标的使用封闭运行,导致挂钩指标使用效益低、指标供需区域不匹配。因此,制度创新的关键路径:一是在挂钩指标生产阶段构建闲置宅基地退出机制,将目前挂钩指标的"整拆整用"转变为"零拆整用",鼓励农民主动参与,降低挂钩运行成本,促进挂...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
兰耕云
工效挂钩是农业银行起步最早、费时最长、耗力最大、办法最多、影响最广、见效最小的一项内部管理体制改革，从总行到基层营业所，都还在艰难的探索之中，离真正形成定型化、系统性的工效挂钩机制，还有一大段距离。笔者最近对农行湖南省常德市鼎城支行的工效挂钩情况进行...
[期刊] 统计与决策
[作者]
许芳
企业实行工效挂钩问题的探索许芳在分配制度改革中，实行企业的工资总额与经济效益挂钩。企业经济效益好，职工分配多，企业经济效益差，职工分配少。这样做，能促进职工关心企业生产经营的成果，调动职工提高企业经济效益的积极性，使企业的兴衰与职工的命运紧密地联系在...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李福田 陈景芳
在生产资料社会主义公有制条件下,应该如何正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,是采取国家对企业一竿子插到底的管理办法,还是由企业自主进行分配,一直是理论界和企业界探讨的问题。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法(简称工效挂钩)是当前企业工资制度改革的基本模式。它冲破了传统的以指令性计划为主要调控手段的僵化的工资分配模式,
[期刊] 技术经济
[作者]
夏仁建
全国工程勘察设计单位,经历厂企业化取费试点后,1994年国务院又批转了国家建设部等五个单位《关于工程勘察设计单位改建为企业问题的批复》工程勘察设计单位改建为企业,不是简单地更换个名称,要着重经营机制转换,使之真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人。但工程勘察设汁单位的事业性的功能仍然不具有社会生产职能和国家管理职能,是直接或间接地为上从建筑、生产建设和人民生活服务的单位,开
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